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为什么服装店招店员需要很瘦

服装店招聘瘦的店员，是世拍因为他们需要店员穿着不同的服装，以便为客户提供参考。瘦的店员可以更好地展示服装的线条，更好地宣传服装，这样客户可以更容易地了解服装的设计和特点，从而更容易选择搜含羡。此外，瘦的店员在服装店也有更好的装扮效果，老做最终吸引更多客户。

万宁店铺要男员工吗

您好，万宁店铺是欢迎男性员工的。我们招聘的男性员工需要具备良好的团队协作精神，有较强的责任心，能够专业有素的完成工作，有良好的学习能力和沟通能力，能够积极面对挑战，能够胜任岗位职责。此外，万宁店铺要求男性员工铅拆有一定的管理经验，能够有效的组织团队，提高工作效率。此外，万宁店铺还在不断的招聘优秀的男性员工，以便更念激慧好的仔答服务消费者，为消费者提供更优质的服务。

开服装店 怎样招聘服装店店员

在选择店员时应着重考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。我们招店员经常都要求，勤奋灵巧,做事主动积极,外形内涵具佳,既有责任心又不计较报酬。这样的营业员，基本上绝迹了，偶尔找到一个干不了多久，就自立门户了。而这么多优点中我们大家都认为最重要的一点是营业员有能力会卖东西。但是这个不是评价一个优秀店员的唯一标准。所以我们在招聘店员中就存在误区，以及对店员进店后的培养意识不够。招聘店员：1、过分注重能力和经验，结果就是营业员难找，有这样条件的要求也高。2、过分注重外型，长相不好似乎会影响服装的档次。曾经有位前辈写过一些经验，说是服装店一定不要招漂亮的营业员，不管是卖男装还是卖女装，其中的味道大家漫漫去嚼吧。该怎么样招聘员工?服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。在销售过程中，店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法，包括笔试，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精神面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事零售工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。每天与许多形形色色的顾客打交道是店员告衡工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的袜清做职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：1、身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。2、个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和耐心。3、工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性。4、在我眼中好店员是：(1)、诚实聪明(2)、有亲和力(3)、中性面孔(长得不张扬的)(4)、谦虚其实以上条件大多都是属于软件方面的东西，比起漂亮的硬件好象不值钱，但是对一个店的经营更实在，你找到一个好销售高手，不如找一个有德行的帮手。有句老话说得好，没有无能的营业员只有无能的老板，能力可正腔以培养，人品缺很难改造。好店员，人品第一。以前我们经常听到讨论，营业员就是要卖东西，不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫。实际这是我们对营业员极度依赖的态度。自己不想卖东西总想找个营业员替代自己。记住营业员只是你的事业的一部分，不能代替你的很多劳动。开店的很多事情我们都必须亲历亲为，你是主店员是副。

服装鞋帽店营业员怎么招聘 服装营业员招聘要求

在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。

服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为态陆余忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。服装店店员招聘注意事项你知道么?当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事零售工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等

每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互悉陪动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：

(1)服装店店员招聘注意事项之个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。

(2)服装店店员招聘注意事项之工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。

(3)服装店店员招聘注意事项之身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。

员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性。

1要有发帆滚自内心的微笑

对于顾客来说，营业员硬挤出来的笑还不如不笑。有些商店提出“开发笑的资源”，强求营业员向顾客去笑，甚至鼓励或要求营业员回家对着镜子练笑，这都是不明智的做法。

微笑，是一种愉快的心情的反映，也是一种礼貌和涵养的表现。营业员并不仅仅在柜台上展示微笑，在生活中处处都应有微笑，在工作岗位上只要把顾客当作自己的朋友，当作一个人来尊重他，你就会很自然地向他发出会心的微笑。因些，这种微笑不用靠行政命令强迫，而是作为一个有修养、有礼貌的人自觉自愿发出的。唯有这种笑，才是顾客需要的笑，也是最美的笑。

2要排除烦恼

一位优秀的女营业员脸上总带着真诚的微笑。一次与人聊天，朋友问她：“你一天到晚地笑着，难道就没有不顺心的事吗?”她说：“世上谁没有烦恼?关键是不要也不应被烦恼所支配。到单位上班，我将烦恼留在家里;回到家里，我就把烦恼留在单位，这样，我就总能有个轻松愉快的心情。”

若是营业员们都能善于做这种“情绪过滤”，就不愁在服务岗位上没有晴朗的笑容了。

营业员遇到了不顺心的事，难免心情也会不愉快，这时再强求他对顾客满脸微笑，似乎是太不尽情理。可是服务工作的特殊性，又决定了营业员不能把自己的情绪发泄在顾客身上。所以营业员必须学会分解和淡化烦恼与不快，时时刻刻保持一种轻松的情绪，让欢乐永远伴随自己，把欢乐传递给顾客。

3要有宽阔的胸怀

营业员要想保持愉快的情绪，心胸宽阔至关重要。接待过程中，难免会遇到出言不逊、胡搅蛮缠的顾客，营业员一定要谨记“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。有些顾客在选购商品时犹犹豫豫，花费了很多时间，但是到了包装或付款时，却频频催促营业员。遇到这种情况，营业员绝对不要不高兴或发脾气，应该这么想：“他一定很喜欢这种东西，所以才会花那么多时间去精心挑选，现在他一定急着把商品带回去给家人看，所以他才会催我”。在这种想法下，营业便会对顾客露出体谅的微笑。

总之，当你拥有宽阔的胸怀时，工作中就不会患得患失，接待顾客也不会斤斤计较，你就能永远保持一个良好的心境，微笑服务会变成一件轻而易举的事。

4要与顾客有感情上的沟通微笑服务，并不仅仅是一种表情的表示，更重要的是与顾客感情上的沟通。当你向顾客微笑时，要表达的意思是：“见到你我很高兴，愿意为您服务。”微笑体现了这种良好的心境。

58同城招聘服装展示是干什么的

一般是指为服装店、服装生产厂家、电商等企业提供商品展示、拍摄、编辑等服务的岗位，主要职责通常包括：

1. 拍摄商品照片，展示服装大册的款式、颜色、细节等细节，使顾客更好地了解耐档商品特点；

2. 根据需要对照片进行修图和加工，提高商品形象；

3. 撰写商品描述，包括品牌介绍、产品特点、用途、材质、尺寸等信息，使顾客滚亩宏更好地了解商品；

4. 与客户沟通，了解商品主要特点和要求，提高客户满意度。

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