遵义九阳公司招聘（遵义九阳公司招聘普工）
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优望咨询 | 逆势求职：猎头式主动求职的“九阳神功”（中）
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九阳神功：第四重
心态心法---职业规划与思考，这样一些结果我可以接受吗？
有句话最近很火： 选择大于努力 ，在职业选择上更是这样。那么，我们该如何做出正确的选择？
可能遇到的选择：
1.这个机会很好，但是给到的offer跟我现在持平或者略低，我可以接受吗？
2.通过HR交流给到我满意的offer，达到了20%-50%的增幅，但是我不了解这个行业或者这家公司，我真的愿意去吗？
3.我的直线领导非常优秀，我很认同他的个人魅力，但是这个公司处于初创期，我该选择加入吗？
4.优秀的平台和很好的发展前景，但是需要经常出差或者常驻外地，我能够说服家人来接受吗？
5.这个职位让我得心应手，离家也近，让我可以更好的陪伴家人，但是需要我当下打折我的收入，我真的准备可以接受了吗？
6.职位发展和Leader都很满意，我也准备去跟现任公司提离职，但是培养我多年的领导深情挽留，并且升职加薪，我可以义无反顾的离开吗？
7.工作多年第一次跳槽，收到了一家创业公司的offer，但是考虑到如果跳槽失败，试用期离职再找工作，这样的失败我能承受吗？
8.2020年疫情之下，都在说活下去，谨慎一些，当前我为了20%的增幅跳槽，可以吗？
诸如此类等等问题， 此刻不该是纠结的时候，因为身未动，心已远 。此刻的思考是为了坚定你跳槽求职的意愿。因为开弓没有回头箭，你跳槽求职的种子已经发芽，你无法忽视它的存在。那就谨言慎行，最好此刻有个 专业猎头顾问助你一臂之力 ，会让你在信心和职业安全感上有很大的提升。亦或此刻放弃这个跳槽求职的念头，猎头也会给你一些更好的建议。因为我们都深信， 合适的岗位匹配，一定是天时地利人和的机遇。
确定了当下的决定，并做好了迎接未来的结果，那就撸起袖子加油干。
九阳神功：第五重
行动有计划---求职工具包，你准备齐了吗？
毛泽东《解放战争第二年的战略方针》：“不打无准备之仗，不打无把握之仗，每战都应力求有准备，力求在你我条件对比上有胜利的把握。” 求职也要把它当成一场战役，战略上藐视它，战术上重视它。
1. 着装： 简单、大方、相对商务、也应考虑符合行业、企业或岗位特点的针对性着装为宜。
2. 发型： 以干净、整洁为主。
3. 礼仪： 仪态要大方自然、注意礼貌用语的使用。
4. 心态： 自信与期待中带着平常心，这样既不会因为太过重视而过度紧张焦虑，也不会因为太过轻视而随意，成功了自然会喜悦，不成功也不至于太失落。即便面试结果以未合作而告终，也不是因为你不优秀，不是因为企业不佳，只是因为当下的你们不合适彼此，仅此而已。面试的过程本身是一个学习与自我推介的过程，不断让自己处于归零的状态，不断汲取营养。
5. 知识： 应聘者需要注意自己的“知识结构”在平时的关注、储备、调整与补充，包括专业知识或非专业知识。虽然这一点更多的是注重在日常的准备与积累，但有些知识是可以突击准备的。
6. 简历： 携带一份之前精心准备的，同一版本的并打印好的简历。保证其出现在面试官面前时的统一性，也防止出现招聘流程的疏忽，万一面试官当初看不到你的履历。
7. 企业信息： 搜集即将要应聘企业的信息，诸如：所属行业、企业类型、发展历程与阶段、产品、文化等等。争取从中可以找出企业目前可能存在的问题或不足，有针对性的准备相关解决方案。
8. 求职职位信息准备。 这个职位要求的胜任力模型和必要条件。甚至聊到这个职位开出来的原因，replacement 还是 new open，有什么原因，甚至有什么故事使前任离职等等，如果可以知道面试官大致背景，一定是锦上添花了。
9.提前准备好一套用于口头 自我介绍 的说词（甚至是英文版本的），一定有必要提前自我演练几次。
10. 准备离职原因、期望薪酬及入职时间。
11. 注意事项： 约定面试时间后，提前将面试必备特品准备好：如，签字笔、简历、名片、身份证件（有些门禁严的5A写字楼不是随便进出的）、梳妆工具(补妆)等，关注面试当天的天气情况、交通工具及交通路线、手机静音或震动状态、预留充足的时间、良好的心理调整，最好不要出现迟到等现象，以提前15分钟进入应聘单位为宜。
行为要有计划，不打无准备之仗。因为面试是一个费时费力又费心的事情， 根据相关研究，职场人士平均面试6家公司，就会说服自己从中挑选一个offer接受，因为这是人的选择容错率 。所以我们要在有限的选择范围内，挑选接近合适的对标参数公司来做选择。而不是盲目的去面试去求职，这样的结果一定会让你悔不当初。
如果这个过程中有专业的面试顾问参与，他会帮助你做面试辅导、面试准备、面试问题清单梳理、面试前日常提醒和安排，甚至陪同你去参加面试等。这个过程会让你事半功倍，稳操胜券。
九阳神功：第六重
高手过招---面试技巧注意事项，你准备好了吗？
如果有企业HR或者猎头通知您Phone Interview 或 F2F Interview，恭喜您，您进入第一关。 这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。 面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。不卑不亢，不可盲目自负自以为是，也大可不必过于谦卑，对企业和面试官诸多的阿谀奉承。
1.用6W要素说清楚你要表达的履历信息，表达观点习惯性用123点来逐个分解。
what： 你做了什么工作？
why： 这个工作的目的是什么？
when： 这个工作发生在什么时候？
who： 由谁参与了这个工作？
where： 在哪里开展的工作？你在什么情境下做的工作？
How： 你如何做这个工作？结果怎么样？
2. 问题对答注意事项：
① 在整个面试过程中，无论面试官问及任何问题，应聘者均要注意自己的情绪、手势、语气语调，综合起来会体现应聘者的应聘态度及涵养性。企业用人普遍比较关注的点就是：品德、技能、态度，所以应聘者在面试阶段，既要相对真实的表达、表现自己，但也不要忘记自己的一言一行所带给对方的讯息。
② 无论是在面试官提问环节还是在应聘者提问环节，应聘者尽可能要更多的展示自己，对于非此即彼的问题，可选择将面试官的问题延展开来，当然有时也跟面试官的性格喜好及岗位招聘需求有一定的关系，就好比是面试官提问的是结构性问题与非结构性问题类同，有的面试官喜欢简洁、高效、直接，有的面试官喜欢应聘者延展、思维开阔，当然二者要视具体情况来结合运用，毕竟面试官的修为、层次与知识结构同样会有不同。
③面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。离职原因上文提到几次，一定要谨慎准备和思考清楚。（切记不要让此刻的自己变成一个怨妇）
④当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。请您认真考虑一下，给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”？您要知道，有的职位需要很aggressive， 但是有的职位其实需要sure footed。如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，想做经理，怎会成功？
⑤经过一个时段的面谈，应聘者与面试官双方对彼此的综合印象已相对深刻，但此时应聘者仍然要注意礼节与寒暄，千万别以为相恋甚欢就得意忘形、忘乎所以。
⑥此刻面试尾声，面试官一定会问到候选人对薪酬的期望，这个问题务必谨慎回复，报出具体数字过高抑或过低都不是你愿意看到的结果，建议可以如此回答：我看中贵公司和这个机会，我相信贵公司也会给我这个岗位合理的薪酬和适当的市场增幅。（如果有猎头参与，就把这个问题抛出，后续谈薪我已委托给我的猎头顾问了。）
⑦最后一个问题，有经验的面试官一般会留给你，就是请你提问。如果你的问题是「我可以走了吗」，那可能就真的不用再来了。把握好这个机会，提出有水准的问题，最好与面试内容相关，加分。
⑧面试结束后，若面试官未说明如果可以进一步沟通或通知面试结果的时间，应聘者则可以加以追问。最后若能收获到面试官的名片或者联系方式，会对你后续有很大的助力作用。
求职面试，就是要把自己销售出去。这跟销售其他东西没有太大差别。企业管理学的一个分支——营销管理，讲了一个销售的技术—— AIDA（谐音“挨打”）模型 ，就是说：买家的心理，一般是按照“注意——兴趣——喜欢——购买”这样的过程发展的。
求职者，也可说销售者，把自己卖出个好价钱，一样可以利用“AIDA模型”。只不过，我要稍微做个改变：其中的D——Desire（欲望，或喜欢），我建议改成D——Dependence（信任）“引起注意——激发兴趣——建立信任——达成购买”，利用这个新的AIDA模型来求职面试，那可是利器，可以有很多创新。
—— 未完待续 ——
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下期预告
九阳神功，第七重：
临门一脚---面试跟踪和回访，我该如何操作？
九阳神功，第八重：
大功告成---Offer谈判及入职工具包，我该注意什么？
九阳神功，第九重：
花成蜜就---度过试用生存期，我该怎么办？
作者简介：
Allen王庭钢 ，拥有中南大学法律专业及华师大人力资源专业学历，具有12年猎头从业经验，6年猎头创业者，打造了全球能源领域人力资源头部品牌“优望咨询”，参与主导创立了全球人力资源创业生态圈“邱猎猎人力资源”。深耕于能源行业多年，涉猎汽车、IoT、半导体等行业，坚守传统猎头的专业服务的匠人之心，也不断创新思考人力资源未来业态的多元化发展。
价值观点：
1. 专注-专业-专心-专家；
2. 深度垂直服务细分行业，为客户提供全生命周期的人力资源服务解决方案；
3. 倡导全球人力资源创业生态圈；
4. 宣导从猎头作坊到“小而美”猎企。
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