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领导侮辱员工，劳动法管不管？

《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱员工有相关的规定，会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。

法律规定：

一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

二、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

扩展资料：

案例

贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩而受到领导侮辱性体罚，引发关注。11月4日，遵义市红花岗公安分局调查后通报，称该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为，已对公司负责人作出治安拘留的处罚。

10月31日，有网民爆料称，遵义市一家装修公司，为让员工完成任务制定了吃虫、喝马桶水等体罚项目。网上也流传出该公司体罚员工的现场视频，从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。

网民称事发时公司负责人在场并将视频发到群里，目前视频泄露，因给公司造成损失，公司负责人威胁追究其刑事责任。

11月4日，红花岗公安分局就网传遵义一装修公司惩罚员工一案作出情况通报，“近日，有网友在网上反馈：遵义市红花岗区银河路春生彼岸某装修公司对未完成工作任务的员工施以侮辱性质的体罚行为。遵义市公安局红花岗分局高度重视，立即开展调查。”

通报中称，经初步核查，该公司为完成销售指标，确实存在侮辱、体罚员工等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，红花岗公安分局依法对该公司负责人郭某、蔡某、黄某分别处以治安拘留10日、10日、5日处罚。目前该案正在进一步调查处理中。

据近年来的新闻报道，一些公司为了业绩确实存在不当体罚员工的行为，如“为完成销售业绩，员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务，员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”等，多次引起公众关注。

“求真”栏目提醒，公司激励员工增加业绩无可厚非，但同时也应注意尊重员工人格，不侵犯他人权益。公司体罚员工，不但涉嫌违反了治安处罚法，同时违反了《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：

“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

若员工遭遇类似的情况，建议依法维权，保护自己。

参考资料来源：

百度百科：中华人民共和国劳动法

百度百科：《中华人民共和国治安管理处罚法》

人民网：贵州遵义一公司侮辱体罚员工负责人被拘留

企业员工为何被罚生吃苦瓜爬百米？

8月29日消息，近日，贵州遵义一家公司，对一段时期内未完成业绩的员工，采取众目睽睽之下生吃苦瓜，而且还在地上爬行一百米的方式处罚。小李最近在遵义市澳门路一家足疗店上班，上了15天后，由于所在的小组是店内业绩最差的小组，在成绩公布后，小组成员受到了这家足疗店经理的处罚。

从小李提供的视频上看，他们这一组人站成一排，摆在面前的是一盘苦瓜，因为业绩没有完成，这组人每人要吃一根苦瓜。小李说，她本身就有胃病，吃了一口后，实在难以下咽，同组的另一位男同事帮她吃了剩下的苦瓜。没想到，在吃完苦瓜后，更奇葩的处罚来了。

从小李提供的视频上看，他们组的组员全都趴在地上，领头的是他们组长，后排人员必须抱着前面队员的大腿，用手肘在地上匍匐前进。视频中可以看到，女生们大都穿着短裙高跟鞋，这样的爬行看起来并不轻松，对小李来说，更是十分痛苦。当事人小李称：我当时很想反抗但是我不敢，因为我胃痛已经不想爬了，我看到他给我们主管一脚的时候，我作为一个女生我就害怕了。小李觉得，这样的惩罚带有侮辱性，是自己不能接受的。事情发生后的第三天，小李就辞去了在该足疗店的工作。现在，她就想为自己讨个说法。要求那位惩罚他们的经理，对小组所有成员说一声“对不起”。

当事人小李：对我人格造成了一种侮辱，没有当作人看待，当作了狗看待，我想给自己讨回一个公道，让自己把尊严找回来。

店长表示，当时惩罚员工的经理现在并没有在店内。而这位店长在事发时，也在现场，她表示，小李说的惩罚确有其事，不过最初，那位经理并不是想惩罚全组成员。同时，该店长也承认，吃苦瓜惩罚方式在他们足疗店一直存在，并说这是公司的“企业文化”。

律师说，足疗店根据规章制定对业绩差的员工进行处罚，只要对员工人身没有伤害，也算一种激励行为。但如果强行罚吃生苦瓜，吃不下还要再罚吃一根，这就违背了员工意志，属于强迫行为，涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。

公司惩罚员工是否合法

公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了，可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果员工在公司或者工厂，工作中触犯了极大的错误，给公司或者企业造成严重影响和损失。公司可以劝退员工离职。但不可以处罚员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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