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职业技术学校教师有编制的工资是多少？

通常有编制配清的教师工资在6000元以上。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

编制教师优势：

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地告并区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交培友前社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

职高老师和普高老师待遇

职高

1.职高老师教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老职高老师教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于职高老师教师队伍的返则建设和教师队伍的稳定。

2.职高老师课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励职高老师教师多代课，特别是年轻职高教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

3.职高老师绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞镇吵比实绩，每学期学年评，不终身制。每个职高老师老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

普高

1、3400+300+绩效＋节日补贴以及年终奖两万每年+公积金1400*2+医疗保险六七千每年？等御世侍等各种杂项类似于什么电脑补贴什么的。

2、3400是基本工资加各种补贴。

3、基本工资貌似才五百多，补贴是地方财政追加的。

4、300是班主任补贴。第二年转正以后，4800+500+。

5、住宿免费，有教师宿舍。

职高老师一般月薪多少

职高老师基本工资都是三千往上。

同地区，市里比郊区好。同央企，银行，医生，公务员差很远，比企业低点。没有调查只是跟部分人聊天当中感受到，关于教龄补贴国家统一规定。可根据自身情况自查。关于教师工资结构和具体工资数额应该都是公开的。职业中学教师的待遇一般都是区财政统一发的，相比在企业上扮中班的压力和上班时间，待遇属于中上层次。

职业高级中学高级职业中学简称职业高中、职高在改革教育结构的基础上发展起来的中等职业学校，大部分由普通中学改建激竖而成，一般招收初中毕明缺大业生，学制基本以3年为主。培养目标与中等专业学校类似，职业高中属于初中毕业后考入，一般是由中学举办，中职学历。

上职高的好处

中转中技类学校大多专业众多，选择面很宽。既有理科类专业，如护理、汽车、机械、电子、计算机等，也有文科类专业，如：幼教、会计、交通运输等，这么多选择总有一个适合你。现在互联网技术这么发达，比如计算机技术类、艺术设计类、学前教育、工程机械这些专业都很火爆，一线城市对这一类技术人才供不应求。

大学毕业生一直没有摆脱就业难，而中等职业学校毕业的学生的一次性就业率高达95%以上，对比非常鲜明。所以不管是大学生还是研究生，没有技术也是不行的。在技术至上的社会，一切都要看你自己有没有能力做好自己的岗位和工作。所以选择学好一门技术，用自己的专业技术征服你所供职的单位。

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