本篇文章给大家谈谈绫致时装待遇，以及绫致时装待遇怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
亲，我想问一下绫致时装对管培生的待遇到底是怎样的？
待遇具体内容其实在签合同的时候会明白告诉你，以我自己为例，初期3k以上，目前我的收入和普通公务员的收入差不多，有时会比他们高一点，当然这和职位是有关的。
我是2010年进的绫致管培，浙江省的，起初和大家一样面试前期各种百度，看到很一部分负面的，也看到一部分积极的，当时就想等我进这家公司，我一定要在网上分享下自己的认知，可能因为懒吧，直到今天偶尔看到，才想起来说说自己的感想。在绫致3年了，从起初懵懂，幼稚，尖锐，自我，到现在独立带一个team，褪下自我，磨平尖锐，成熟地游刃于各商场谈判中，不得不说这家公司给了我很多很多。其实早些年绫致管培管理确实不够完善，可能在初期实验期吧，所以会有很多人抱怨。那个时候我也是刚好碰到圣诞，元旦活动，一天上13个小时的班连续上了很久，非常的累，但是我还是坚持下来了。其实现在完全不会出现这样的情况，现在公司对管培生非常重视，培养的制度也很完善，你试想一家公司花这么多的成本去招聘大学生，如果不拿来培养，仅仅是为了做简单的销售，如果你是老板，你会这么做么？管培生从招聘到培养，以及后期的薪酬都招一个简单的导购要高很多。很多人对前期的在店销售很排斥，其实我现在最感激的是第一个店长对我销售技能的严格要求，因为我们是零售行业，你的销售技能非常重要，我们所有的工作最终的服务对象就是终端销售，如果你的技能不过关，其实对之后你带团队会带来很大的阻力，当然我指的是零售管理岗位。所以不管你是哪个管理层，每年都会有一次销售测评。