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事业单位工作人员，长时间不上班，属于旷工，单位决定与工作人员解除聘用合同单位要给工作人员经济赔偿吗 详细描述 遇到的问题发生经过想。

问题描述 我们单位事业单位的员工长期不上班，也没有办理任何请假手续纪律上怎么处分，工资福利怎么处理有什么明确的规定谢谢你 服务地。

如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超。