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我是基层公务员，如何应对遴选考试？

遴选，是很多没有家世背景的基层公务员改变命运的首选通道。我很幸运地被遴选到厅级单位，但一个月后，就听到有关我的谣言，说我与原单位某处长关系暧昧，我能考上，全是这位处长暗中运作。愤怒、生气、抓狂、委屈、担忧、迷茫……挑灯夜读换来谣言满天飞，当时的气愤委屈可想而知。一开始我安慰自己，清者自清，日久见人心，时间久了大家都知道我是什么人，便对谣言置之不理。后来发现，谣言越传越变味，我开始警觉，如果任由其蔓延，对我今后在新单位的发展极为不利。于是，我做了3件事： 1证明自己谣言之所以猖狂，是大家不了解真实的我，不知道我的能力。于是，在工作中，我极其认真完成领导交代的每项工作，细致、周到、敬业的表现得到了领导和同事广泛好评。只展示工作能力还不行，我还抓住每一次别人向我请教的机会，让他们看到我强大的考试能力。当时我和一个新同事的老公同时参加遴选。老公落选后，她跑来向我取经。凭记忆我给她还原了90%的题目（网上还没有回忆版本题目），详细说明我每一道题的答法、我认为暗藏的考点、破解之道，以及我做过的20套题的经验心得。让她感到，无论是技巧上还是苦工上，我遴选成功，当之无愧。这样被人请教几次后，我在单位的口碑变成了：会考试。我也不负众望闭慎亩，多次代表单位参加技能大赛、写作比赛，都夺得了好名次，算是用事实堵住了悠悠之口。 2与散布者对话注意，是对话，不是对质。一旦对质，就会激化矛盾，等于撕破脸。我想办法找到了那个散布者，是我原单位同事。为避免尴尬，我没有选择面谈，而是打电话给他：  先跟他聊工作，然后提到“最近听到一些关于我的谣言，你知道吗？”开始他支支吾吾，一会说以后当面告诉我，一会说也没啥，让我不要理会。后来我开门见山：“XX，有人告诉我，这个谣言是你说的，我很震惊，以我对你的了解，你不是这样的人。我不想有人中间挑拨，造成咱俩误会，所以给你打这个电话。虽然我不在原单位了，但咱们以后还会相处，不要因为这个事影响咱俩关系。”可能是他觉得没面子，也可能没想到我这么直接，马上编了个谎话，说确实有人和他瞎说，他还替我辩护，为了不再引起误会，他不能告诉我那个人是谁。由于电话打的突然，他前后漏洞百出，经过推理判断，我已心中有数。我说：“你说得对，这个事我就不追究了。我也不信你是那种人，你怎么可能害我呢。以前你总是帮我，我都记着你的好呢。但是，今天这个事，事关我的名誉，不是小事，以后谁要和你再打听，让他直接来问我。”这样一来，我心里痛快了，也没有把话说难听，让他下不来台。 3注意言行完成以上两步，我开始反思：为什么他不传别人的闲话而要传我的？为什么是这个处长而不是别的处长？我和他之间没有利益冲突，平时也没得罪他，除了他本身八卦之外，很有可能就是，我在言行中有不当之处。我想起来，这个处长很赏识我，曾多次在公开场合表扬我，有时还越过我的直属领导，给我安排工作，可能就是这样，让人产生误会。单纯的上下级孝仔关系被污蔑成龌龊的男女关系，我很想把小人的行为告诉这位处长，希望他利用职务之便整治小人。最终我没有这样做。后来我请所有处长吃饭，席间对大家真诚表达感谢之情。在日后相处中，无论新单位、原单位，平等对待每一位领导，且注意分寸，没有亲疏远近之分。这样过了半年，再也没有听到关于我的任何谣言。此次对抗谣言，我耐着性子、忍着脾气，还用了些技巧，这里总结3点经验，供大家参考： 1建立强大内心框架体制内人员流动性小，工作多为重复，人们难免无中生有，通过捕风捉影、轿森传播闲话来调剂单调乏味的生活，这就造成了：谁都可能成为谣言的传播者和被传播者。这时，强大的内心就显得尤为重要。所谓强大内心，就是有一套自己的行事标准和底线。如果我内心脆弱，听到谣言，气急败坏没有招数而干着急，最后吃亏的是我，乐的是传闲话的人。当时，我清楚地知道：一、谣言总有不攻自破的一天；二、机关生存，每个人都可能被传闲话，特别是有点姿色、有点能力的女性。认识到这个现象，就不会那么难受，反而能理智地集中注意力解决问题。 2敲山震虎，消除影响面对谣言，大家可能认为，身正不怕影子歪，自己问心无愧就行，不必理会。事实上，有些谣言不可置之不理。谣言在传播过程中，会有这样一个特点：刚开始是小范围传播，大家神神秘秘很隐晦，随着时间的推移，知道的人越多，传播渠道越广，越传越变味，越来越夸张，等谣言蔓延到无法控制的时候，你想澄清，为时已晚。此时，你的人设、口碑已经受到一定程度影响。当然，不是任何谣言，我们都得澄清解释。只有遇到这三类，才需要回击：第一类，传你与男领导、男同事有不正当男女关系。特别是有点姿色的女性提拔以后，最容易被说成靠男人上位；第二类，传你的家庭背景。当一个默默无闻的小年轻被调动到上级部门或被评为先进，人们会说你靠的是关系；   第三类，说你手脚不干净。往小了说是爱占单位便宜，往大了说是贪污套现。以上三类谣言涉及的不仅仅是一句闲话，而是破坏了你的人品，加之这三类谣言是人们茶余饭后最津津乐道的话题，比一般的谣言传播速度更快、范围更广、杀伤力更大，这也是为什么，我在听到谣言后，选择第一时间与传播者对话。一方面，我要让他知道，没有不透风的墙，他的恶行被我识破，利用他的尴尬难堪，让其感受到我的态度和强势，我不是软柿子，不是谁想捏就可以捏。另一方面，起到震慑警告作用，提醒他到此打住，控制范围，不要进一步扩大传播。 31增强本领，让别人无话可说职场中的每个人，要善于塑造自己的人设，学会给自己贴标签。有时候被动贴上了坏标签，我们要想办法改成好标签，最好的办法就是做好本职工作，全方位打造自己的口碑。一方面，专注工作不被谣言所扰，对自己的身心有极大好处；另一方面，能力就是硬实力，工作做得好，晋升提拔的快，别人再眼热，也不能把你怎么样。我见过一些人，性格软弱无主见，遇到谣言，深陷其中，苦恼难过不知所措，伤神耗心的那股子劲堪比失恋。与其浪费时间折磨自己，不如全方位打造自己的个人口碑，让周围大多数跟你接触过的人都说你的好，这才是对谣言最有力的回击。

遵义市公务员培训班在那点

遵义市汇川区苏州路交投集团大楼大树教育。

这里有事业单位培训、国轿仔考培训、省考培训、政法干警培训等，师资强大。主要负责老师都是有公考经验的老师，教学很认真负责，还有安排助教和练枣帆帆习，周期比较长，凳雹学员能够很好的吸收。

2020贵州公务员中基层工作经历是指什么?

公务员中的基层工作经历是指：在县级及以下党政机关，国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

离校未就业的高校毕业生到高校毕业生见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，视为基层工作经历。

“四项目人员”（三支一扶计划、森晌选聘高校毕业生到村任职计划、大学生志愿服务羡哗西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划）经历的人员，其基层服务经历视为基层工作经历。

在军队团和相当于团兄春行以下单位工作或义务兵服役的经历，视为基层工作经历。

市（州）级及以上机关工勤人员在报考公务员时，其工勤人员身份的工作经历视为基层工作经历。

高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

希望能帮到你。

基层类公务员怎么样

基层公务员其实是一个相对的概念，它没有派袭法锋卖定的含义，没有具体的范围，主要还是根据要根据工作对象、层级单位等因素来区分。比如，对县级单位而言，基层公务员便是指依法纳入国家行政编制且由财政经费供养的乡镇公职人员；对于地厅级以上单位而言，它又包括了县级和乡镇公职人员。而这两种划分，后者更被理论界和实务界所接受。

许多基层公务员反映基层很累，但确实能锻炼人，对于发展来说，有银羡逗了基层工作经验，不会拍脑袋决策，在为人处事方面也容易更接地气，总而言之基层更注重实干，但需要极大耐力和恒心。

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