本篇文章给大家谈谈遵义惠安医院检验招聘，以及遵义市红花岗惠安医院对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

惠安县医院检验科，像检验科晚上有人值班吗，晚上还能拿报告吗

一般晚上检验科都有值班的，生化结果都能拿报告，免疫结果一般用快速法

贵州遵义市第一人民医院2012年招聘简章

遵义市第一人民医院是一所集医、教、研、防、康复和急救为一体的三级甲等综合医院，编制床位1500张。结合医院建设发展的实际，我院决定面向社会公开招聘国家承认学历的相关专业全日制国民教育统招毕业生，现将有关事宜公告如下：

贵州遵义市第一人民医院2012年招聘简章：

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规，品行端正。

（二）熟练掌握本专业相关理论知识。

（三）具有良好的思想品德和职业道德，热爱医疗卫生工作。

（四）身体健康状况符合规定的体检要求，能胜任招聘岗位的正常工作。

（五）有良好的服务理念和团队合作精神。

（六）具有良好的沟通能力和个人职业形象气质。根据专业需要，身高要求男165㎝以上、女155㎝以上。

（七）年龄要求在18周岁以上（1994年1月1日以前出生），30周岁以下（1982年1月1日以后出生），硕士研究生或主治医师放宽到35周岁以下（1977年1月1日以后出生），以上日期均含当日。

（八）往届生需具备相应岁搭让岗位执业资格，应届毕业生经招聘考试合格在签聘用合同时必须提供岗位要求的毕业证及学位证书。

（九）应届医师系列本科生需达到国家外语四级、计算机二级标准。

（十）具备招聘岗位所需的其他资格条件。

二、招聘对象及人数

根据工作需要，公开招聘工作人员168名，其中，专业技术人员166名，高级技工2名。

具体招聘岗位、专业要求及相关资格条件见《2012年遵义市第一人民医院进人计划一览表》（附件1）。

三、招聘程序

报名初审→笔试→面试→体检→公布录用人员名单

四、报名

（一）报名方式：现场报名

（二）报名时间：2012年5月9日—2012年5月11日（法定节假日除外）

（三）报名地点：遵义市第一人民医院人力资源部

（四）联系电话：0852-89321280852-8920629

（五）报名所需材料

1、《遵义市第一人民医院招聘报名表》（可在附件打印）、毕业证（应届生提供毕业生就业推荐表、加盖学校教务处公章的成绩单）、学位证、执乎局业资格证、职称资格证、有效身份证等证书原件及复印件一份，1寸近期免冠照片两张。

2、应届医疗系列本科生还需提供国家外语四级、计算机二级合格证书原件及复印件各一份。

3、填写完整的《遵义市第一人民医院招聘报名表》一份（报名表见附件2）

（六）报名要求

1、每名考生只能报考一个岗位。

2、急需专业岗位报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，经医院招聘领导小组研究同意，可正常开考。

3、原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。

五、考试安排

考试分为笔试和面试，考生总成绩按百分制折算后，笔试成绩占70%、面试成绩占30%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（一）笔试时间：2012年5月26日（5月24日领准考证，具体考程安排以准考证为准）。

笔试内容：医学岗位笔试范围为医学相关知识，非医学岗位笔试范围为招聘岗位要求的相关知识。

未完成笔试科目并未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

笔试结束后，按笔试成绩从高到低以招聘名额1：3的录取比例确定进入面试人选，同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。参加面试人员名单在遵义市第一人民医院网站上公布。

（二）面试时间：浏览遵义市第一人民医院网站查询。

急需专业单个岗位参加面试人员数与该岗位招聘计划数达不到3：1比例的，应聘人员面试成绩须达到60分以上（含60分，百分制），才能按规定的比例进入体检。

面试结枝液束后，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，未参加面试的取消进入下一环节的资格。

六、体检

参加体检的人员按拟录用人数1：1的比例、根据考试总成绩从高分到低分确定。考试总成绩达不到及格分数（60分）的不能进入体检环节。体检不合格者不能聘用。如有体检不合格的，可按考生总成绩从高分到低分依次等额递补（同一岗位总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的列为体检对象），如递补人员再有体检不合格的不再进行递补工作。体检标准参照《贵州省公务员通用标准（试行）》执行。

考生的体检在县级以上医院进行（医院统一安排），体检费用由考生自理。

七、公示

通过考试、体检等环节后，将对拟录用人员名单进行为期7天的公示。

八、办理聘用手续

九、工资福利待遇

（一）工资福利：享受我院同工同酬待遇，按国家规定购买养老、失业、医疗、工伤等保险和住房公积金。

（二）在职教育：医院鼓励在职员工攻读研究生和外出进修，进修学习期间享受工资待遇和综合奖，学费可全额报销。

（三）硕士研究生试用期满合格者可通过绿色通道办理正式入编手续。

十、未定事宜，由遵义市第一人民医院招聘领导小组研究确定。

十一、本简章最终解释权由遵义市第一人民医院人力资源部负责。

遵义市第一人民医院

2012年4月25日

遵义市直医院联考事业单位报名人数

据了解，遵义市直医院联考事业单位报名人数已经超过了500人。这个数字表明了该单位对于求职者的吸引力和竞争激烈程度。接下来，从以下三个方面分段解答。

首先，该医院的工作岗位的吸引力是很大的，因为医疗行业是一个人口需求不断增长的行业，而且市直医院在遵义市是一个非常知名的医院。此外，该医院的工作条件和待遇也是非常优厚的，这也吸引了大量的求职者前来报名。

其次，该单位的招聘政策也是吸引大量求职者的原因之一。据悉，该单位在招聘时采用了多种方式，包括校园招聘、网络招聘、人才市场招聘等，让更多的人有机会了解并报名参加。此外，该单位的招聘标准也相对宽松，没有过高的学历和工作经验要求，这也为更多人提供了机会。

最后，该医院的知名度和声誉也是吸引人的原因之一。作为一家市级医院，该医院在遵义市乃至贵州省内都有慎野着非常高的知名度和声誉，这也让更多的人想要通过报名来加入这个单位搏孝迹，提升自己的职业发展。同时，该医院在医疗技术、医疗设备、医疗服务等方面也都有着非常优秀的表现，这让更多的人愿意来这里工作。

综上所述，遵义市直医院联考事业单位报名人数之所以超过500人，是由于多种因素共同作用的基并结果。无论如何，这个数字反映了该单位的吸引力和竞争激烈程度，也为该单位的招聘工作提供了更好的选择和保障。

惠安：办好家门口的医院 让群众更有“医”靠

一栋栋医院新楼宇拔地而起，一家家名医工作室相继成立，一批批先进设备带来更优诊查……近年来， 惠安县 坚持以人民健康为中心，牢固树立“大卫生、大健康”理念，扎实推进紧密型医共体发展，加快补齐医疗设施、人才、服务等短板，加快推进“健康惠安”建设，全方位全周期保障人民健康，不断满足人民群众对健康生活的美好向往。

强配套 加快医疗基础设施建设

盛夏骄阳，知了鸣唱。在惠安县医院新院项目现场，塔吊林立，工程车辆往来穿梭，600多名工人顶着酷暑，在工地上绑扎钢筋、焊接钢柱、浇筑混凝土，项目现场一派繁忙景象……该项目是惠安县重点民生工程，总投资14亿元，总建筑面积近19万平方米，建成后可提供1000张床位，将有效加快医疗资源扩容，让惠安百姓在家门口就能享受不同层次耐信茄的医疗保障服务。

近年来，惠安县坚持把保障人民健康放在优先发展位置，以每年近6亿元、超10%的本级财力用于发展卫生健康事业，医疗卫生基础设施建设全面提质增速，医疗资源布局更加科学合理，医疗机构点位设置更加均衡便民，医疗“硬件”实现跨越式发展。

惠安县医院新院项目建设现场（陈峻峰 摄）

更加注重基础设施投入。先后完成县中医院和6家乡镇卫生院的迁建、扩建，引入8亿元社会资本建成泉州德诚医院，累计新增医疗床位1067张，医疗供给能力显著提升。尤其是总投资近14亿元、医疗床位1000张的县医院新院于2021年开工建设、预计2024年投入使用；螺城镇社区卫生综合楼项目、辋川镇卫生院综合楼项目也先后开工建设；此外，总投资达8亿元近10个医疗项目正在持续推进中，将进一步改善患者就医条件，更大程度缓解群众“看病难”“看病远”、医疗资源不足、布局不均等问题。

更加注重信息服务平台建设。投入坦桐1500万元建成医学影像、心电诊断、消毒供应、临床检验和病理检验县域五大医疗技术中心，累计服务4.5万人次，推行128个检查检验项目结果互认、受益1.7万人次，有效减轻患者就医负担。

强服务 扩大优质医疗资源供给

8月13日上午，“何奔心血管病诊疗中心”签约揭牌仪式在惠安县医院举行。该中心的成立，标志着今后惠安县人民在家门口就能享受国家级的心脑血管名医的诊疗服务。

惠安县卫健局相关负责人介绍，该中心成立后，上海交通大学附属胸科医院何奔教授团队将以定期坐诊、查房带教、手术指导、接收人员进修、举办培训班等形式到惠安县医院开展帮扶活动，这也标志着惠安心血管内科诊疗技术将跨上一个更高的台阶。

何奔心血管病诊疗中心成立

这是惠安县加强学科建设和人才建设，推动全县卫生健康事业高质量发展的一个生动缩影。过去，在惠安县城内享受国内一流专家的诊疗服务，可以说是一个梦想。而如今，名医工作室让曾经的渴望变成了现实，本县群众看病可以不用再“长跑”了，在家门口即可得到国内一流名医的就诊。

近年来，惠安县把加强医疗卫生人才队伍建设作为推动卫生健康事业发展的突破口和着力点，不断创新卫生人才管理体制机制，广泛吸纳国内优秀医疗人才定期惠安开展诊疗服务，让群众在家门口就能享受到更高质量、更便捷的优质医疗服务。

名医会诊更惠民

建成一批名医工作室。充分发挥惠籍国内名医众多的优势，以柔性引才为抓手，成立惠安医学博士联谊会，建成谢渭芬、康明强、何庆良等一批国内及省市名医工作室。去年以来，共柔性引进高层次医疗人才31名、挖掘惠籍医学人才91名，填补了部分疑难重症领域空白，促进“医、教、学、研”等优质资源下沉基层一线。

实施“医学人才引进”工程。不仅每年安排一定岗位参加全市统一招聘工作，还开展公立医院自主招聘，近两年来共招录200名卫生专业技术人才，有效完善县域医疗卫生人才梯队，为县域医疗卫生事业注入新鲜的“血液”。同时，对引进、培养医学人才采取“安家+补助+住房补贴+购房补助+事业编制+重点培养”的方式支持，进一步稳定引进卫生人才队伍；对基层医疗机构大专以上学历卫技人员进行补助，不断稳定镇级医疗机构卫技人才队伍。

注重培养优秀医师人昌察才。落实医学人才定向培养制度，通过院校合作，定培养一批基层医疗卫生人才。探索实施“优秀青年医师人才成长计划”，建立惠安县青年医师人才联络点，举办青年医师人才学术讲座，引进深化医学菁英人才引航工程等人才，全面推动惠安县医学青年人才的成长。

强基层 不断提升医疗服务能力

来自小岞镇的村民陈女士，以前需要多次往返县医院，做相关检查并就诊。现在她只需在小岞镇卫生院做检查，相关结果可以第一时间通过信息化平台传输到县医院，省去来回跑的麻烦，节省就医时间。这是惠安县优化资源配置、破解分级诊疗“运行不畅”的一个实例。

近年来，惠安县以“优质服务基层行”为抓手，补齐基层医疗卫生资源短板，优化医疗卫生资源布局，全力打通医疗服务“最后一公里”。目前，全县12家镇卫生院均实现“优质服务基层行”达标；完成166家一体化村卫生所建设，实现村卫生所基础设施和基本设备双达标……

着力提升基层医疗服务能力。以县医院牵头建设县域医共体，实施“七统一”标准化管理，健全“总院+分院+村卫生所”一体化诊疗体系，创新“总院-基层”帮扶共建、“基层检查、上级诊断”分级诊疗等模式，建立专科联盟、联合病房等协作共享机制，目前管理在册高血压、糖尿病患者基层就诊率分别为84.5%、71%，进一步盘活推动了县域内医疗资源优化配置、精准下沉。

惠安县医院加入国家区域医疗中心福建省康复专科联盟

着力增强暖心服务质效。在全市率先实现“优质服务基层行”达标全覆盖，2家卫生院获得国家推荐标准；建成“双达标双有”村卫生所234家，所有乡镇卫生院均实现“三达标”，涂寨、崇武卫生院获评国家级“群众满意的乡镇卫生院”。

暖心义诊进基层

着力打通医疗服务“最后一米”。累计投入1500万元建成166家一体化村卫生所，在全省率先成立乡医志愿者协会，疫情期间149名乡医志愿者全部投身战疫一线，为守护群众健康奉献了青春力量。

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