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经开区建设局建工科雇员待遇

待遇很好。根据查询经开区建设局官网信息显示，经开区建设局建工科雇员工资为每月6000-8000元，缴纳五险一金，喊链公司有食堂，周末双休，节假日有福利发放，年底差渗敏有奖虚枝金，因此待遇很好。

经开区专业雇员管饭吗

在合理范围内说说吧。

1、经开区现状。经开区全员转聘任后，待遇涨幅约50%；编织类似于员额制。以员额限制后，每年还会陆续出来几个名额，一部分用来招优培计划、一部分用来招海外人才、一部分用来社招，招录均为个位数。提一句因为人少，人才政策非常到位。

然而，处于高速发展的经开区，gdp、税收任务都指着它，自然绕不开一个“卷”字，与兄弟禅灶平原新城比，经开区的干部一般识兄弟区为养老区，可见一斑。

2、经开区专业雇员，一句话概括：高端劳务派遣。

一方面，于员额人员非同工同酬的待遇，待遇约为聘任制员额人员的2/3，定义为劳务派遣。氏袭凯

另一方面，待遇接近本市事业编平均工资，较高的待遇水平，定义为高端没问题。

现实情况：认识到是非同工同酬后的本质后，其面向全国招聘期间不乏慕名而来的一批硕士，人家一看这待遇灰溜溜的跑路了，全当确试错没毛病。

3、实行改革。显然，实际情况并不符合ZZ部之前对于之前的设定，鉴于此，ZZ部计划将待遇从17万/年-23万/年为阶梯实行绩效考核（实际执行税前17万），并计划实行类似初级、中级、高级雇员的晋升模式（并未执行）。

从全国来看，经开区逐渐招聘政府专业雇员，例如天津滨海、嘉兴的园区、苏州的一些园区等等，也都在铺开来，且已运行了很多歼唤年。

4、岗位定位。在改革未成功之前，此类岗位的定位，于年轻人而言适合作为过渡再择业；于面对35岁职场危机的人来说，这类岗位反而是从职场精英退下来的妈妈们的一个求稳的阵地。

5、本地化定位。实际上，此类招聘是非常本地化的，仅适合于本地人招聘，多说不宜。

以上。

经济开发区管委会待遇

这种应该就是公务员待遇了。

一般性的会有几千块工资，但其他埋哗散的福利还是非芦裤常可以的。

并且工作铁饭碗，待遇不是重弯氏点了。

经开区工会合同制工作者待遇

经开区工会合同制工作者待遇很好。合肥经开区社区工作者薪酬5500，五险三金，节假日休息。社区工作者主要握漏谨是为社区人民服务，月薪5500，五段基险三金，节搜派假日休息。社区工作者薪资主要由基本报酬、津补贴、年限报酬三部分组成。其中，基础报酬是按照学历划分，分为专科、本科、研究生。津补贴为工作补贴、生活补贴和职称补贴。

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