遵义余庆教师待遇低(遵义地区教师工资)
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遵义余庆中学的教师待遇怎么样?余庆中学咋样?
余庆中学纳桐凯是轮锋省级二类示范性高中!工资在我们全县来说都算是高的!金奖算不错了吧!08年的时候我们班主任就能拿5000+。现在不清楚!余庆县怎么说呢,洞唤人口不多,县城也不大,但是环境特好,特别是卫生。楼主是华师的吗?最近余庆中学都没招聘老师,都是直接从华师来的!
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中小学教师薪酬待遇真的很低吗?
客观的说,不算很低,否则早就改行了,但也不算高,就宴腔维持在一个让你勉强维持生计的境地。
之所以说低的原因主要在于:
第一是地域差别、学校差别太大,
第二是和同等学历的群体在一起比,相对太低,
第三是和投入相比,和社会对老师的要求相比,不够平衡。
首先是地域差别,因为教师工资是地方财政负担,东部省份和中部、西部省份相比,老师的差别天壤之别。甚至一个省之内,不同的地域差别也很大。有钱的,尽可能就多发,没有钱的,能不发就不发。
其次是学校差别,好的高中,从地方来讲,需要保证老师的相对稳定,所以在经济上扶持的比较多,课时,班主任费,高招质量奖会想方设法给老师们发一点。但是也很难。因为现在很多地区不允许收择校生,不允许办分校,高中少了这笔钱,就没法发。即使能收、能办,这笔钱也在财政户头,要用还需要很多手续。甚至因链洞为现在的政策要求,有钱也不敢发晌唤衫
贵州省余庆县平均工资
1670。余含中顷庆县是贵州省遵义市下辖县,地处黔中腹地。贵州省余庆县平均工资是每月1670,非全日制小时谈陆最低工资标准为17.5元每小时培凳。
2022年遵义市社评工资预估是多少
2022年遵义市红花岗区、汇川区、播州区、赤水培凳市、仁怀市最低工资乎中圆标准为:1790元/月;非全日制小时工资最低标准为:18.6元/小时。桐梓县、湄潭县、余庆县、绥阳县、习水县低工资标准为:1670元/月;非全日岁塌制小时最低工资标准为:17.5元/小时;
道真县、凤冈县、正安县、务川县最低工资标准为:1570元/月;非全日制小时最低工资标准为:16.5/小时。
编制内教师工资为什么那么低?
这几年编制内工作受到追捧,自然有其原因,作为一个老教师,毕业生考编制教师人数增长65倍的原因应该是下面三个方面:
1.稳定
一说到编制内工作,必然要讲这份工作的稳定性,这也是许多人选择的重要原因。一入编制,就相当于端上了大家所说的铁饭碗,只要不违法乱纪,出现原则性的问题和错误,就没有被裁员的风险,对于很多人来说,是一份安稳的好工作。除了工作稳定以外,工资待遇由财政支付,有专项资金作为保障,除了极少数财政极度困难的地区以外,基本上不会存在拖欠工资的行为。
2.整体回报较高
编制内的工作整体回报率是比较高的,工作的轻松与否与你所考的岗位有很大的关系,部分岗位工作非常清闲,朝九晚五,双休充分保障,整体回报率是比较高的。但是也有一些岗位,任务重,事情多,这种岗位的幸福感就会比较低一些。从整体上来说,编制内的工作,从报酬上讲,并不属于高薪范围,但是将年终奖、五险一金、退休待遇等等都考虑进去,算是一份回报率搏液较高的工作了。
3.福利待遇
编制岗位的福利待遇这一块是老生常谈的问题了,公务员的绩效,教师的“灰色收入”,都是大家臆想的重要素材。很多局外人对这些职业抱以有色眼镜去看待,认为公务员、教师、医生等等职业的隐性收入非常高,远高于其他工作,这实际上是一种想当然的错误的认知。
编制内工作的福利待遇在当地区能够属于中等水平,但是达不到高薪阶段,且现在政府的财政支出已经非常规范化了,加上去年的公务员绩效改革基瞎物,公务员的整体收入并不算高,但是也不会太低。教师群体的工资问题是以前的热门话题了,自从双减政策出台以后,开始实施课后延时服务,教师的收入提高了一大截。加上内个月固定的五险一金的缴存,节假日的慰问,整体福利待遇还是可神氏以的。
贵州特岗教师待遇怎么样?
特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特拦握岗计划”教师 在聘任期间,执行国家统一的事业单位工资制度和标准,津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
贵州特岗教师一个月的工资平均在 3000 到 4000 左右,但具体也要看各个学校、各个地区政策情况。以 下是贵州一些地区的特岗教师工资待遇的反馈。
铜简搏庆仁地区:除去五险一金后有 5000 左右,绩效每月 500 多,另外还有班主任津贴每月 300;
六盘水地区:到手银闭 3500-3700,加上绩效 4000 左右;
遵义地区:务川 3500 元左右;习水 3400 元左右;
毕节地区:威宁 4000 多元;织金:到手 3600,加上绩效 4400 左右;大方 3500 元左右一个月;
黔南地区:独山特岗到手一个月 3000 元左右。
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