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2022年遵义工伤保险赔偿流程条件和赔偿标准明细

遵义工伤保险，是指劳动者在工作中或在法规的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从我国和社会获得物质帮助的一种社会保险制，本文为大家整理了关于遵义工伤保险的赔偿标准明细，可供参考！

一、遵义工伤保险赔偿范围

1、造成一般伤害（未达到等级伤残）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期高租间的工资、交通食宿费。

2、造成等级伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生芦雹活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿：一次性工亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况：未被宣告死亡的，享供养亲属抚恤金和50%一次性工亡赔偿金；被宣告死亡的，享一次性工亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

二、遵义工伤保险赔偿标准

若赔偿金额低于本地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

1、一到十级伤残的赔偿标准：

（1）一次性赔偿：

一级伤残赔偿金额=职工月均工资×27个月

二级伤残赔偿金额=职工月均工资×25个月

三级伤残赔偿金额=职工月均工资×23个月

四级伤残赔偿金额=职工月均工资×21个月

五级伤残赔偿金额=职工月均工戚哗兆资×18个月

六级伤残赔偿金额=职工月均工资×16个月

七级伤残赔偿金额=职工月均工资×13个月

工伤赔偿标准一览表

法律分析：职工受伤的，应该依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。下文是各等级赔偿标准。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者孝做人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项告野社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次巧友衡性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

遵义农村十级工伤赔偿能赔多少钱

2018农村十级工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金：十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资；

需要注意的是，这里的本人工资是工伤职工遭受工伤或者职业病前上年度的平均月缴费工资，而缴费工资是应得工资而不是实得工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

想要享受这两项待遇工伤职工需要和用人单位解除或者终止劳动关系，而具体的标准需要参照各省、直辖市、自治区的工伤保险条例的规定。

3.十级工伤伤残残疾赔偿金

残疾赔偿金需要按照受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收薯烂入或者农村居民人均纯收入标准从定残日起按20年计算，但是十级工伤伤残，工伤职工六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算；如果工伤职工因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整，十级伤残残疾赔偿金标准为：受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

4.十级工伤伤残医疗待遇

这部分包括医疗费用、住院伙食费用、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪工资待遇、护理费等；医疗费用采取实报实销的原则，包含了住院期间、康复期间、工伤复发期间的医疗费用，治疗工伤在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可以就近就医，治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊樱扮疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，住院伙食补助费为地方规定标准(元)*住院天数，交通费根据地方标准规定执行，食宿费为地方规定标准(元)*人数数颂漏*天，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准，停工留薪期原来的工资福利待遇不变，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

遵义九级工伤赔偿九个月基本工资怎么算

基本工资，是指工伤职罩伍工因工作遭裤侍受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹胡闷吵地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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