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很多企业都是面试造火箭，入职拧螺丝，这是为什么？

现在这个社会当中应届毕业生毕业之后到企业工作，必然要面临笔试面试这一关。现在很多学生都说企业来招聘的时候面试是造火箭，入职只是拧螺丝钉，本身他们说这句话的意思就是指企业在面试的时候问的问题都非常高深，而实际入职之后做的工作都是非常普通的工作。比如说企业在面试的时候问学生会不会编程，会不会各种写报告的技能。而实际上到公司里面其实只是每天负责收发文件。出现这种现象有以下这几个原因。

1、大学扩招导致毕业的应届生太多。

这是最根本的原因，今年我国将会有1,000万大学毕业生进入就业市场。而我国新增人口也才1,000万左右。但其实适合大学生做的工作，并不能提供这么多岗位。将会出现几百人去竞争一个岗位，这种现象增加了企业的招聘成本。企业为了筛除掉不需要的人员，不得不提高了面试的标准。

2、当前大学教育所学的内容跟实际工作严重脱节。

我国大学里面教授的内容主要是以培养科研人员的方案在传授很多的知识。跟不上现在社会上企业所使用的技术方案，这察碧就必然导致毕业的大学生所掌握的知识不能败滚举够在企业直接使用，所以新招进来的大学生将要进行一段时间的学习，这在他们看来就是在拧螺丝。

3、部分面试官有意提问难度大的问题。

在面试中也有一部分的面试官，他们的目的就是为了提出更难的问题，让应聘者答不上来，这样就可以在谈薪水的时候压低应聘者的要求。所以问的问题尽量往难的地方去问。一旦应聘者答不上来，就会觉得自己能力没有那么强。

以上种种原因，最终造成了，现在都是备森面试的时候提问的问题很高深，但实际工作却根本用不上。

贵州启达人力资源服务有限公司找的驻厂文员是骗去打螺丝嘛?

不一定，贵州启达人力资源服务有限公司找的驻厂文员是真实有效的，但是具体的工作内容最终还是由公司规定，有可能会涉及到打螺丝等工作，所以求职州桐者在办大迹巧理相关手续前先要了解一下具体的工作内容，以免上当滚键受骗。

贵州遵义打工锁螺丝一天能赚380是骗人的吗？

这个需要实地考镇逗察一下，或者是有熟人或是朋友可以打听打听，问清楚了，再说去不去，个人感察拍觉，赚不了那么多，就看是计件的不是，还有就是单价高不败旅羡高。

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