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上了年纪的人如何找工作呢？

可能有大量的企业，不愿意要年龄大的求职者，不过大家要想找到工作，就必须学会中年人求职的方法，年龄再大也是可以找到满意工作的;下面小编就来为大家分享，适早大陆合中年人找工作的三个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、网上投递简历，选择适合自己的岗位

大部人找工作时，由于没有固定的收入，都是十分着急的，看到薪资高的企业就投递简历，盲目投递的简历数量可能很多，面试邀请也不少，但是在面对过多的面试机会时，却发现不知道如何选择，选择几家单位去面试，又发现对方提供的岗位不适合自己;在网上海投简历的人不在少数，而且大部分人都在招聘平台的海投和托管投递功能，表面上投递的数量是多了，但是成功率却非常的低，海投简历超过9成都是不合适的岗位;人到中年之后，不要再盲目的海投简历，要是因此丧失信心可就不好了，大家应该看清楚招聘岗位的需求，进行针对性的投递，这样才能尽快找到适合自己的岗位。

二、不知道适合自己的岗位，可以去招聘会看看

由于长时间在同一个岗位上打拼，势必会造成对其他岗位的不了解，甚至不知道自己的能力，能够适应哪些工作，这是中年人迷茫的主要原因;大家在找工作时，可以选择去当地的招聘会看看，了解自己的能力适合哪些岗位，只要是适合自己未来发展的岗位，大家都可以去尝试;大家只要在网上搜搜，就能够找到招聘会的位置;如果大家找不到招聘会的时间和位置，大家也可以去劳动部门打听，一般招聘会人才市场，在劳动部门都有记录的;大家在去招聘现场之前，可以多准备点简历，毕竟工作机会会多一些。

三、找了解自己的人推荐，岗位会更加合适

既然大家已经是中年人，在过去十几年的仿侍发展中，同行业中肯定认识了很多人，大家可以找了解自己的人，给自己推荐就业机会;大部分推荐的岗位，一般都是比较适合的，不仅可以用到以前的经验，在新的岗位上也会有不错的发展;大家不要小看内推的作用，毕竟人脉才是自己最宝贵的东西;如果熟人那里没有合适的机会，大家也可以与猎头公司合作，只要将自己的能力和陆顷经验在猎头公司登记，那么对方就会帮助自己匹配很多的就业岗位;只要自己认真去挑选，总会有几家是适合自己的。

谁用过猎聘网的“面试快”产品？

谁用过猎聘网的“面试快”产品？

我用过，我是一个猎头，一周前开始用“面试快”，目前赚了快1万的服务费了。“面试快”是只要猎头匹配给企业HR的人才到场面试即可获得1000元佣金，我无需对是否成功入职负责。在具体的佣金发放上，猎聘网会扣除30%的税费，剩下的金额全部归我。

猎聘网“面试快”产品有啥特别之处？

我是一名HR，如何高效率招聘核心人才，一直是困扰我的最大问题。传统网路招聘资讯释出后没人管，线下操作流程不规范且价格贵。最近试用了“面试快”，很多猎头抢著给我推荐对口的人才，都面试不过来了，效果出奇的好。

猎聘网推出的“面试快”产品好不好？

“面毁蚂试快”产品解决的是如何高效率招聘核心人才的问题，是招聘行业第一款O2O产品，“面试快”的服务方覆盖猎头公司及猎头自由职业者，使用“面试快”后，只要猎头匹配给企业HR的候选人一个到场面试即可获得1000-5000元佣金，还是很给力的。

猎聘网“面试快”产品的奖惩规则有哪些？

我知道的是，猎头顾问如果在抢单成功后，1小时内进行职位访谈，可以获得100金币的奖励，还有就是各种疯狂补贴、佣金翻倍等，这些各大媒体都有报道，具体详情可以去搜搜。惩罚的规则肯定也有，这个我不是很了解。

听说猎聘网推出的“面试快”产品对猎头有补贴？

是的。此次补贴主要针对猎头公司和猎头自由职业者。具体的补贴包括首单奖、冲单奖和入职奖，首单奖即猎头推荐的人才首次到场面试就补1000元。冲单奖最高每单额外补1200元，到场越多补贴越给力圆物，到场4-7个候选人，对猎头按照300元/人进行补纤腔埋贴;到场8-19个，补贴标准为1000元/个，到场20个以上，补贴标准为1200元/个。入职奖即候选人入职后，猎头就可获得3000元奖励。

猎聘网的“面试快”会扣多少钱的佣金？

具体情况不一样，猎聘网会针对猎头扣除30%的服务费，猎头公司扣10%的服务费，剩下的金额则全部归猎头和猎头公司所有。

猎聘网“面试快”的优点是什么？

“面试快”的最大优点在于，遇到靠谱的猎头时，招聘效率就比以往高很多，投入的成本却比较低。

猎聘网的面试快和电猴网的快拍有什么区别？

面试快是针对的猎头，一个面试收费在1000以上。快拍是企业的HR自己到快拍后台选择合适的求职者邀请面试，快拍负责人会和求职者电话沟通，24小时内会给企业反馈速度比较快，求职者同意面试会扣除100金币（目前金币都是免费送的）HR就能够看到求职者的联络方式。

怎样申请加入猎聘网“面试快”？

“面试快”只针对猎头和企业HR开放注册的。首先，登入猎聘网 -“面试快”，然后填写并提交申请资料，等待稽核通过即可。

猎聘网要对“面试快”补贴过亿？疯了吗

“面试快”是猎聘网推出的战略级产品，对如此重要的产品补贴过亿很正常，没什么可吃惊的。

毕业后一直在做内勤，现在想转行做猎头可以吗？想先从顾问助理开始，怎样才能应聘到顾问助理的职位呢？

建议：

1、关于职业规划方面，你可多收集一些猎头的职位信息，关键要先详细了解自己想从事的工作内容，是否是自己喜欢的，是否是自己可以胜任的，这样再根据收集到的相关信息，分析自己的技能、性格、爱好，千万不要盲目转行。

2、如果确定就是要从事猎头行业（这种确定一定是要打算五年十年的长远规划要一直做下去的，而不是试一试，因为年经人的时间和精力都有限，只能用于积累，不能浪费），那就相信自己通过努力可以胜任猎头顾问的岗位，可从搜索员、助理、顾问、高级顾问一直走下去，关键是相信自己，选择了，就一定能做好。

3、因为你以没有从事过，而且是转行的原因，所以在时间积累上比别人更少，需要多充实自己，多看人力资源及猎头相关的书籍，让自己更快了解猎头行业及人力资源管理的丛迹迅内容。

4、猎头顾问助理的职位是不会太难应聘上，关键是你的职业规划已经很确定在猎头行业发展，简历可强调你的优势是很明确要从事这个行业，也喜欢这个行业，同时性格开朗，善于与人沟通，同时分析能力强，关键是工作效率要高，因为做为咨询公司，一定会比普通企业内部的HR要求高的多。

转行是职业发展的关键，希望你可以多思考和分析，关键是自己是否喜欢，如搜索简历，分析简历，打Cold Call，有时一天甚至拔打30-50多个电话与候选人沟通，天天重复同样的工作，而工作结果的不可控性因素很大，因为是三方合作，你是否能接受，特州唯别是这种有压力的，因为猎头公司是为企业客户服务，指标压力也比较大。渗此

怎么找猎头公司？

猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）

罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的唯亏结果就很可能大不同。

1、线上网络搜索

先说网络渠道的搜索。

最直接的就是去搜索招聘网站的简历。

你有中英文都用吗？

关键词你设置过几个？十个有没有？

搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？

查看简历的时候，会不会打开附件？

会不会留心证明人的名字？

会不指银神会搜索到职位的前任？

并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？

如果是搜索社交性质的网站如领英。

你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？

你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？

是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。

是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？

再说搜索引擎。

你有没有用过高级搜索功能？

有没有查看过文库的文章？

有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?

你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？

你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？

至于一些行业论坛

你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？

有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？

有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？

朋友圈

有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？

发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？

总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。

2、线下电话实地搜索

如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。

打cold call：

没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）

实地见人：

除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。

要推荐：

除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口搏薯。

你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。

要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈

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