今天给各位分享遵义市公务员培养激励保障的知识，其中也会对遵义公务员工资标准表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

公务员保障制度的理论基础。谁知道啊··上课时不好好听，现在用到了，求帮忙啊

一、公务员制度坚持的原则

《公务员法》第4条规定：“公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。”

二、公务员管理的一般原则

（一）公开的原则

公开的主要要求包括两点：一是法规、政策公开，二是行政行为公开。

（二）平等的原则

我国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。公务员管理的平等原则是宪法关于法律面前碰睁人人平等的原则在公务员制度中的体现和反映。

三、监督与激励并重原则

（一）对公务员的监督约束

公务员法确立的对公务员的监督机制主要有：一是明确了公务员的义务和纪律，规范公务员的行为。二是加强对公务员的考核，通过定期考核和平时考核，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩，促进公务员不断改进工作，提高工作质量。三是确立了惩戒制度。四是规定了公务员的辞职辞退制度，确立了引咎辞职制度。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞职。五是对公务员的回避制度作了规定。回避的种类包括公务回避和地域任职回避，回避的形式包括申请回避和自行回避。六是对公务员辞职、退休后的从业限制作了规定。公务员辞职或者退休后，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职二年内，不得到与工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

（二）对公务员的激励保障

公务员法确立的激励保障机制主要有：一是明确了公务员的权利。二是规定了公务员的奖励制度。三是在公务员的职务晋升上，注重工作实绩，鼓励公务员在工作岗位上勤奋努力工作。四轮吵姿是规定了公务员的培训制度，机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。五是规定了公务员的工资、福利和保险制度以及退休养老制度，保障公务员的工资报酬。六是规定了公务员的申诉控告制度。

四、公务员任用原则

（一）任人唯贤、德才兼备。

它是党的干部路线和方针的核心内容。“任人唯贤”是指选拔干部，“应该以坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准。”“德才兼备”就是要求公务员既要有德，又要有腊绝才，二者同时具备，不可偏废。

（二）群众公认，注重工作实绩

注重工作实绩是功绩制原则的具体体现，也就是以公务员工作实绩作为评价的主要依据。

五、分类管理原则

我国公务员法既按职位进行了分类，也按品位（职务、级别）进行了分类。“行政机关”同归行政主体范畴，又经常并列使用，故也可以称之为非行政机关的组织。

非行政机关的组织经法律、法规的特别授权，即可成为独立实施公共行政管理职能的行政主体。

法律、法规授权的组织也不局限于非政府系列的组织，如上所述，还包括并非行政机关、但又属于政府系列的行政机构。

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公务员激励机制的介绍

您好，公务员激励机制则是调动公务员积极性并对其行为目标的选择起引导和制约作用的一系列制度性措施。

在公务员管理和公务员工资制度方面，引入了竞争激励机制，是对进一步加强公务员队伍建设具有十分重要的意义。

公务员法在完善公务员管理体制和机制方面进行了许多创新，理顺了公务员管理体制，建全了公务员管理机制，特别是确立了新陈代谢机制、兄握竞争择优机制、权益保障机制和监督约束机制，突破了干部人事制度改革中的难点，从源头上克服选人用人上的不正之风。同时“淘汰制”也打破了“铁饭碗”，更是体现了市场经济条件下的竞争机制，用法律形式确定了公务员有上有下，有进有出的人事机制，公务员的出口除了退休这个正常出口外，还有“辞退”、“开除”等特别出口形式。那些大错没有，小错不断，占着位置不干活的公务员就要小心了，很有可能从“淘汰”这个口出去，这对改变过去那种“门难进、脸难看、事难办”的机关作风，对进一步改变政府为服务型政府的定性必将起到重大的推动作用。

而更加引人关注的“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度”，体现了对公务员的真正重视，真情关怀和真心爱护。这有利于在更大程度上营造拴心留人，人在心在的工作环境，进一步调动公务员的积极性、主动性、创造性。特别是针对当前我国公务员队伍工资水吵尺平总体偏低，工资制度不羡碰庆尽合理，收入分配秩序比较混乱等问题，实行全国统一的职务和级别相结合的工资制度，以及实行国际通行的工资调查制度，建立了公务员工资的正常增长机制。与市场经济接轨的做法，体现的是市场经济条件下的公平竞争机制。

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国家公务员的激励约束制度

国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。

国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。

(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。

(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《腊返国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。

(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。

国家公务员制度在队伍优化上比差局碧传统的人事制度有新的突破。

(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。

(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。四、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。

公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。

中国改革开放20多年，经过调研准备、推行实施虚举、完善发展三个阶段，初步实现了有中国特色的国家公务员制度。在凡进必考、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法规体系，《国家公务员暂行条例》及几十个配套的单项法规和实施细则，使中国公务员开始纳入法制化管理的轨道。国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。

公务员的权利保障机制

“无规矩不成方圆”，任何一项工作的开展都要有相应的机制作保障，都要构建一套行之有效的机制。我们要不断完善公务员激励机制和约束机制，为强化责任意识提供强有力的体制保障，从而不断提高工作能力，保证各项工作落到实处。

首先，我们要构建责任机制，固化岗位责任。我们要以“以事定岗、以岗定责、权责相当”的原则进行岗位责任固化，既要符合法定的权限，又要符合实际的需要。同时，岗位与岗位之间要保证相互衔接、紧密配合。岗位职责确定后，要细化游亏培每个岗位的工作规程、质量、时限和标准，并将责任落实到每个岗位，具体到每个人。凡是由两个以上人员负责的工作，必须明确第一责任人。只有这样才能在发现问题后，明确是哪个岗位、哪个环节、哪个人出现了过错，才空嫌能实行有效的责任追究，才能防微杜渐，才能亡羊补牢。这就从机制上解决了问题，从源头上杜绝了问题，

我们要深刻认识自己肩负的责任。虽说“人非圣贤，孰能无过”，但作为掌握公共利益的公务员，我们必须防止违法失职行为，广大公务员要绷紧“神经”，慎重对待公共管理中的每一个细节。“责任心”不是“先天有之”，其实更多地源于“后天约束”。“没有约束的责任”就是“没有保障的责任”。

我们要严格依法执法。“从严治国并非苛政”，严格的执法其实更多地需要建立“合法”的基础上。因此，我们更需要廉洁从政和文明执法，保证行政执法责任制的落实和规范运行。

我们要自觉接受群众对行政权的全方位监督。其实政府代表民众，某种意义上说，政府的责任就是民众的责任，增强自觉接受群众对行政权的全方位监督，才能促进群众广泛参与，问责效率才能最大化，我们的责任感才能进一步增强。

我们要从消极问责走向积极问责。人大是民主监督机神唯关，在新时期下，我们要在强化人大质询权的同时，充分引入多元问责主体，包括民主党派监督、定期的民意质询、舆论监督等。在构建和谐社会的过程中，追究责任不是终极目的，而通过内部激励和外部约束培养公务员从内心深处建立责任感才是重中之重。

其次，我们要构建考核机制，完善考核措施。考核是执行力的动力之源，在设计考核指标时，必须突出中心工作。应根据工作的发展变化，有所侧重，突出重点，可采取总体目标和关键业务两种界定方式，既要明确目标导向，又要抓住关键业务，重点突破。同时，我们必须强化监控和反馈。充分利用信息化平台，要实行日常电子自动考核。要完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众评议相结合的综合考核制度。注重平时考核结果，实行日常工作备忘审核制度。

再次，我们要加强公务员监督机制，规范公务员履行职责行为。把监督延伸到公务员的教育、培养、选拔、任用等全过程，加强对公务员特别是“一把手”的监督，加强对决策、执行等重点环节和人财物管理等重点部位权力行使的监督。我们要着力解决管理信息流通不够，单个管理部门力量分散、滞后，预防工作不到位的问题，提高监督的整体效能，发挥多部门的合力作用，联合执纪执法，增强监管的震慑力和有效性。

如何激励公务员

公务员激励机制公务员激励机制则是调动公务员积极性并对其行为目标的选择起引导和制约作用的一系列制度性措施 《公务员法》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，系统的总结了我们党和国家几十年干部人事工作的经验，参考借鉴了国外人事管理中的成功做法，确定了我国公务员法的基本原则、基本制度和基本方法，尤其是在公务员管理和公务员工资制度方面，引入了竞争激励机制，这对进一步加强公务员队伍建设具有十分重要的意义。 通过学习，我对公务员队伍建设有了更加明确的认识，感到公务员队伍优胜劣汰公平竞争在这部法律中得到充分体现。用人的激励制度更加明确。在《公务员法》中，首次明确对公务员实行委任制的同时，对部分职位实行聘任制，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，吸引多样化人才，通过市场竞争机制，改善公务员队伍的结构，提高公务员队伍的整体素质和专业水平，达到增强活力，提高效率，降低携腊成本，确保机关优质高效协调运行的目的。公务员法在完善公务员管理体制和机制方面进行了许多创新，理顺了公务员管理体制，建全了公务员管理机制，特别是确立了新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制和监督约束机制，突破了干部人事制度改革游隐清中的难点，从源头上克服选人用人上的不正之风。同时“淘汰制”也打破了“铁饭碗”，更是体现了市场经济条件下的竞争机制，用法律形式确定了公务员有上有下，有进有出的人事机制，公务员的出口除了退休这个正常出口外，还有“辞退”、“开除”等特别出口形式。那些大错没有，小错不断，占着位置不干活的公务员就要小心了，很有可能从“淘汰”这个口出去，这对改变过去那种“门难进、脸难看、事难办”的机关作风，对进一步改变政府为服务型政府的定性必将起到重大的推动作用。 而更加引人关注的“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度”，体现了对公务员的真正重视，真情关怀和真心爱护。这有利于在更大程度上营造拴心留人，人在心在的工作环境，进一步调动公务员的积极性、主动性、创造性。特别是针对当前我国公务员队伍工资水平总体偏低，工资制度不尽合理，收入分配秩序比较混乱等问题，实行全国统一的职务和级别相结合的工资制度，以及实行国际通行的工资调查制度，建立了公务员工资的正常增长机制。具体说就是国家通过工资的社会调查，进行比较，然后将比较结果作为调整公务员工资水平的依据。我认为，这是与市场经济接轨的做法，体现的是市场经济条件下的公平竞争机制神前。 所以，《公务员法》着眼于加强对公务员队伍的管理监督和激励保障，着眼于促进勤政廉政的工作效能，着眼于建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化的公务员队伍。这就要求我们每个公务员从进入公务员队伍这天起，就必须加强自身的学习，时刻树立竞争意识，树立开拓创新思想，树立科学的发展观，在竞争中求发展，在竞争中求提高，在社会主义建设的实践中得到锻炼，不断提高自身素质，做一名名副其实的国家公职人员

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