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金科物业服务集团有限公司遵义分公司怎么样？

金科物业服务集团有限公司遵义分公司是2014-03-14在贵州省遵义市注册成立的历燃有限责任公司分公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于贵州省遵义市新蒲新区组团开发建设指挥部。

金科物业服务集团有限公司遵义分公司的统一社会信用代码/注册号是91520390098305135G，企业法人李朝仕，目前企业处于开业状态。

金科物业服务集凳烂芦团有限公司遵义分公司的经营范围是：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。（物业管理、停车场管理服务；房屋中介（不含房屋评估）；绿化养护；苗木经营；绿化工程与管理；绿化物资配送。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。））枣带。在贵州省，相近经营范围的公司总注册资本为4000万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共3家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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遵义金科房地产开发属于城投集团吗

不属于。

根据安居客官方资料，遵义金科房地产开发商是遵义金科房地产开发有限厅桐拿公司，和城投集团扮搭没关系。

遵义金科房地产开发有限公司，成立于2013年，是一家以从事零轮羡售业为主的企业。

遵义新浦金科中央公园城是那个学校

遵义新浦金科中央公园城档激敏是遵行枝义四中。根据查询相关公开信息显示遵义金科中央公园城，位于新蒲新区遵义市新蒲新区铅简遵义四中正对面金科中央公园城，由遵义金科房地产开发有限公司规划。

遵义观天下楼盘由哪个负责,会烂尾吗

不会，由遵义鑫樽房地产开发有限公司激亩承建开发。遵义美的金科观天下楼盘在2022年6月1日，由美的收购明正森，不叫金科观天下，叫美的观天下，金清旅科撤离遵义，由美的接手。

金科·集美翰林府怎么样？好不好？值不值得买？

楼盘名称：遵义金科·集美翰林府

城市：遵义

楼盘位置：长征大道与红旗路交汇处（老城小学旁）

开发商：遵义星聚房地产开发有限公司

产权年限：70年

建筑类型：板塔结合,低层,小高层,高层,

公交线路：中建幸福城(公交站):302C路;前进路口(公交站):302C路;孙家湾路口(公交站):302路/302B路城郊线;招呼站(公交站):307路;幸福城路口(公交站):302路/302B路城郊线;龙塘坎(公交站):302路/302B路老辩城郊线;遵义市科技馆(公交站):302路/302B路城郊线;龙塘坎路口(公交站):302路纯含渗/302B路城郊线;龙塘坎(公交站):302路/302B路城郊线;合兴大道(公交站):307路;

其他交通方式：302A、302B、302C、402、401

规划信息：其占地面积为57543平方米，容积率，绿化率30%，共0栋楼，停车位1499个

周边配套：医院：医学院、口腔医院、康华医院（原406医院）

学校：机关幼儿园、老城小学、新浦二小、文化小学、新浦四十二中（初中）、遵义四中（高中）、大学城（医学院、医专附属医院、航天职业学校），是否入读按国家政策执行

商业：方圆汇购物中心、合力超市、黔北老街、万达广场、新城大酒店

银行：

休闲： 科技馆、美术馆、青少年宫、遵义市大剧做脊院、遵义市人民文化宫、奥体中心、会展中心

（所载信息仅供参考，最终以售楼处信息为准。）

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金科遵义拖欠农民工工资两个多月怎么办？对于我们农民工提出来的问题

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：

1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；

3、劳动者请求所依据的事实和证据；

4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据缺颂丛和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按伏樱应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履樱仿行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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