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用工单位即将出现变故--破产，拍卖，转让，劳务派遣工怎么办？

用工单位无论出现何种变故，都与劳务喊举激派遣工无关，也不可能得到经济补偿。

按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，郑袜劳务派遣工是与劳务派遣单位（下称劳务派遣公司）签订劳动合同，派遣至用工单位工作而已。

一旦出现诸如上述用工单位即将出现变故，劳务派遣工将被退回劳务派遣给公司，另行安排工作。无工作期间，由劳务派遣公司按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

签订的劳务派遣合同附件--派遣协议书里面有一条“乙方理解和同意：无论因何原因，答脊一旦被用工单位退回，乙方到甲方报道；乙方愿意服从甲方的工作安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度”说的非常清楚。

只是提问人没搞清楚自己是乙方，劳务派遣公司是甲方而已。

我自己有个劳务公司，我名下还有个建筑公司 我劳务公司劳务分包可以分给我自己名下的建筑公司吗

不能。根据《劳动合同法》第67条察做规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”该法第92条同时规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

因此，用人单位自设劳务派遣公司，向本公司派遣劳务工的做法是非法的，是法律明令禁止的。

拓展资料：

劳动派遣是一种新型的用工方式，涉及的劳动关系较为复杂。甚至发生用人单位借这一形式逃避法律责任问题。

如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；

有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织厅没握重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；

有的用人单位大规模裁员空出工作扮庆岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；

也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；

更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等，劳务派遣被滥用的现象时有发生。

对这一现象，我国原有劳动法律、法规缺乏相应的规定，损害了不少劳动者的利益。为弥补这一立法空白，保障劳动者的合法权益，《劳动合同法》对此作出禁止性规定。

劳务派遣公司经营范围有哪些

劳务派遣公司经营范围一 

许可项目：劳务派遣服务；建设工程施工；建筑劳务分包（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：企业管理；企业管理咨询；会议及展览服务；礼仪服务；家政服务；市场营销策划；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；安全咨询服务；环保咨询服务；园林绿化工程施工；电子产品销售；办公用品销售；家具销售；五金产品批发；五金产品零售；服装服饰批发；服装服饰零售；消防器材销售；旅弯日用百货销售；物业管理；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

劳务派遣公司经营范围二

许可项目：劳务派遣服务；职业中介活动；城市配送运输服务（不含危险货物）；建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：软件开发；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；物业管理；企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；会议及展览服务；礼仪服务；家政服务；居民日常生活服务；装卸搬运；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；运输货物打包服务；城市绿化管理；国内货物运输代理。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

劳务派遣公司经营范围三

许可项目：劳务派遣服务；道路货物运输（不含危险货物）；建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；财务咨询；企业形象策划；礼仪服务；会议及展览服务；家政服务；装卸搬运；专业设计服务；园林绿化工程施工；城乡市容管理；企业管理；商务代理代办服务；酒店管理；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务；运输货物打包服务；道路货物运输站经营；五金产品零售；电气设备销售；建筑材料销售；劳务服务（不含劳务派遣）；物业管理。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

劳务派遣公司经营范围四

许可项目：劳务派遣服务；职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；企业管理；软件开发；软件外包服务；生产线管理服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；互联网销售（除销售需要许可的商品）；会议及展览服务；财务咨询；商标代理；物业管理；餐饮管理；国内货物运输代理；装卸搬运；包装服前镇旦务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；供应链管理服务；工程管理服务；家政服务慧扰；专业保洁、清洗、消毒服务；花卉绿植租借与代管理；停车场服务；住房租赁；非居住房地产租赁（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

原文参考：

贵州比较好的劳务派遣公司

贵州比较好的劳务派遣公司有贵州领悟集团、贵州勤诺人力资源有限公司。

一、什么是劳动派遣

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

二、劳动派遣的定义

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

三、什么是人力资源

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

四、人力资源的管理：

是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握销燃员工管理及人力资源管理的本质。

五、人力资源的要点:

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

1、 将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

4、重视并促进团队合作；

5、将事关质量和用户世裤满意的决策授权于员工和团队；

6、在培亏返虚训和教育方面给予巨大的投资；

7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

劳务派遣公司变更法定代表人

1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法明橡定代表人的营业执照。

2、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)。

3、到税务部门变更登记证，这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申兄困报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税，还有必须出具新股东和法人的新验资报告。

4、最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。

5、带齐资料到企业所在地人力资源与社会保障行政部门办理劳务派遣许可证变更。

法律依据：

《中华人民羡槐念共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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