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教师第十三个月工资发放标准

教师的第十三月工资只发月工资里的基础工资或岗位工资。

【拓展资料】

第十三个月工资属于奖励性工资，2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。

2001年2月8日，人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工运空资标准的实施方案》的第二条第三款，其制定依据是国办发14号文件。

从2001年起执行发举渗放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。

关于十三薪，有几点是非常明确的：

第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。

第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000上下。

第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪外，一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等，这是奖励的大头，东部发达地区高的可以到8-10万，少的基本上也有3-5万；中西部地区很多也有1-3万之间，视地方财政实力核发，差距比较大。

公务员之所以存在较大的中西部差距，主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放，有的按照公务员的70%左右发放，有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体比公务员要少出很多格、不合格以及因处分立案正悄脊审查考核不定等次人员不发放。

2001年2月8日，人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款，其制定依据是国办发14号文件。

从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。

贵州遵义教师工资

如果是普通老师，就在1500——2000元左右。如果是高级老师就在2500——3200元左右~~~

教师有13个月工资吗？

可以说有，也可以说没有。

我们先来分析一下第十三个月的工资到底是什么信宏冲。

年终一次性奖金，也就是我们所谓的第十三个月的工资。

发放的范围

发放的范围

年终一次性奖金发放的范围对象为机关、事业单位当年12月31日在职且年度考核等次为称职（合格）及以上的工作人员；考核等次为基本称职（基本合格）的不发年终一次性奖金。

组成部分

组成部分

年终一次性奖的标准为本人当年12月份的基本工资，即国家规定的基本工资和本市规定的地方职务（岗位）津贴。

公务员的基本工资：职务＋级别。

事业单位工作人员：岗位＋薪级＋教护提高的10%。

发放与区别

发放与区别

公务员的年终一次性奖金一般在年初的时候各个单位会把表格报到审批部门进行审批，审批完成后报财政请款进行发放。

与公务员不同，教师并不单独发放年终一次性奖金，所以可以说老师没有。

但同时，老师在审批奖励性绩效的时候，把这个部分核定进入了奖励性绩效里面，所以也可以说有，只不过这滑歼个地方稍有不同。

公务员执行的发放标准是本人当年12月的基本工资，而教师执行的却是上年度本人12月的基本工资。

有一点需要注意，审批部门只对绩效总量的正确与否进行审批，具体的分配方案由学校或教育局自行决定。

但不论如何，相信国家会逐步提绝源高老师们的福利待遇。

教师有第十三个月工资吗？

国家鼓励教育事业，逐步提高教育从业者的待遇。这个是没有法律依据的，但是是依照有关部门精神为证的。

事实上教师发工资一般是按照公务员的标准发的，各个地方的公务员也都是13个月工资。15个月的工资应该是有补贴的。

“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。

《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款：“公尘空绝务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”

第七十八条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更派姿改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”

教师亏则现在在编制内的也有13个月工资，但刚进去第一年是得不到的，第一年是试用，第二年转正就能有13个月工资。还有第13个月的工资相对而言就是基本的了，也要看教师的职称高低！

教师第13个月工资是全额发放吗

不是，教师的第十三月工资只发月工资里的基础工资或岗位工资。

拓展资料：

1、第十三个月工资属于奖励性工资，当年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。

2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。

3、当年6月30日前已退休人员不发放。6月30日镇塌以后退休的人员必须发放。

4、全年病假超过半年或事假超三御尘圆个月人员的不发放。

5、新招聘人员折半发放。

6、人才交流中心重新上岗兄仔人员折半发放。

7、离岗休息人员必须发放。

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