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erp软件适合广告制作行业么(招聘广告用什么软件制作好)

比较常见的企业管理软件主要有ERP（企业资源计划）、CRM(客户关系管理)、宏盯行HR（人力资源）、OA（办公自动化），财务管理软件系统，项目管理系统，进销存，合同管理软件，库存管理软件等

目前市面上适合广告公关行业的管理软件并不多，做的最精的是鱼鹰软件，从客户管理蔽哗、项则或目管理、采购管理、合同管理，费用控制到协同OA业务财务一体化解决方案，他们在这个行业深耕了很多年了

广告店铺里招平面设计一般都要会什么_广告平面设计招聘要求

通用:以下三个软件熟练掌握,AdobePhotoshop701,(处塌圆理图象等常用优秀软件,但是最好不要用这个排文字,慢,模糊)CorelDRAW9,(最常用的平面设计软件,通用不错)AdobeIllustratorCS(做大型户外喷绘下单麻烦,因为你是在路边铺学,你们可能会有喷绘机所以一般不用这个),不过我建议最好不要友兄去路边小广告铺学,理由有以下几点:第二,路边的都是上门的一些要的比较低端的东西,做店铺招牌等,要的就是字大显眼,你的一些创意的东西很少有机会展现,第三,他们也不会让你有个时间在店里边学边做,招你就是为了让你输出,而不是让你吸纳,第四,你在那边呆了一段时间之后,反而会制约你的发展,想去在广告公司应聘,这个在街边铺的简历根本没用,第五,工资低,以上都团告塌是以你要学美工来讲的,当然你要是去学执行工那就不同了

广告公司的招聘要求具体有哪些？

一、广告公司的招聘岗厅信位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

扩展资料：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操扮拍轮，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前贺绝提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

我不知道,如何写服装加工厂招聘广告

首先标题一定要简洁醒目的，吸引人家来看，然后具空和差体的职位什么的要说清楚，包括待遇啊、工作性质//还有斗皮福利、休息什么的、最重要的就是联系方式，电话和棚册手机还有联系人。

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