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为什么有些医院看不到招聘信息

这可能是因为医院内部有招聘私有化的情况，或者是因为公司未能及时上传招聘信息。此外，有可能是饥判因为该医院只招聘特定人员烂含改，或者公司希望通过特定渠道来招聘合适的人老竖才，而不是开放给所有人。

为什么医院出现招不满人又招不到人现象？

为什么医院出现招不满人又招不到人呢？学长讲一下亲身经历：

当今年代，大家对小县城的通常理解是经济欠发达、远离发达经济区或者大城市。

半个月前，再次去过本市所辖、位于崇山峻岭之中的山区小县城。

整个县户籍人口才17万多人，城镇人口有5万多人，另外有6万多人分散居住在方圆几千平方公里的大山里，还有6万多人离开家乡多年在外谋生或移居。

县医院是二级甲等综合医院，有三百多名工作人员。整个一上午就没有听见救护车的警笛声，急诊科工作人员一直处于待命状态，也没有几个病人来看急诊。门诊挂号、缴费的人稀稀拉拉，门诊药房窗口取药的人不多，整个门诊大厅显得很空旷。

看了看口腔科门诊，当天主诊的是一位年轻的主治医师，外面有两位病人在等候。

门诊大厅墙柱上张贴着医院专家们的肖像和桥州简介，副高及以上职称不多，有些中级职称医生都担任着临床科主任。

上一年度业务收入7千多万元，是本地县级综合医院里最少的一家了。和本地一些人口密集、位于交通要道乡镇的卫生院比较都有差距。

不是当地政府不重视，也不是医院不努力，人口基数太小，经济欠发达，医院业务发展肯定缓慢，都跟不上周边经济发达一些的县医院发展速度。想要的人才不愿意来，不符合条件想进去的人还不少。当然再不济，也比其下面的乡镇卫生院强得多。

工作空闲时，和医院一位闲下来的资深耳鼻喉科医生聊了几句，他坦言，经济不发达、人口数量太少是医院发展不起来的主要原因，条件好一些的病人会跑到相隔两个多小时车程的县级市就医，人家除了一家三甲医院，还有三家三乙医院，实力在那儿摆着呢。

相信很多和文中描述有相似之处的小县城医院，都会遇到类似的发展困境。

既薯消历然是这样，那待遇是不是高一些呢，其实每个月到手的钱远不如在经济发达的县医院上班收入。处于少数民族地区，虽然补贴多一点，但是那远不能替代医院自己创收。毕竟，医生的主要收入来源还得靠自己挣。

想改变小县城医院缺医生的问题，这么多年，各地也探索过不少办法，就是有成功的经数搜验，也很难复制，各地情况差别太大了。

医院新院区开张2年后还招人吗?

您好，根据您的描述，我可以确定族如圆您问的是关于医院新院区开张2年后是否仍然招收新员工的问题。答案是肯定的，医院新院区开张2年后仍然会招收新员工，具体情况可能会因医院的不同而有所不同。例如，一些医院可能会招收大量的新员工，而另一些医橡洞院可能只会招收少量的新员工。此外，招聘的岗位也可能因医院的不同而有所不同，例如，一些医院可能会招收医护人员，而另一些医院可能会招收行政兆塌人员。

年前后的医院招聘后还会有二次招聘吗

一般来说，医院尺举招聘后会有二次招聘，但具体情况还要看医院的情况。如果医院的经营状况良好，有足够的资金投入，那么就有可能会有二次招聘。另外，医院的招聘也可能会受到政府的政策影响，政府锋困缓可能会出台一些政策来支持医院的人才招聘，如果政策资金充足，也有可能会有二次招聘。此外，医院的招聘也可能受到医院的规模和经营情况的影响，银模如果医院规模较大，经营状况良好，那么也有可能会有二次招聘。总之，医院招聘后是否会有二次招聘，具体情况还要看医院的情况。

校招取消,医院还招聘吗

还招聘。校招是一种特殊的校园招聘方式，该方式在学校取消后，医院是还会进行渣备人员如哗毁招聘的，但需要通过考试芦肆才可以被录用。

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