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怎么公司的员工工资是否高

怎么看公司给新员工的薪水高于老员工的薪水？

这确实是个好问题。

先抛出一个大结论：即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有一个良好的调薪机制，使得部分老员工薪资被锁定，新员工进入的时候又必须遵从市场化原则，造成新人比老人工资高，这并不是单早滑碧一一家企业的问题，而是在中国企业界普遍存在。

用唯物主义辩证法的阐述方式，即是：老员工薪资被锁定和新员工定薪遵从市场化原则之间的矛盾。

从一些基本概念讲起：

1，我们身处一个相对开放的竞争环境中，也处于一个相对开放的人才市场中。在开放（人才）市场中，一个专业人才在一定周期内所获得的收入回报是稳定的。

为什么说是「相对」开放，是因为比如最炙手可热的公务员、垄断型行业，仍是需要遵从一些社会潜规则才能流入。比如国有银行、电信行业、烟草行业、电力行业等，资源型、半垄断性质的行业，也有一定的准入门槛，但也有一定的市场化因素。但更多的主流行业，如金融、it、房地产、制造业、各类服务业等，虽然在企业进入的时候有的有一定门槛（资金、政策），但人才市场是相对开放流通的。就单一行业来看，比如知乎上较多的it行业，这个行业几乎是绝对开放的。

因此，如果您信奉「自由主义」和「市场主义」，那么请相信这只无形的手，至少在行业内，您能拿到的收入，在一定时间内，基本是恒定的。（暂时排除机会因素和团队、平台因素。）

现在很多企业两条编制线，一条线是正式和公司签合同，一条线是通过劳务派遣的方式，由如fesco这样的专业人力外包公司签订合同。后者一类待遇明显要低，通常会引起小朋友们抱怨，其实仔细想想，你身处一个开发人才市场中，你能拿到的钱，基本是恒定的。

遗憾的是，由于缺乏良好的调薪机制，这个所谓的市场化收入，其实只在你入职的那一瞬间相对准确。

2，中国企业仍处于高速发展，且并未经历过一个完整的生命周期。在加薪机制这件事上，企业界并没有想清楚。

举个两个的栗子，各位大都在私营企业，回去查查，你的企业超过30年了么？中国老一代优秀企业，联想、华为、海尔，都不超30年。回去问问你家公司HR小朋友，你问他有没有给某个员工办过退休手续，95%的民企HR都没办过退休手续。退休，按道理讲和招聘应该是同样频率的人事业务，但是一年招100人的HR肯定有，同时大部分HR从业十年也没办过退休手续。

大家都年轻着呢，退什么休。

企业界现在掌舵者是65年左右这一批人，管理层是75年左右这一批人，骨干是85年这一批人，新人是90年让姿这一批人。

65年这批人，还未满50岁的。整个企业界都还没经历过一个完整的经济周期。虽然在过去20年中，有各种各样的经济危机，但是我们从未经历过经济衰退这件事吧？

3，由此所引发的问题（危机）。

众所周知，我国的养老保障，是一个让社会普遍担忧的问题。一方面是延长退休（几乎是定局了），另一方面是市场化解决。

市场化，就是企业的责任；企业，就要根据从业者贡献的价值来给予回报。

现在而言，对此问题的困惑者，一般都是二三十岁，尚可以跳槽（市场化途径）。再过10年，三四十岁；再过10年，四五十岁。还怎么跳槽？

那个时候就没有市场化了。你的陆举青春和精力都奉献给了某个企业，你是老资历，但是你不是管理岗位，你的收入比不上刚工作三四年的2000后。

综上，可以预见的是，在2025年左右，即85年这一批人，达到40岁的时候，会有普遍的中年危机（白领失业潮），而也可能因此引发社会问题。

4，我们的应对。

有过一些相关研究，但是不放推导过程了。直接说结论：

a，优秀企业应该至少应当有年度公司总薪资3%以上的调薪计划，以保证骨干的保有，和公平性问题。

b，优秀企业应有年金计划，保证员工退休后的生活，即使因此适当降低工资。

c，优秀企业应有根据CPI增幅的普遍调薪机制，季度CPI超过3.5%应予以匹配全员普遍匹配调薪。

d，（神棍一次）未来应有相应专业从业人员工会组织，成为为劳动者争取利益的核心，而非依靠人力资源和劳动保障部。

e，（神棍二次）未来应有相应的罢工活动，为从业人员争取利益。

知乎事业单位人员工资标准2021

根据公开数据，2021年知乎事业单位人员工资标准大致如下：

1. 知乎的事业单位职员大多按照国家公务员的工资标准执行，工资由基本工资、津贴、奖金等组成，并根据个人绩效进行调整。其中，基本工资的档次与面积有关，一线城市可达到10000元以上。

2. 知乎也会根据员工的工龄、学历等因素提供相应的补贴和津贴，比如住房补贴、交通补贴等。具体补贴标准可能因没改扒单位不同而有所差异。

需要注意的是，以上仅为参考数据，实际工资标准还需根据不枯昌同的职位、工作内容、工歼滑作地点等因素具体确定。

哈尔滨阿里巴巴运营工资高吗知乎

哈尔滨阿里巴巴运营工资不高，很一般。

底薪➕岗位薪资➕提成或绩效。

如果有能力盘活友陪店铺，提好拦蠢高询盘，带动业务搞订单，有3-5年经验的，10K起步没问题。做纯贸易公司盘子做的大的话，带团队的话那可以更高些衡宴，12-15K。但肯定看公司营收啦，产出高，都好谈。

富迪商业广场江城店工资高吗知乎

您想问的是富迪商业广场江城店工资高吗？不高。

富迪实业有限公司平均工资为2963元/月，其中50%的工资收入位于区间3000元/月以下。所以富携租丛迪商业广场江城店工资不高。

湖北富迪实业股份有限公司监利富迪商业广场江城店成立于2003年7月8日，注辩樱册地位于监利县容城镇江城大道18号，法定代表人为李型铅俊明。经营范围包括许可项目：烟草制品零售；出版物零售；药品零售；酒类经营；小餐饮；餐饮服务；城市配送运输服务

贵州遵义银保监2022年财会岗最低进面分数

51.7。根据知乎查询的信息可知，2022贵州银保监考试入面分数线是财经岗48.6-59.9分，财会岗谨首51.7-64.7分，法律岗55.5分，计算机岗51.8-53.45分，祥盯数综合则慎岗52.1-59.8分。其中财会岗最低进面分数是51.7。

发的工资比劳动合同签的工资高一倍，这是为什么？

发的工资比劳动合同签的工资高一倍，这可能是因为：

公司为了节约成本和避税，故意将劳动合同工资写的很低（通常是当地最低工资标准），然后通过补贴、绩效、奖金等方式来发放实际工资。这样可以减少缴纳社保、公积金、加班费等费用，也可以在发生劳动争议时占据有利地位。12

公司为了激励员工，将工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资较低，绩效工资较高。绩效工资根据员工的业绩、考核、项目等因素来确定，有可能超过基本工资的一倍。3

但是，这样的做法是不合理也不合法的，因为：

劳动合同中约定的工资应该是员工实际发放的工资，而不是一个虚假或者最低的数字。如果公司在劳动合同中故意隐瞒或者低报员工的实际工资，就涉嫌欺诈和违反诚信原则。4

劳动合同中约定的工资应该符合国家和地方的规定，不得低于最握档低工资标准。如果公司在劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，就违反了法律规定，可能会受到行政处罚。4

劳动合同中约定的工资是计算社保、公积金、加班费、经济补偿等费用的基数。如果公司在劳动合同中约定的工资低于实际发放的工资，就会导致员工的权益受到损失。4

因此，建议您：告察

保存好您实际发放的工资的证据，如银行流水、转账记录、工资单等。

要求公司修改劳动合同，将您实际发放的工资写入劳动合同，并按照实际发放的工资缴纳社保、公积金等费用。

如果公司拒绝修改劳动合同或者拖延不处理，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1: 公司劳动合同工资为什么写的很低，然后实际工资比合同工资要高，这是为什么？ - 知乎 2: 绩效工资比例过高是否合理？ - 知乎 3: 劳动合同与实际发袜皮茄放薪酬不符怎么办？ - 知乎 4: 劳动合同与实际发放薪酬不符怎么办？ - 知乎

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