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人力资源工资一般多少

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人渣冲空力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需判裤要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。

高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。

hr的工作内容

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的如瞎规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

做人力资源工作的工资水平通常是多少呢？

做人力资源工作的工资水平通常是多少呢？

要看什么职位和级别了，还有就是看什么差岩公司了，都不一样的，一般来说，人事专员是最低2000左右，人事经理和主管，4000以上都有，不一[定的

南京工资启正水平（人力资源）

3000

杭州工资水平（人力资源）

大概3000-5000月薪

郑州出纳岗位的工资水平？人力资源的工资水平？

出纳工资不太高

单位好的

能一两千

人力资源要看个人水平啦

简单的考核类工资也低

要是擅长激励培训，并且对劳动法之类的又精通，那就工资高了。

深圳关内做人力资源专员工资水平

深圳关内做人力资源专员工资水平悄庆悔：2500-5000。需要看具体的水平与能力。

在惠州工作的工资水平一般是多少

相对不高就是了。

刚毕业的本专生一般都在1800－2500左右。

硕士博士之类在惠州还是比较少的，待遇也相对较高，5k是有的。不过文科类就算了啊。

还要看是什么行业。国企相对高点，但是增加幅度让人吐血，私企相对低点，增加幅度让人吐完血还很不得把胃吐出来。

酒店人力资源部门薪酬绩效主管的工资等级和工资水平是多少？？

地区不同，能力不同，岗位不同待遇也就不同，建议参考一下当地薪资水平。

广州白云区人事，人力资源工资水平

广州的工作啊。

外资，大型企业，人事专员2800-3500元，人事主管3500-5000不等。

外资，小型企业，人事专员2500-3200元，人事主管3000-4000不等。

民企，大型企业，人事专员2300-2800元，人事主管3000-4000不等。

民企，小型企业，人事专员1800-2500元，人事主管2500-3500不等。

国企参考外企。

重庆的整体工资水平是多少呢?

1000左右吧

很低的，重庆工资低，地球人都知道

重庆是，有钱的特有钱，没钱的特没钱

另外，不要去看 *** 的那些什么报告，根本是在假打……

成都人力资源从业人员工资水平？？？？

我了解的小公司:

人事助理:800~1200

人事专员:1000~1500

以下不确定:

人事主管:1500~2000

人事经理:2000~2800

人事总监:3000以上

根据单位啦,应该不差啦.还不是有七八千的上万的,因素太多,运气也占成分.

从事人力资源工资待遇如何

1、人力资源行业新进人员如人事咐梁高专员、人事助理、行政助理渣则的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

2、（衡尺1）国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

（2）人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。

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