本篇文章给大家谈谈遵义药房店长工资怎么样，以及药店店长工资表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

药店店长的底薪酬与提成是怎么算的

收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款（共12 项组成）。

注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15万以下的门店；2.升降级标准：连续三个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。

1基本工资：

1.基本工资在于保障员工最基本的生活保障；

2.店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。

2医疗养老补贴：

补贴300元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。

3电话补帖：

A店店长补贴200元，B店店长补贴150元，C店店长及值班长补贴100元，储备店长补贴50元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。

4房租补帖：

100元/月。

5工龄工资：

工龄工资针对进入公司满1年的员工。工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。工龄工资每月应得=工龄*50元。

6全勤奖：

本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有30元/月。

7职称补贴：

1． 处方审核员补贴：50元/月；

2． 西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/坦衡顷月；

3． 西药执业药师：1200元/月，中药执业药师：1300元/月。

8岗位绩效工资：

现阶段店长岗位绩效考核的内容包括：

（1）总销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0.2分；

（2）毛利额任务的完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分；

（3）有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分；

（4）单品A（K）类任务的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分；

（5）门店的各项检查，占绩效考核的10%即得分0.1分；

（6）顾客满意度，占绩效考核的10%即0.1分；

（7）员工带教能力，占绩效考核的10%即0.1分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分）。 

○A店店长岗位绩效工资为800元/月。

○B店店长岗位绩效工资为700元/月。

○C店店长岗位绩效工资为600元/月。

○值班长岗位绩效工资为让陆500元/月。

○储备店长岗位绩效工资为400元/月。

9店长星级工资：

星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：

一星级店长：100元/月；

二星级店长：200元/月；

三星级店长：300元/月；

四星级店长：400元/月；

五星级店长：500元/月。

注：1.完成季拦宽度任务的店长才有资格评选为星级店长，2.完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长，3.完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。

10毛利额提成工资：

A级门店（店长系数1.5 ，店助、储备店长、值班长系数1.2）：

毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；

毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1%计算毛利额提成工资；

毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的1.2%计算毛利额提成工资；

再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。

BC级门店店长：

毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；

毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资；

毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2.5%计算毛利额提成工资。

BC级门店店助、储备店长、值班长：

毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；

毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1.5%计算毛利额提成工资；

毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。

备注：新上任店长，考核期内，毛利额完成85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资

县级医院药房工资多少

每个医院的工资标准不一样，取决毁逗于医院的等级，机构规模、所在纤念卖地区经济水平等综合因素。一般高世来说，县级医院药房工资在3000-8000元/月不等。

药店工作工资

药房工升咐裤资一般在1300-1800元/月，如果在零售药店，自己销售好，可拿2000元以上。至于有没有发展空间，简毕取决于个人，没有绝对的。如果你喜欢这个行业，可以先做这个工作。吵简

在药店上班怎么样，待遇好不好？

主要是负责推荐药品给消费者，这种工作很轻松，比较悠闲。

就好像你自己到药店买东西一拿手样，说出你的需求，药店人员会根据你的要求给你拿相关的药品，或者自己不舒服不知道要买哪种药吃，对方会根据你的症状给你推荐，所以你如果想在药店上班的话主要的工作就是做这个，还有要了解清楚药店内各种各样的种类和类目，掌握相关的药品功效，推荐一些保健类的产品还可以拿到部分提成，所以基本工资+提成，一个月的工资还是不错的，主要看你的口才了，口才好的能说服别人购买，自己的收入自然也高。

我的一个发小就是在药店上班的，工资3500保底，外加提成，会帮忙购买五险一金，她说刚到药店上班的时候会消旁嫌忙一些，因为对很多东西不熟悉，每天要花时间去记住物品摆放的位置，了解药品的功效，时间长了掌握之后就比较轻松。

有人进店了就先询问对方的需求，然后给出自己的建议就行，没人的时候可以坐在那里玩手机，一天上班七八个小时，大部分时间是比较闲的，经常在上班的时候跟我们聊天，一个班有两个人，一般是半个月换一次班，一个月有四天的假期，如果这个月不休假可以累积起来等你想休的时候一起休完（我特别羡慕她这一点）。

在药店上班没有什么烦恼，老板也很少到店里面，基本上没人管的，工作比较稳定，扣完社保一个月也有4500，如果业绩好的工资更高，自己买药每个月还有三次的员工折扣，她会用这个折扣来买些保健品，或者帮家里人买，时间长了自己也懂得了很多医护和养生方面的知识，把自己养得白白胖胖的。

今年1月份的时候回老家生孩子了，有半年的产假，休产假期间是基本的保底工资，就是说在这半年既可以带孩子又有钱拿，是真的很划算，生完孩子之后可以用社保领取生育津贴，听她说这个补贴有启和1.9万左右，打算在6月份回来上班的时候去办理，这种福利待遇真的很不错。

如果你是一个安于稳定的人，在药店上班是挺不错的选择，还可以兼顾家庭，需要一定的药理基础，也可以去学习一些关于销售的技巧，在工作中可以运用来提高自己的收入。

店长工资4500低吗

不低。店长握此工资一个月在5000到6000之间，店长需要看你的管理能力怎么样，和皮余工资还是会往上提的，但唤滚是其他的员工的工资基本是不会动了。

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