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国企改制正式编制和无编制有什么区别

您好！

正真地讲国企是没有编制的，因为现在国企改革已经很多年了。现在国企大兆只有正式工、合同工、临时工之说。

若您说的编制就是国企的正式工，那么相比于临时工当然有很大的影响，会影响以后职业的稳定性。如果是正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，在正常情况下可以一型禅直在企业里工作，慢慢发展。除非犯了重大错误，才可以解雇，而且解雇时还要经过一套正规法制的程序。

但如果是合同卜仿尘工，那么合同到期就可以离开，或者中途也可以让您，不需要经过什么程序。临时工也是，不但不稳定，工资也很低。

如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

国企改革前要求招聘工写工作简历吗

是的。在国企改革前粗亩肆，招聘工作者也需要准备工作简历。准备简历的目的是岩轿为了让招聘团队了解您耐慧的工作背景和个人特长。一份完整的工作简历，要求包括个人基本资料(姓名、电话，出生日期等)、教育背景、工作经历、技能和特长、个人爱好和其他资料。此外，还要按照要求进行简单的设计，以突出重点。

国企改革的硬骨头：铁饭碗要凉凉？

星光不负赶路人，时光不负有心人

一曲凉凉送给还在国有企业躺平的人。 。 。

1.中央改革举措：国有企业三项制度改革目前是中央在国有企业大力推行的改革举措，改革的目的就是要打破国企铁饭碗，破除高水平平均主义大锅饭。“国企改革三年行动方案”要求企业大力推行员工公开招聘、管理人员选聘竞聘、末等调整和不胜任退出制度，建备毕立具有市场竞争力的关键核心人才薪酬分配制度、灵活开展多种方式的中长期激励等。

2.国资委刚性兑现：2021年6月24日国务院国资委再次召开会议要求国企将 末等调整和不胜任退出 等要求纳入三项制度改革评估体系，全面推进全员绩效考核，为末等调整和不胜任退出提供刚性依据和标准，做到“真兑现、真退出”。

（1） 末等 ：需要在业绩考核中进行末等比例的强制分布。

（2） 调整 ：调整职务和调整薪酬。

（3） 不胜任 ：明确不胜任的标准和条仿渣芹件。

（4） 退出 ：建立退出机制，实现人员能进能出。

3.企业逐步落地：南方电网新增推进干部能上能下管理办法，明确29项“不胜任”情形，新增修订公司劳动用工、员工处分管理办法和业绩考核管理细则，从制度机制上彻底打破“铁饭碗”。鞍钢集团、中国一重与员工签订岗位合同，对于岗位绩效考核结果不胜任工作的，解除“梁型岗位”合同；对于被解除岗位合同达到两次的，予以解除“劳动”合同。

国企改革裁员分流还招聘新人吗

答：个人认为还是会招聘新人的。

一个公司的改革其目的都是为了以后更好的发展，芦困比如更新产线，不同部门拿纳的调整等陪敏念等。为了公司的正常发展还是要招聘新人的。

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