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120急救中心的急救医生的工作怎么样？

供参考：

急救医生工作的典型样本

除了一天到晚忙着抢救、看病，身为急诊科主任的刘勇也时常会思索中国目前的120。

与国外的120急救系统相比，中国的120没有可比性，“差距太大”，这是很多急救医生的共识，“中国急救系统要做的还有很多”。

医生进入急救系统的门槛要提高，人才质量要保证。这种门槛的设定不光体现在入学考、毕业考上，而且在入职考试上应增加难度。“当然对于急救医生的考核，不光只停留在知识水平，更重要的是对医生道德水平的考核”。刘勇强调，这种道德水平表现为对生命的敬畏、对病人的爱心，对病人的良好的沟通能力。

而在当下，重技术水平轻人文水平是绝大多数医院在选拔急救医生的通病。

除此之外，由于急救医生要承担病人进入急救室前的一切急救工作。作为一名急救医生，每次出现场只是独自一人面对突发的现场，还需要很强的抗压性和独立承担能力。

一个“残酷”的现实是，医院急诊科通常很难招到合适的人才。

一个月前，北京急救中心人事科科长刘红梅跑遍了京城的各大招聘会，并向各大网络、媒体及全市医疗机构公布了招聘信息，但截至6月28日，刘红梅只收到了14份求职简历。

自2005年起，北京急救中心每年招收的本科毕业生数量就呈逐年下降趋势。今年赶上经济危机，刘红梅原本以为“收成”会好些，但经过相关的审核程序，最终只有4人被录取。

“这与急救医生的待遇有很大关系”，刘勇分析。急救医生劳动强度大、工作环境艰苦、承担责任风险大、业务发展受限，但是这在工资收入上并没有 “太多”的体现，相反，在一些医院，急救医生的‘地位’相当低。

让大多数医学生放弃进入急救系统的另一个原因在于急救医生所面临的高风险性。“必须要建立一个公正、科学的医疗事故评价机制”。刘勇表示，这个评价机制的作用在于“必须分清楚哪些是由于医学技术水平所限导致的绝对误诊，哪些是由于医生个人问题(如医生医疗技术水平、医生态度)所导致的相对误诊”。

以心肌炎为例，一位普通的发热病人送进急诊室，大多数医生不会将“心肌炎”的可能性考虑在内。据了解，发热病人“心肌炎”的发病率是万分之一，猜团 “如果每位发热病人送进来都怀疑是心肌炎，都让病人先做心电图，患者的唯一反应就是医生滥做检查”。

如果一位急救医生正好撞到了这个“万分之一”的机率呢?如果把这个“万分之一”的机率归因于医生，这是否合理呢?刘勇说。

此外，对于医生时刻都会遭遇的医疗纠纷，从维持医院的正常运营、维护医生的合法权益出发，刘勇认为，“医院应为医生购买医疗责任险”。

而这个建议早已达成医疗界的共识。早在2007年，针对广州市内医院暴力事件呈上升趋势，严重干扰医院的正常工作秩序的情况，广州市人大代表建议尽快形成地方法规并参照其他地区的做法，推进医疗责任保险。

在目前的医闹解决框架下，医闹通常是大事化小，小事化无，往往是以医院的巨额赔偿收场，“医疗责任险可尽可能地挽回医疗所带来的经济损失”。

最重要的是“政府要有所为，有所不为”。刘勇说。“有所为”在于，当医院遭到医闹等一些别有用心的组织进行暴力袭击的时候，政府应出面加以坚决镇压。“当医患纠纷越过法律边界时，政府及执法力量的不磨历作为是任何‘苦衷和苦心’都无法解释的”。

而“有所不为”则在于，对于医生的奖惩、医疗事故的鉴定，医疗纠纷的解决，政府应交由当地医师协会解决，政府最好不要介入。“听证制度也势在必行”，唯有如此，医疗纠纷才有望和平解决。

采访手记

采访刘勇并不是一件很容易的事。不是因为大牌，而是因为他确实没有时间。6日下午向他预约采访时间时，他急匆匆的打断了39健康网的请求，话筒那边的喧哗告诉笔者，急诊科“有事”。果不其然，刘勇很有礼貌地告诉笔者“现在忙”。第二次联系刘勇已至晚上8点36分，此时瞎兆搜刘勇的电话仍然是忙音，再试图几次拨打后，笔者终于打进了电话，但刘勇很友善地提醒笔者，“现在不忙，如果忙，不能继续接受采访的话，还请您见谅”。

没有程式化地拿出采访提纲，而是和刘勇随意聊开。这种方式能让我捕捉更多的细节，更能让我去感受一个有血有肉的急救医生形象。这种形象不是“高大全”，也不是“怨妇”，和所有坚守在医疗一线的医生一样，刘勇有着对这份工作的热爱，有着对患者不解的委屈，也有着对当前各种体制的无奈。但尽管这条路布满荆棘，刘勇还是在这个岗位上呆了十二年，他说他会选择继续。原因在于当他看着一个个濒临消失的生命被自己及同事从死神的手中拽回来的时候，那一刻的欣喜，他很享受，也很陶醉。

采访过程中，说到成就感，说到那个建筑工人起死回生的那一幕，刘勇觉得就恍如昨日。而对于更多的事迹，刘勇表示不愿多谈，因为救死扶伤是医生 “应该”的。但是对于不理解医生的患者，对于那些心有余悸的医闹场面，刘勇的心情抑难以平复。犹如身上的伤疤，好了又烂，也许，这种痛会一直在。

“从事医疗急救十二年，你有过怨言吗”?话筒那边是长时间的沉默。

“有，不过不是针对工作本身，而是对于一些患者及家属的不理解”，刘勇说。

结束采访，已将近夜里十点。当繁华的都市趋于沉寂，当忙碌的人们准备休憩，急救医生们又等待着新的召唤。

想问一问现在急诊科医生的工作环境和薪资?

急诊科医生的工作环境挺好的，薪资6000以上。

在医院内，患者最集中、疾病数量最多、杜量最大的道室抢救和管理是所有转院患者入住的唯一途径。

急救部门往往是“战士战斗”。在大多数情况下，医生需要具备独立判断和解决问题的能力，并能快速诊断原因并提供紧急处理。在很短的时间内，信息是有限的，需要做出正拦旅确的判断。

急诊科的压力更大，工作速度裤慎更快，昼夜不停。中国医学节的设立反映了国家和社会对医务工作者的关心和尊重。

正规的医院收费相差无几，只是挂号费要贵一点，但是晚上急症一般不能挂专家号，只有值班医生，并且有的检查也是做不了的。因为有的科室没有上胡衡敬班，所以不是特别急的病不建议晚上去挂急诊，白天去看检查会比较全面。

大医院一般护士要求身高多少？

我认为有潜规则 中新海南网8月21日电 据南国都市报报道,继三亚市人民医院招聘护士要求身高不低于1.58米引发争议后,近日，海南医学院附属医院公开招聘医护人员时不仅对护士有身高要陆含缓求，而且对医师的身高也有规定。海医附院此举引起了社会广泛争议。 招聘公告： 医师不得低于1.68米 近日，有读者向本报反映：海医附院招聘医生和护士时，特别规定了医护人员的身高，这个规定对不少想从医的人是一道门槛，并称医院这种做法不可取。 接报后，记者在海医附院网站上该院的招聘公告上看到，医师招聘条件第5条要求“身高168CM以上，年龄26周岁以下”；护士(助产士)招聘条件第5、6条要求“身高160CM以上，本科25周岁、大专23周岁、中专21周岁以下”。 当个医生身高要求不低于1.68米？由于招聘公告未对性别明确要求，记者不禁纳闷：此规定对男性来说影响稍微小一点，但对女性来说可就不一样了。 医院答复： 这是实际工作需要 8月18日上午，海医附院人力资源部有关负责人接受记者采访时说，他们的确对应聘医师和护士的人员有身高要求，但该院实际要求的身高与招聘公告有出入。这次，他们在实际招聘中，男医师的身高要求是1.64米以上，护士(助产士)要求1.57米以上。这位负责人表示，该院本次招聘主要是骨外科、急诊外科医师及护士。而骨外科、急诊外科对医师的身高要求较为明显，而像病理科、化验科等科室的医师就没身高要求。 该负责人进一步解释说，因为身材高的医生临床工作起来比较方便，如外科医生遇到很胖的病人，身材高的医生力气毕竟大一些，就很容易搬动病人，同时能增加抢救速度。此外，考虑到病人的心理治疗问题，一般身材高的医生会给病人增加一种信任感。再一个就是聘用的医师有的从事教学工作，身材高的医师更能体现个人魅力。“我们是根据临床实际需要来招聘的，不是身高歧视。”该负责人强调说。如果遇到优秀的人员，他们对身高的要求也会适当降低。 律师说法： 这种规定是身高歧视 当个医师还要有身高要求，这种规定合不合理？海南大弘律师事务所刘长征律师认为，宪法规定，每个公民都享有同等的劳动权利，除了特殊行业外，法律目前没有明确规定医生需要具备怎样的身高。医院对医生要求身高等于剥夺了有劳动能力的人的享有同等劳动权利，这种规定可以说是一种身高歧视。 正方观点： 这是行业用人的标准 针对医生有身高限制，记者今天在海口接头进行了随机采访。陈女士认为，她能理解医院的做法，到医院看病，如果遇到一个魁梧帅气的医生和身材高挑的护士，心理上当然会很舒服，自己也会非常信任医生和护士，这也有助于病人的康复。此外，现在内地不少医院对护士的身高也是有要求的，这是行业用早模人的一个标准。 卫校毕业的阿蓉认为，像外科、急诊这样的科室，身材高的医生和护士工作起来就比身材矮的人协调和利索。 反方观点： 医术与身高没关系 采访中多数人还是不认同当医生也要有身高限制的说法。海口的王先生认为，医生的职责是救死扶伤，医院应选用良好医德和技术高招的医生。老州医术高明与否与身高没有联系，护士的爱心及敬业精神也不和身高成等比，医院不应以身高论英雄，把一些医术高但身材矮的人挡在医师大门只外。 涂小姐则认为，现在医学院校招生就没有身高限制，怎么到参加社会工作就有“行业标准”，这种做法一定程度上是一种就业歧视。(记者陈新)

急诊科好考事业编吗

编制的问题，并不要有太大的顾虑，毕竟编制这个东西，将来很有可能将来会被彻底的取消掉，谁知道什么时候就会彻底取消编制呢？

作为医生劝您主要考虑两个方面，第一是您的年龄、您的体力是否能耐受在三甲医院急诊科室工作的强度？第二是您要了解将要去三甲医院的急诊科室是什么样的建制，是否有急诊的手术室是否能收治经管一些急诊的病人，这主要关系到您在急诊科到底能学到什么？

●如果题主的年龄比较轻，身体素质非常的好，体力也比较强，对于处理在三甲医院各种各样急诊的情况有心理准备，那么完全可以选择去三甲医院急诊科。没干过急诊科的人永远不知道急诊科的苦，我们通常将急诊科的工作形容为仰卧起坐，永远都不知道什么时候会有患者来，永远都不敢放心的睡一觉，永远都不知道下一个来的患者是不是一个醉汉，会不会打骂医务人员，所以在急诊科的工作通常情况下都是精神极度紧张的，稍微有一点风吹草动就会惊醒起身，要看一看出现什么样的情况，在急诊科袭兄工作时间长的大夫有高血压、糖尿病、冠心病的情况是非常常见的，这主要由于长时间的工作压力与严重不规律的作息导致的。有人会问，为什么谢医生对急诊的工作这么了解？因为医生曾经在急诊科工作过，在急诊科工作的半年里，夜班的时候几乎没睡过一个整觉，在前半夜没有睡过觉，后半夜几乎每间隔30~40分钟就要起来一次，这还是急诊少的时候，急诊多的时候通常是一夜无眠。

而如果您已经年龄超过四十，体力已经有了明显的衰退，那么就建议不要尝试三甲医院急诊科的工作了，毕竟身体是我们革命的本钱。

就在本月初，某著名三甲医院的麻醉科医生过劳死在了自己的值班室内，年龄仅仅30岁，留下了一岁的孩子。他的职位会迅速的被别人所代替，他的储物柜会重新装满另外一个人的衣物和书籍，他的老患者会再换一位麻醉师做手术，然而他的孩子永远的失去了父亲，他的母亲永远失去了儿子，他的爱人永远的失去了丈夫，请不要以为过劳死永远都只发在别人身上。

●另外您也要了解您将要去的三甲医院急诊科室是一个什么样的规模。说句实在话，现在很多地市一级三甲医院的急诊科室，如果建设的不是特别好，通常就是一个大的分诊科，具体能学到多少经验，对将来职业规划是否有提高，可以好好的思考一下。而如果是急诊建设规模特别好，在急诊就可以独立完成很多的手术，而且内科可以收治很多的急诊病人，那么完全是可以到这样的三甲医院急诊科工作的，因为即使再累，这些收获是什么都比不了的。

另外也请您思考一下，为什么乡镇卫生院的医生能到三甲医院的急诊科工作，而不是其他科室……您看看招聘条件就知道了，一般的科室最低也要是研究生，通常情况下不是博士都很难进大型三甲医院。

当然每个人的境遇不同，每谈改个人的生活环境不同，每个人对于自己人生规划也是有不同的。自己的选择还是要自己决定，但是劝题主一定要权衡利弊，根据自己的年龄身体状况，根据自己对急诊事业的态度，做出决定。

如果做出了决定就不要反悔！

其实我觉得编制就是一个鸡肋，说说我的经历吧，我本人就是一名拍侍袭医生，当时本科毕业（2001年毕业）到一家二甲医院上班，工作几年感觉没多大意思，学不到啥挣的也少，主要是感觉在里面上班没有太大的动力，没有方向感，很颓废，最后下定决心毅然决然辞职，当时很多人劝我不要冲动，很多人想编制，也许我当时太年轻，根本不知道啥是编制?，反正我是铁了心要走，当时就到市编办写了退编申请，写申请的时候很多人还在劝我，我不为所动！现在证明我当时的决定是正确的，编制是死的，人是活的，不要被死的东西束缚自己不能前行，时代在进步，谁知道以后的编制会不会成为历史的产物呢，我还是赞同你去大的医院，因为平台不一样，你的视野就会不一样，你以后的高度就会不一样，加油楼主！

乡镇卫生院事业编有机会调去三甲医院干急诊，哪个好？回答这个问题，要看你身份而定。

如果是护士，当然是乡镇卫生院事业编好，待遇虽低点，但工作稳定轻松，便于照顾家庭，折腾去三甲医院急诊科当护士得不偿失。

如果是临床医生，三甲医院急诊科绝对值得去，理由有三点。

首先，三甲医院急诊科愿意接收你，至少能说明两点。

一是你年龄不会太大，能挨得住急诊科没日没夜的辛苦，还能为医院贡献多年；二是你学历不会太低，医术也过得去，否则也不符合三甲医院的进人要求。记住，这就是你在三甲医院有所作为和良好发展的底气和实力，也完全能够在医术、职称和待遇上取得更大进步。

其次，平台很重要，平台的高低往往决定我们事业的高度和成就的大小。

在乡镇卫生院工作安稳度日有余，但追求上进很难，难在医术提高慢，难在职称晋升慢，熬到退休还是主治医师的也大有人在。

三甲医院则不然，高标准、严要求倒逼自己勤学苦钻，医术就在勤奋学习与实践苦干中自然而然提升了，很多前沿临床医学知识和技术就在参与诊治、旁观学习中掌握了，有了大量典型病例和良好科研条件发表论文基本不用愁了，技术职称也能水到渠成晋升。

虽然急诊科工作辛苦，但接触病人多、实践机会多，对增强医术和晋升职称均有益助。再者，铁打的医院流水的急诊科医生，干个几年拿到相应职称还可申请去专科接诊，并非就要死守急诊科。

最后，工资待遇相差甚大，为了一家老小的高质量生活，也得去三甲医院奋斗拼搏一番。

乡镇卫生院现在多是差额拨款事业单位，当地财政保障一部分，但大头还得看医院创收的效益，效益好的工资待遇高点，效益差的工资收入也微薄。

而三甲医院急诊科医生即使没编制，但有医院良好效益作支撑，工资待遇比乡镇卫生院事业编医生高是必然的。再说，三甲医院的医生有几个是靠死工资生活的，很多不便明言的收入才是大头。高收入才是幸福生活的根本保证啊！

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