今天给各位分享遵义附院招聘体检表格的知识，其中也会对遵义附院体检科上班时间进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

遵义医学院与贵阳医学院相比哪个要好

关于遵义医学院与贵阳医学院哪个更好?很多新同学对这个问题很关注，我给点细节，让大家在感受一下。

1.教学实习：基础医学遵义师资稍弱，是因为我在上病理生理课的时候，那位老师说遵义医学院还缺乏一位这方面较好的老师，所以作为兄弟院校，他去遵义顶了一段时间，其他学科具体也不清楚。

但是：**解剖学方面，贵阳医学院就差遵义医学院很多。遵义的学风一直都很严谨，这也表现在解剖学习上，他们局部解剖学习整整一年，细节到心脏瓣膜，关节内解剖等等，考核很严格。贵阳只做大体上的解剖，我上实习课的时候，老师一个劲催我们快点，心脏没有剖开，关节没有打开，只看皮毛，考核很简单，抽两个题回答完事。

**外科技能操作与无菌术：遵义同学自己养的小狗，从麻醉到整个手术，都自己操作，而且很规范严格，因为要保证小狗的生命，下次还要用，手术范围涉及盲肠切除，胃穿孔修补，脾切除。贵阳是实验室麻醉好了，我们自己上，连敷料，手术衣，手套都是不用消毒，反复使用的，因为小狗是一次性的，手术得很简单，就开腹，关腹，盲肠切除，遵义开展的其他手术在这里是没有的，因为只是模拟，效果可想而知。

**内科学：遵义课时是一年，贵阳是半年，所以贵阳很多疾病都不学习，导致毕业生知识面狭窄。

2. 实习教学医院：++遵义医学院：成都有两所：其中四川省医是大型三级甲等医院。遵义两所：遵医附属医院和第三附属医院，都是三甲，遵医附属医院是省内第一家三甲医院。大连：很多学生梦想去的地方，但具体我不清楚。贵阳：贵州省医。++贵阳医学院：除了贵医附院，省医，44医院，剩下的就会把你安排到地方一些医院：什么都匀，凯里等等，用我同学话说，真实垃圾啊。

3. 对学生：遵义医学院：无论老师还是领导，那真叫尊重，关怀，让人感动。毕业那年成都军区在遵义招20名学生，贵阳招20名，其中条件之一是体检正常，无挂科记录。遵义的领导让大家都踊跃报名，一视同仁。贵阳的趁机搞猫腻，我知道有一个挂了十几科，脂肪肝的自费学生得了，而我的朋友连递交简历的机会都没有。还记得在遵义第三附属医院实习的时候：老师对同学都是很尊敬的，从来不喝来喝去。在贵阳附属医院时，我记得一个SB研究生抓住我的背，从床上把我提起来。唯一让我感恩的是妇产科宋鸿碧老师，但这样的好老师太少了。在贵阳。贵岩指阳医学粗祥配院临床的那几位辅导员太恶心了，学生的事情从来不管，还高架子，那位叫罗**，王**的，不知道被学生私底下诅咒了多少遍，除了拍马屁的那宴吵几位脑残。

4. 就业方面：**遵义医学院的领导很关怀学生，他们到外省去联系单位在学校搞招聘，保护学生的就业，因此他们的就业率是很高的。这些，贵阳医学院是没有的。

5. 毕业后前景：遵义医学院在上个世纪80年代是全国有名的，翻开第二版教科书就可以看见他的名字与今天的同济医科大学共同排在编者一栏，尽管如今不如当年，加上遵义是中国历史名城，毕业后要到省外发展的同学，报上遵义医学院名字，几乎没有人不晓得的。记得贵阳医学院毕业的一个研究生到了上海，说是贵阳医学院的，别人反问他：贵阳？在什么地方，怎么没听说过这个地方还有这个学校。你不知道，我们当时有多心凉。

6. 有同学关心考研的问题：遵义上名校的不乏其人。贵医也有，但作弊太严重，我的很多同学从期末考试，四六级，毕业考试，考研，是一路作弊作得顺顺利利。不过听说考上北京301医院的那位同学导师不喜欢他，因为太烂了。在遵义，作弊很难，我同事说，他们考试过程中还要交换座位，再次印证了他严谨的学风格。

7.城市本身：遵义人做生意很客气，让人很舒服，物价也合理。总之，人文气息与贵阳是不同的。

曾作为贵阳医学院的一名学生，以上是我亲身经历感受。不过仅作参考，因为路是自己决定的，不是吗？若有不妥之出，请多包含，勿拍砖。 贵阳医学院

2018年江西南昌大学第一附属医院高新分院专业人员招聘公告

【 #医生招聘# 导语】南昌大学第一附属医院高新分院位于南昌高新区昌东大道与艾溪湖三路交界处，建筑面积约10.4万平方米，设床位600张，是南昌市城东片区首家公立综合医院。医院配有高端MRI、CT等先进的诊断治疗设备，按照HIMSS六级标准进行信息化建设，打造智能化医院。---以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。

一、医院简介

高新分院由南昌高新技术产业开发区管理委员会与南昌大学第一附属医院(以下简称：南大一附院)联合创办，建成后将由南大一附院管理，共享南大一附院优质的医疗资源，与南大一附院实行同质化管理，目标是建设成为全省一流的三级综合医院。医院初定于2018年底试运行。

二、招聘要求

(一)招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘219名医技工作人员。

1.临床医技类岗位共计137人。专业要求：内科(心血管、肾内、消化、呼吸、神内、内分泌)、外科(骨科、普外、泌外、整形、口腔、眼科、神外、心胸、五官等)、急诊、妇产、儿科、肿瘤、中医、康复，医技(检验、超声、影像、心电图等)、输血、麻醉等。

2.护理类(主管护师、护师、护士岗)岗位共计60人。专业要求：护理专业。

3.行政后勤类岗位(党群部、综合部、医务部、护理部、人力资源部及其他岗)共计22人。

具体岗位信息详见附件1:招聘岗位计划表。

(二)招聘基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;

2.工作责任心、事业心强，服从组织安排，自愿从事医院工作;

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德和适应岗位的身心条件;

4.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力;具备符合岗位要求的专业或技能条件;

5.具备报考岗位所需的其它条件;

6.工作经历计算及年龄计算截止日期为2018年9月1日;

7.高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计并以原单位开具有效证明为准;

8.岗位其他要求：

(1)临床、医技岗位(岗位代码首字为1)

①报考医师岗位均要求取得执业医师资格证，姿森硕士研究生第一学历为全日制本科(不含专升本)且已取得相应学位;

②本科学历要求30周岁以下，硕士35周岁以下，具有中级以上职称的本科生年龄可放宽至35周岁以下(岗位有特别要求的按照岗位要求);

③具有主治医师以上职称的医生，不作“住培证”要求。

(2)护理人员岗位(岗位代码首字为2)

①年龄要求：主管护师要求35周岁以下，护师要求30周岁以下，护士要求25周岁以下;

②视力要求：矫正视力1.0以上;

③具有三甲医院工作迹旅亩经历者优先。

(3)行政后勤岗位(岗位代码首字为3)

①本科学历30周岁以下，硕士35周岁以下，具有5年以上三甲医院工作经历或者本专业中级以上职称的，年龄放宽至40周岁以下(岗位有特别要求的按照岗位要求)。

②具有三甲医院工作经历者优先。

(三)具有下列情形之一的，不得报考

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪镇没、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员。

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

5.曾被开除公职的。

6.违*公德、职业道德，造成不良影响的。

7.其他原因不适宜报考的人员。

三、招聘程序

本次招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察和聘用等程序依次进行。

(一)报名

本次招聘工作报名方式为在线报名及现场报名二种方式，应聘人员可根据自身实际任意选择一种方式进行报名。

1.在线报名

报名人员可通过手机或电脑访问南昌人才招聘网()，进入“南大一附院高新分院公开招聘”栏目，通过“报名入口”登录报名平台，据实填写表格、上传相关证照，完成在线报名。

2.现场报名

报名人员可携带相关报名材料(按照资格审查需提交材料列表)至南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼大厅(市红谷滩区丰和北大道369号)现场报名。报名人员可乘地铁一号线至珠江路站抵达。

3.报名时间：2018年9月14日10:00—2018年10月12日17:00

4.选择临床、医技类岗(岗位代码首字为1)、护理人员主管护师岗(岗位代码：201)、行政后勤医务部、护理部岗(岗位代码：306、307、308)的不设报名开考比例限制，且不设笔试环节，报名通过后可直接进入资格审查环节，但面试成绩必须达到80分及以上者才予进入后续环节。

5.其他岗位招聘计划数与岗位报名人数应不低于1:2的比例。比例不足时，相应调减招聘岗位计划数或由用人单位另行决定。

报名通过且须参加笔试的人员，需在线打印(或现场领取)笔试准考证。

笔试准考证打印(领取)时间：2018年10月18日9：30至10月20日9：00。

后续事项请关注市人力资源和社会保障局网(hrss.nc.gov.cn)或南昌人才招聘网()、南昌市人力资源市场微信公众号(公众号：ncrc78)。

(二)笔试

因故不能参加笔试的报名人员，须在2018年10月17日17：00之前的工作时间内来人、来电实名登记、确认备案。未备案的考生缺考将记录到个人诚信档案。备案地址：南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼301室(市红谷滩区丰和北大道369号)，电话：0791-86691206。

1.笔试时间、地点：2018年10月20日9：00-11：00，地点见准考证。

2.笔试成绩满分为100分。

(1)选择岗位代码为202、203的考生

笔试内容为护理学。

(2)选择岗位代码为301、302、303、304、305、309、310的考生

笔试内容为行政职业能力测试。

【笔试资料】2018年事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]

3.笔试成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

4.根据岗位计划数，按笔试成绩由高分到低分顺序，以1:2的比例确定入围面试人员名单(末位成绩相同者一并进入)。

(三)资格审查

本次招聘实行诚信报名制度，笔试环节结束后再对入围人员进行现场资格审查。其中，通过现场报名的人员不需参加本环节。

1.资格审查时间、地点：另见公告。

2.资格审查时须提交材料：

(1)本人身份证原件及复印件;

(2)毕业证、学位证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印);留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证;

(3)有执业资格和专业技术职务任职资格要求的，需提供执业资格证和专业技术职务任职资格证原件、复印件;

(4)有研究方向要求的，须提供研究方向证明;

(5)有工作经历要求的需提交工作经历证明。对按时出具工作证明确有困难的在职人员，经用人单位同意，可在考察或体检时提供;

(6)《公开招聘报名表》1份，此表要求考生提前*、填好信息后打印，在“填写人”处手写签名，并按要求贴好照片;

(7)与本人《报名表》所贴照片相同的近期一寸红底彩色免冠照片2张;

(8)与报考岗位相关的其他证明材料(如获奖证书、执业资格证、职称证明、发表过的文章检索号、培训经历证书等)原件及复印件。

3.资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

4.资格审查通过人员，现场领取面试准考证，进入后续环节。其中，通过现场报名的人员可在线打印或现场领取面试准考证。

(四)面试

面试主要测试考生适应报考岗位的综合素质、工作能力等。面试设立合格分数线为80分，面试成绩达到面试合格分数线及以上者才予进入下一环节。

1.选择临床、医技类岗(岗位代码首字为1)、护理人员主管护师岗(岗位代码：201)、行政后勤医务部、护理部岗(岗位代码：306、307、308)的采取个人PPT展示、现场答疑、专家评选形式。

2.选择其他岗位的采取结构化面试形式。

【面试资料】2018年事业单位考试面试复习资料

3.面试时间、地点：另见公告。

4.面试成绩满分为100分，成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

(五)成绩合成

1.选择临床、医技类岗(岗位代码首字为1)、护理人员主管护师岗(岗位代码：201)、行政后勤医务部、护理部岗(岗位代码：306、307、308)的

综合总成绩=面试分数

如同一岗位出现2名及以上考生综合总成绩相同的，按原就职医院等级高者优先或工作年限长者优先或学历高者确定，仍然相同者，加试一场，按加试成绩高者确定。

(2)选择其它岗位的

综合总成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%

如同一岗位出现2名及以上考生综合总成绩相同的，按面试成绩高者确定。仍然相同者，按符合岗位优先条件者确定。

笔试分数、面试分数、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。按照岗位招聘计划数，在达到面试合格分数线的人员中，根据综合总成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。

(六)体检

体检时间、地点另见公告。

1.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

2.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在县级以上综合性医院进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

3.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。缺额按该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序递补一次。

(七)考察

体检工作结束后，由南大一附院高新分院与高新区人社局、社发局对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者，不予聘用。

(八)聘用

1.体检、考察工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并按相关规定，统一办理聘用手续。

2.拟聘用人员应在规定时间内到医院报到。未按要求在规定时间内报到的，取消聘用资格。

四、工资待遇

聘用人员待遇不低于南大一附院总院同职级人员工资水平。

五、联系电话

咨询电话：

南大一附院高新分院0791-88621324、88191171

市人力资源服务中心0791-86691206

纪检、监督：

高新区管委会监察室0791-88161026

以上电话请于工作日工作时间内拨打。

六、其他

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

本公告由南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组负责解释。

1.招聘岗位计划表.xlsx

遵义医学院招生简章限制条件

根据遵义医学院招生简章中的第六章录取规则及要求可知

第十九条 学校根据各省（直辖市、自治区）生源情况确定调档比例，调档比例原则控制在招生 计划的120%以内。

第二十条 学校严格执行国家高考政策优惠文件规定，认可各省（直辖市、自治区）加、降分形成的投档成绩，并作为录取和安排专业的成绩依据。

第二十一条 学校择优录取第一志愿（第一次平行志愿投档）考生，若第一志愿（第一次平行志愿投档）考生人数不足时，学校将接收非第一志愿（征集志愿）考生。学校实行无分数级差录取。

第二十二条 对于进档考生，实行“专业清”原则，即优先满足考生的专业（含大类专业）志愿，按考生填报的专业志愿顺序和各专业招生计划数从高分到低分录取。

若考生所报专业志愿都不满足时，学校将根据考生是否服从专业调剂及各专业录取情况进行专业调整（包括校区间的调整）。对低分或不服从专业调剂的考生，学校将做退档处理。

第二十三条 若在录取中出现考生投档成绩相同情况，学校将依据各省（直辖市、自治区）招生录取相关规定，并与其招生考试主管部门协商决定实施录取。

第二十四条 浙江考生报考我校必须满足浙江省公布的《2019年在浙招生普通高校专业（类）选考科目范围》中招生专业对应的相关选考科目要求。

第二十五条  对于考生身体健康状况的要求，学校严格按照教育部、卫生部、中国残联联合印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》及有关补充规定和以下专业要求、建议执行。

（1）生物工程、食品质量与安全搜困则专业：色盲、色弱考生限报（根据专业要求）。

（2）临床医学专业：建议肢体残疾，将影响所填报专业学习、就业的考生慎报（根据用人单位岗位要求）。

（3）法医学专业：要求裸眼矫正度数小于400度，年龄小于20岁。建议男生身高170cm以上（含170cm），女生身高158cm以上（含158cm）（鉴于该专业就业特殊性，建议女生慎报）。

（4）护理学、助产学专业：建议男生身高165cm以上（含165cm），女生身高158cm以上（含158cm）(根据大多数用人单位要求)。

（5）口腔医学专业：要求身体无残疾。建议男生身高165cm以上（含165cm），女生身高155cm以上（含155cm）（根据口腔治疗器械操作要求）。

（6）社会体育指导与管理、运动康复专业：要求男生身高168cm以上（含168cm），女生身高158cm以上（含158cm），身体无残疾，无色弱，无色盲（根据专业要求）。

（7）麻醉学专业：要求身体无残疾。建议男生身高160cm以上（含160cm），女生身高150cm以上（含150cm）（根据大多数用人单位的要求）。

第二十六条 报考外国世棚语言文学类专业的考生，要求外语语种为：英语，且英语单科成绩在满分的60%以上（含60%）。

第二十七条 我校各专业（除外语类专业）现行所修公共课外语语种为：英语，建议高考语种为非英语语种的考生根据自身情况填报我校。

扩展资料：

遵义医学院历史沿革：

1947年初，为支援东北解放战争的需要，辽东军区卫生部部长王布君遵照上级指示筹备成立了大连医学院，是抗战胜利后中国共产党创办的第一所正规医学院校。4月，学校更名为关东医学院。

1949年4月，大连大学创建，关东医学院被并入大连大学，改名为大连大学医学院。

1950年7月，大连大学撤销，成立大连医学院。

1953年，学校成为卫生部直属高校。

1955年，开始招收研究生。

1965年，为支持“三线建设”，改变黔北缺医少药的现状，经中国共产党中央委员会、国务院研究决定，将大连医学院整体南迁至遵义，并于1966年初着手筹建。

1969年5月9日，第一列南迁专列火车抵达遵义，从此，大连医学院更名为遵义医学院。尺友

1980年9月，为支持大连医学院复办，教育部、卫生部决定部分遵义医学院职工陆续北调大连和沈阳。

1981年，学校成为全国首批硕士学位授权单位。

1999年，学校开始与重庆医科大学联合培养博士研究生。

2001年，经贵州省批准，学校与珠海市正式签约建设遵义医学院珠海校区，于2002年夏季落成并投入使用。

2003年9月，广东省珠海市斗门区人民医院正式挂牌为遵义医学院附属第五（珠海）医院。

2005年1月，学校创办遵义医学院医学与科技学院。

2006年，学校成为上海中医药大学联合培养博士研究生基地。

2008年4月，获教育部高等学校本科教学工作水平评估优秀学校称号。

2010年8月，被认定为新增开展硕士推免生工作高校。

2011年，学校开始与上海交通大学联合培养麻醉学专业博士研究生。

2012年11月，学校入选教育部、卫生部第一批卓越医生教育培养计划项目试点高校。

2013年，学校成为国家首批临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点高校。

2015年12月，学校启动校区搬迁工作，迁至新浦校区。

2016年6月，学校与中国高科集团签署合办遵义医学院医学与科技学院的协议。10月，国家卫生和计划生育委员会与贵州省人民政府签订协议共建遵义医学院。同年，入选中西部高校基础能力建设工程。

2017年，药学获得贵州省国内一流学科立项建设，临床医学获得贵州省区域内一流学科立项建设。

2018年12月，教育部同意遵义医学院更名为遵义医科大学。由该校参与举办的遵义医学院医学与科技学院也随之更名为遵义医科大学医学与科技学院。

参考资料来源：遵义医科大学-遵义医科大学2019年招生章程

遵义医学院附属口腔医院招聘笔试题型

针对您这个问题，考试内容不好回答，医疗考试涉及很多专业，如果你能告诉我，你要报考的专业，那就好办多，我帮你找到了往年遵义医学院附属口腔医院招聘的几个不同岗位笔试考试内容，但是每次考试的内容都会有所变化，今年招考，你可以看下招考的具体公告，所有的考试形式以公告为准，这里只给你提供参考：

遵义医学院附属口腔医院2016年公开招聘工作人员及要求一览表

口腔临床医师笔试内容： 口腔医学、口腔基础医学、口腔临床医学

报考要求：具备医师执业资格证书，并有2年以上工作经验（截止计算日期2016年11月）

麻醉医师笔试内容：麻醉学

报考要求：具备医师执业资格证书，并有2年以上工作经验（截止计算日期2016年11月）

护 士笔试报考要求：护理学

报考要求：具备护士执业资格证书，并有2年以上工作经验（截止计算日期2016年11月者枝）

下面是一般医院都是这个要求：

医疗招聘考试：

一、性质----职位招录

1、事业单位医疗卫生招聘考试主要是由各省、市、县人力资源和社会保障局、人事局及用人单位人事管理部门组织公开考试的聘用机制，通过人力资源和社会保障局、卫生局网站及其他新闻媒体上同时发布招聘简章、组织考核（笔试、面试、体检）、丛嫌差录用等程序进行。

2、一般规模大的采取网络报名，也有少数现场报名。

二、招考对象

1、高校应届毕业生；

2、社会人员（往届高校毕业生、在岗无编医疗工作者、社会待职人员）。

三、报名条件

1、医疗岗位（医师、技师、药师）

学历：一般要求本科以上;

专业：与报考岗位专业相匹配

2、护理岗位

学历：一般要求具有护理专业普通全日制中专及以上学历

专业：与报考岗位专业相匹配

年龄：一般为18—35岁

护理资格证：一般要求具备护士执业资格证书。

四、考试题型

（1）单选、多选（常考题型）、

（2）判断题

（3）填渗皮空、名词解释、简答

（4）病案分析

五、卫生类笔试构造

1、专业知识（护理学、药学、医学检验等）

2、卫生法律法规+卫生专业基础知识

3、公共基础知识+医学基础知识

4、医疗基础知识+专业知识

六、考试内容

1、常见科目：

医学基础知识、卫生公共基础知识、临床医学、中医学、口腔学、公共卫生（预防医学）、药学、麻醉、医技（影像、检验）、护理学。

七、考试形式

（一）笔试

1、一张试卷，满分100分，时间120~180分钟

考试内容：专业知识

考试题型：客观题居多

2、两张试卷，每张卷满分100分，时间120 ~180分钟

考试内容：医学基础知识+专业知识

考试题型：客观题居多

题量：100~160道

（二）面试

1、操作：一般考察临床常用的操作，如体格检查、心肺复苏、静脉输液、针灸、推拿等等。

2、结构化面试：有时提问专业知识相关的问题。

3、一般考察操作的流程和注意事项：前两种一般在省级、市级考试中居多，后一种一般县级市和县级事业单位考察的居多。

八、知识解读

医学基础知识

考试占比：

解剖学、诊断学（常考）＞生理、病理、药理＞生物化学、生物学、微生物学、免疫学。

卫生公共基础知识：

包括卫生法律法规、医学伦理学、医学心理学、医疗职业道德规范等。

临床医学：

包含内科、外科、妇科、儿科、传染病学、神经病学等等。

中医学：

包含中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学、针灸学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学。

公共卫生（预防医学）：

包含流行病学、卫生统计学、卫生毒理学、环境卫生学、劳动卫生与职业病、营养与食品卫生学、社会医学、健康教育学、卫生监督学、社会医疗保险学、卫生事业管理学。

药学：

包含药理学、药剂学、药事管理、药物化学、药物分析等。

护理学：

包含基础护理学、内科护理学、外科护理、妇产科护理学、儿科护理学。

护理三基是指？

基础理论、基本知识、基本技能

血透室工作计划

日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，是时候认真思考工作计划如何写了。但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢？下面是我精心整理的血透室工作计划7篇，欢迎阅读与收藏。

血透室工作计划 篇1

一.进一步规范规章制度

1、严格执行各项规章制度、工作流程、操作流程，确保护理安全。

2、加强演练透析透析室各项应急预案，必须做到人人都能熟练掌握。

3、建立科室内质控小组，加大自查力度，发现问题及时改进，定期查找护理隐患并进行分析反馈。

二、血透室将全面开展优质护理，并将优质护理落实到实处

1、加强患者的健康宣教，针对患者的文化程度、接受能力采取不同的宣教方式。如：图片、书面、口头等等。

2、加强随访工作，要求责任护士应对自己负责的病人每月必须进行一次电话随访，了解患者的病情动态，提高患者的满意度。

3.加强急救药品及抢救仪器的管理工作，每周认真核对发现问题及时维修，保证抢救物品处于完好备用状态，发现问题及时维修，护士长每周检查并记录。

三、加强院内感染管理，认真做好消毒隔离工作

1、每月定期监测透析用水，每季度定期监测透析用水内毒素。袭唯桐并根据每月监测结果，提出持续改进措施。并每月进行小结、每半年进行一次总结。减少医院感染事件的发生，保证患者的安全。

2、加强手卫生规范的培训，对护理人员将进行手卫生的操作培训，并使其转换成一种意识，杜绝医院感染事件的发生。

3、加强医疗垃圾废物的管理，严格遵照医疗垃圾废物管理条例对医疗垃圾废物进行分类、毁形及转运。

四、加强护理人员专科知识学习，提高护理人员的整体素质

1、加强护理人员考试考核，要求理论考试合格率95%、护理技术操作合格率95%。

2、加强和落实血液透析规范操作流程，严格按流程进行各项技术操作。

五、加强护患沟通，做好患者健康教育

对患者护理实行责任制，护理人员加强与患者沟通，积极开展健康宣教工作，提供相关教育资料，以通俗易懂的形式向患者及其家属提供疾病相关知识，更好的利于患者的治疗工作，提高病人满意度。

血透室工作任务更重，全体医务人员将在院领导及护理部的领导下，紧密配合，总结经验，以抓好护理质量为核心，本着“以病人为中心”，继续实施优质护理服务，提高病人满意度，使患者生活质量得到更好的提高。

血透室工作计划 篇2

为进一步抓好血透室护理质量，提高护士技术能力及服务水平，使血透室护理工作更规范，我们按“三甲”标准以及护理部的工作计划制定血透室护理工作计划如下：

1、进一步完善的护理质控体系，切实发挥血透室质控小组的作用

（1）教学科研组，负责在职护士核心能力分层次培训、进修护士、专科护士、及实习护士培训计划的制定、落实、追踪、考核，并有记录；负责新技术、新项目的开展，研究及实施。要求继续教育覆盖率100%，三基考试合格率90%，护士外出培训率≥30%，在省级以上CN刊物发表科研论文两篇。

（2）急诊急救组，负责急诊急救药品、器械的管理，定期进行抢救药品、物品检查工作，保证处于良好备用状态。要求急救药械完好率100%。

（3）健康宣教组，负责对病人进行健康宣教，包括饮食指导、教会病人血管通路自我护理及疾病相关知识宣教，指导新护士如何做好健康宣教工作。要求健康宣教覆盖率100%，患者知晓率80%。

（4）消毒隔离组，负责血透室医院感染各项制度的落实，负责血透室环境卫生学监测，透析液及透析用水生物学监测并有记录。要求导管感染率＜1.8/1000导管日，医院交叉感染事件为0。

（5）成立护理品管圈“同心圈”，以“降低血液透析患者低血压的发生率”为主题，要求同心护理品管圈每月活动≥1次，血液透析患者

低血压的发生率≤6%。提供优质护理，提高病人的满意度。

科室质控小组加大自拍坦查力度，发现问题，及山闭时改进，每月进行质控分析，按照计划——执行——检查——处理程序进行工作，护士长全面负责质量检查督促指导工作，使各项工作程序化、规范化。

2、加强专业人员资格管理及新入护士准入管理，所有人员必须取得血液透析岗位培训合格证，持证上岗。护士排班合理安排，根据透析病人病情、人数、工作量科学排班，调整工作模式，实行护士分层级管理及岗位绩效考核并根据护理人员的工作能力、个人特长和资质分管不同病情的病人，人员既分工明确又相互合作，实行分组包干、分床到护、责任到人，相互协作；进行弹性排班，加强晨、晚、午间护理人员，实行责任护士全面落实所管病人的护理措施、病情观察、基础护理、生活护理、心理护理、健康教育等工作，确保透析安全。现血透护理人员配备合理，明年不需增加护士。

3、加强透析过程管理，透析间限制病人家属陪护，减少人员走动，加强透析过程中病情观察，掌握透析间运转情况，制定并完善岗位职责、工作制度、流程、操作规范，并制定了透析风险预案和紧急突发事件的处理预案。实行优质护理，提高透析质量，保证病人安全。护士长每周进行护理质量督查，每月根据“血透护理质量自查标准”自查，有反馈，有改进措施，有记录。

4、开展新技术、新项目一项，将积极申报并开展新技术、新项目 “可来福接头在血液透析患者中心静脉导管中的应用”，用于血液透析患者中心静脉导管，降低导管感染率，减少导管血栓形成。同时注重我

科特色护理，进一步加强长久性深静脉置管的双人护理，对护士提出了更高的要求，为病人提供个体化透析方案，提高病人的生存质量。

5、倡导以人为本的护理服务理念，予以患者人性化的关爱，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”为工作重点的服务理念，亲切而有耐心的语言沟通，细心地讲解透析知识，提供联系方式，遇到问题及时联系，争取在第一时间内解决。在没有家属陪伴时，护士承担起家属的责任，递水、喂饭，搀扶，更衣，予以患者人性化的关爱。体现人性情感关怀，关心病人，尊重病人，以病人的利益和需求为中心，建立融洽的医患关系。

相信我们在20xx年的护理工作中一定能再创佳绩！

血透室工作计划 篇3

XXXX年血透室要围绕医院的发展规划，以护理部工作计划为根本，根据“二甲”评审标准及本科室的.工作特点，本着以病人为中心，以医疗护理质量安全为工作重点，以为患者提供优质服务为理念，制定如下工作计划：

一、严格执行各项规章制度，确保医疗护理质量安全

1、重视医疗护理安全教育，每月由护士长组织学习血透室安全教育知识，时刻敲警钟。

2、严格要求医疗护理人员执行各项规章制度，技术操作流程，落实各岗位职责，逐步使各项工作制度化、职责明确化、技术规范化、并建立起 长效机制，确保医疗质量再上一个新台阶。

3、科内成立医疗护理质控小组，熟悉和掌握透析室的质量考评标准，各项工作月初由主任、护士长制订质控计划，各质控员按计划进行自查，做到人人参与质控，月末由主任组织召开科内质量安全管理会议，各质控员汇报检查结果，按标准进行考核，考核结果记录，总结分析，存在问题提出整改意见。

4、积极上报科内发生的不良事件，对不良事件科内要进行分析，评价，提出防范措施，以利今后工作。

二、 在血透室将全面开展优质护理，并将优质护理落实到实处。

1、 加强患者的健康宣教，针对患者的文化程度、接受能力采取不 同的宣教方式。

2、 每月由专人组织召开工休座谈会，向患者及家属讲解疾病相关

知识，并征求患者及家属的意见，有效改善血透室的就诊环境及工作作风，了解患者的病情动态，提高患者的满意度。

二、加强院内感染管理，认真做好消毒隔离工作

1、每月定期监测透析用水和透析液质量，每季度定期监测透析用水透析液的内毒素。每周检测透析用水的硬度、余氯。所有监测结果均做好记录，季末由主任组织召开院感工作会议，针对存在的问题提出持续改进措施。减少医院感染事件的发生，保证患者的安全。

2、加强医务人员手卫生的依从性，护士长定期进行规范的培训，并使其转换成一种意识，杜绝医院感染事件的发生。

3、加强医疗垃圾废物的管理，严格遵照医疗垃圾废物管理条例对医疗垃圾废物进行分类、毁形及转运。

4、严格执行无菌操作技术，防止院内感染，透析病人做到一人一针一管执行率100%，一人一床一用一更换执行率100%。

5、认真做好消毒隔离工作，保持水处理、配液间、治疗室、透析室的清洁，每日按时消毒，做好水机、透析机的日常清洁与消毒保养工作。消毒液按规定配制使用，保证消毒液的配制要按需、按量、按浓度配制，做到专用试纸天天检测浓度。

6、对所有的透析患者按规范要求定期进行乙型肝炎、丙肝、梅毒及艾滋病感染的相关检查。发现问题及时上报感控科。

四、加强护理人员在职教育，提高护理人员的整体素质。

1.采取多种形式不断学习巩固基础知识、扎实基本操作，同时还要拓宽视野、掌握先进技术、不断与其他医院同行进行交流，熟知血透常

见并发症的临床表现及处理措施，熟练掌握各机型操作与报警处理。

2、科内每周组织一次业务学习，每人要有学习笔记。每月要进行理论考核。

3、每月组织一次专业技能培训，护士长定期考核，提高业务能力。

4、加强应急及急救能力训练及突发事件处理能力训练。每月有培训，每季度有演练。争取做到人人参与。

总之，20xx年我们血透室将在医院领导的关心下、护理部的指导下，全面配合二甲评审工作的开展，认真执行各项标准。积极开展各项新业务、新技术，为医院的发展贡献一份力量。

血透室工作计划 篇4

年，将根据国家卫计委《关于同步推进公立中医医院综合改革的实施意见 》、《国家卫计委及省市县进一步改善医疗服务行动计划实施方案》《国家卫计委要求进一步深化优质护理改善护理服务》、《医院患者入、出院护理工作制度及服务流程》、《凤冈县人民医院医院发展规划（-20xx）》及《凤冈县人民医院护理“十三五”建设与发展规划纲要》等文件精神和要求，紧紧围绕我院20xx年创建“三级乙等”医院总体目标，主要是提高护理队伍基本数量和质量；抓紧护理工作基础质量及核心制度的落实；进一步完善护理管理人员的规范化培训；全面落实各种护理评估；努力为病人提供现代化的就医环境和护理服务。具体如下：

一、年工作目标

（一）护理质量目标

1、基础护理合格率≥90％（目标值≥90分）

2、分级护理合格率≥90%（目标值≥90分）

3、危重患者护理合格率≥90％（目标值≥90分）

4、急救物品完好率100% （目标值≥90分）

5、医疗器械消毒灭菌合格率100％（目标值≥90分）

6、护理文书书写合格率≥90％ （目标值≥90分）

7、病人平均满意度合格率100% （目标值≥93%）

8、护理技术操作合格率≥90% （目标值≥90分）

9、手术安全核查率100%（目标值≥90分）

10、健康宣教覆盖率100%（目标值≥90分）

11、优质护理服务覆盖率100%（目标值≥90分）

12、高危住院患者安全评估率100%（目标值≥90分）

13、护理行业新标准合格率≥80%（目标值≥90分）

14、年护理事故0 。

二、工作具体措施

1.力争得到多方支持，争取落实聘用制护士同工同酬的用人机制

2.适量增加护理人员（30人），建立护理人力资源储备库。

3.继续健全护理管理组织架构和护理三级管理体系，将护理部管理职能细化。

4.成立院科级护理技术操作培训考核小组，抽临床操作规范的护士兼职与护理部在职培训专职人员共同负责全院护士的操作培训与考核。

5.积极与多部门协调沟通，完成全院科室的分类管理工作。

6. 启动专科护士的规范化管理和使用，推进护理专业化、专科化、专家化进程。加快专科护士培养力度，扩宽专科护士领域护士的培养，启动新生儿、糖尿病、老年护理专科护士的培养。全年抽派20名护士参加各领域的进修学习。

7.启动中医护理技术的培训，具体按照《护理人员中医使用技术手册》18项要求落实。

8.落实“护理行业标准”专项检查，每季度1次。

9. 推进优质护理服务，继续开展“满意服务优秀团队流动红旗”评选活动，认真落实责任制护理制度。

10、继续推进优质护理”服务，认真落实责任制护理制度。

11、加大各层护理人员培训力度，按照国家卫计委医政管理处要求，落实《新入职护士培训大纲》。培训内容：护理行标、护理临床路径管理、病人出入院规范及流程、围手术期病人的管理、品管圈、建设医院服务“三部曲”

12、促进院内“安全事件管理网报系统”的建设。

13、落实住院病人疼痛级术后并发症评估，规范出入院病人流程。

14、加快护理教学示教室的建设，加强教学及科研能力培养，借助遵医附院科研平台，力争科研立项

15、落实调整后的“护理质量与安全管理委员会”职责

16、按照临床需要，增加护理记录单Ⅲ中护理诊断及护理措施备选条款

17、落实医院护理应急人员的技术培训、考核及演练。落实血透室护士的“心肺复苏”“除颤仪”及抢救车管理的培训与考核。

18、规格病历新顺序，落实国家卫计委病历管理新规定。

19、继续加强压疮、跌倒/坠床等风险管理、落实高危人群的登记。

20、配合医院及其他部门落实心脏介入治疗室的筹建。

21、落实护士的分级管理档案。

22、落实各科室突发事件的应急预案的细化。

23、各科室落实《如出院告知册子》

血透室工作计划 篇5

1、 认真学习十五项核心制度， 严格执行各项规章制度，严防差错事故的发生。

2、 加强护理管理，确保护理安全， 熟悉和掌握透析室的质量考评标准、各项护理管理制度，有目标、有重点的进行护理管理。

3、 加强业务学习，提高专业技能，科内每月组织两次业务学习，每月组织一次科内讲课，学习新知识，提高业务能力。

4、 今年三月份医院对透析室要进行扩建，扩建后增加机器的台数，同时还要开展新项目，如开展急诊、传染病人的透析，开展血液灌流和中心静脉置管等新业务，利用这次扩建的时间，科里护理人员到三级以上医院透析室，学习有关急诊、传染病人的管理，以及血液灌流等新技术。

5、 加强透析病人的健康教育，如内瘘的护理、中心静脉置管的护理、饮食的护理等。按规范要求对首次透析患者常规进行血液传播疾病病毒标志物的检查,对维持透析的患者每半年一次进行病毒标志物的检测。按要求给工作人员做了一次体检。加强医院感染的监测，每月进行透析用水和透析液的监测，每季度进行内毒素的监测，每三至六个月进行主机的消毒。

6、 业务培训和在职教育方面，争取有两名护士在三级医院培训三个月，把上级医院先进的管理经验和知识带回来，以改进透析室的护理工作，新进护士争取今年参加岗位培训，取得上岗证。

7、透析室扩建后，随着急诊、传染病人的透析和新项目的开展，工作量将大大增加，希望领导给透析室增加2名责任心强的护士，加强透析室护理力量。

血透室工作计划 篇6

20xx年血透室护理工作要以优质护理服务为核心，本着“以病人为中心”的服务理念，围绕医院的发展规划，不断提高病人满意度及社会满意度。现制定20xx年工作计划如下：

一.进一步规范规章制度

1、严格执行各项规章制度、工作流程、操作流程，确保护理安全。

2、加强演练透析透析室各项应急预案，必须做到人人都能熟练掌握。

3、建立科室内质控小组，加大自查力度，发现问题及时改进，定期查找护理隐患并进行分析反馈。

二、血透室将全面开展优质护理，并将优质护理落实到实处

1、加强患者的健康宣教，针对患者的文化程度、接受能力采取不同的宣教方式。如：图片、书面、口头等等。

2、加强随访工作，要求责任护士应对自己负责的病人每月必须进行一次电话随访，了解患者的病情动态，提高患者的满意度。

3.加强急救药品及抢救仪器的管理工作，每周认真核对发现问题及时维修，保证抢救物品处于完好备用状态，发现问题及时维修，护士长每周检查并记录。

三、加强院内感染管理，认真做好消毒隔离工作

1、每月定期监测透析用水，每季度定期监测透析用水内毒素。并根据每月监测结果，提出持续改进措施。并每月进行小结、每半年进

行一次总结。减少医院感染事件的发生，保证患者的安全。

2、加强手卫生规范的培训，对护理人员将进行手卫生的操作培训，并使其转换成一种意识，杜绝医院感染事件的发生。

3、加强医疗垃圾废物的管理，严格遵照医疗垃圾废物管理条例对医疗垃圾废物进行分类、毁形及转运。

四、加强护理人员专科知识学习，提高护理人员的整体素质

1、加强护理人员考试考核，要求理论考试合格率95%、护理技术操作合格率95%。

2、加强和落实血液透析规范操作流程，严格按流程进行各项技术操作。

五、加强护患沟通，做好患者健康教育

对患者护理实行责任制，护理人员加强与患者沟通，积极开展健康宣教工作，提供相关教育资料，以通俗易懂的形式向患者及其家属提供疾病相关知识，更好的利于患者的治疗工作，提高病人满意度。

血透室工作计划 篇7

⒈血透室工作人员，必须严格遵守无菌原则，进血透室时必须更换工作服及鞋。

⒉非工作人员未经允许禁止入内，患者进血透室前***，换托鞋。

⒊血透室内禁止吸烟，禁止随地吐痰，保持室内整洁、肃静。

⒋严格区分清洁区、污染区、无菌区严格执行血透室消毒隔离的原则，坚持传染病人专机透析，分池复用原则。

⒌爱护血透室内物品，并禁止外借，特殊情况必须经护士长同意，科主任批准。外出抢救所带仪器，由出诊医护人员负责，保管。

⒍做好患者的宣教工作，及健康指导文明礼貌热情周到的为患者服务。

⒎合理安排患者透析时间，并通知患者本人所在科室，对透析病人做详细登记。择期透析的患者若想更改透析日期，提前一天联系，需急诊透析患者所在科室值班医师与血透室联系，血透室工作人员做好透析安排。

⒏准备好透析物品，透析机，血透室药品、物品、仪器放在固定位置，透析机设专人保管维修，并做好维修登记。以保证透析顺利进行。

⒐透析结束后，即进行透析器、血管路的复用。整理用物，清洁消毒透析机，每日紫外线消毒透析室、治疗室，透析治疗准备室，每次两小时并登记。

⒑每周彻底清扫，每月大消毒透析机及管路，定期消毒反渗机，每月做细菌培养一次(包括空气、反渗水、透析器、血管路等)。

中心采血室工作制度

⒈采血室护理人员在护理部、门诊部的领导下，按岗位责任制工作，并应掌握岗位职责内容。

⒉熟练各实验室的采血要求及标准，严格按其规范采血，以保证化验结果的准确性。

⒊负责全院各实验室门诊病人的采血，报告单的管理与发放。

⒋采血后的标本、申请单、收据按各实验室分类，由各实验室派专人到采血室领取标本，并行严格接收核对。

⒌根据病人的具体情况正确评估，做好健康教育。

⒍严格执行查对制度及消毒隔离制度，防止差错及交叉感染的发生。

⒎严格遵守劳动纪律，坚守岗位遵守本室采血时间，保证标本及时采集。

汇川大连路铁路小区到遵医附院有多远

驾车路线：全程约2759.6公里

起点：铁路小区

1.大连市内驾车方案

1) 从起点向正北方向出发，行驶110米，右转进入公园路

2) 沿公园路行驶450米，右转进入五一路二段

3) 沿五一路二段行驶1.3公里，过右侧的涧然之家，右转进入西环街

4) 沿西环街行驶390米，左转进入城八线

5) 沿城八线行驶1.3公里，过右侧的祝丰村约70米后，直行进入城八线

6) 沿城八线行驶240米，在第3个出口，朝高铁车站/G202/沈阳方向，进入西长春路西段

7) 沿西长春路西段行驶4.6公里，朝那屯/沈大高速方向，稍向右转进入双西线

8) 沿双西线行驶13.5公里，右后方转弯上匝道

2.沿匝道行驶590米，右前方转弯进入沈海高速公路

3.沿沈海高速公路行驶117.2公里，朝盘锦/锦州/阜新/北京方向，稍向右转上匝道

4.沿匝道行驶1.1公里，过前坎子大桥约360米后，直行进入阜营高速公路

5.沿阜营高速公路行驶24.6公里，过石佛大桥约1.2公里后，直行进入丹锡高速公路

6.沿丹锡高速公路行驶52.3公里，过双绕总干渠大桥，朝锦州/北京/G1方向，稍向左转进入丹锡高速公路

7.沿丹锡高速公路行驶2.1公里，直行进入京哈高速公路

8.沿京哈高速公路行驶370.3公里，过陡河大桥，朝唐津/唐港/天津/京唐港方向，稍向右转上匝道

9.沿匝道行驶1.4公里，直行进入唐津高速公路

10.沿唐津高速公路行驶41.7公里，朝天津方向，稍败前向左转进入长深世乎高速公路

11.沿长深高速公路行驶1.4公里，直行进入长深高速公路

12.沿长深高速公路行驶120.8公里，朝大邱庄/北京/济南/S60方向，稍向左转进入滨石高速公路

13.沿滨石高速公路行驶850米，过团泊南互通，直行进入滨石高速公路

14.沿滨石高速公路行驶20.7公里，过王官屯互通，朝沧州/S6方向，稍向右转进入王官屯互通

15.沿王官屯互通行驶670米，过王官屯互通约320米后，直行进入津沧高速公路

16.沿津沧高速公路行驶12.1公里，过大张屯互通，直行进入京沪高速公路

17.沿京沪高速公路行驶51.0公里，朝沧州西/石家庄方向，稍向右转上匝道

18.沿匝道行驶2.2公里，直行进入黄石高速公路

19.沿黄石高速公路行驶103.7公里，朝衡水/开封/G45方向，稍向右转上匝道

20.沿匝道行驶1.6公里，直行进入大广高速公路

21.沿大广高速公路行驶419.9公里，朝许昌/S83/南阳/通许城区方向，稍向右转上匝道

22.沿匝道行驶1.0公里，直行进入兰南高速公路

23.沿兰南高速公路行驶79.2公里，直行进入永登高速公路

24.沿永登高速公路行驶26.3公里，朝平顶山/南阳/S83方向，稍向左转进入兰南高速公路

25.沿兰南高速公路行驶770米，直行进入兰南高速公路

26.沿兰南高速公路行驶167.1公里，朝邓州/G55/襄樊方向，稍向右转进入二广高速公路

27.沿二广高速公路行驶1.0公里，过陈官营枢纽，直行进入二广高速公路

28.沿二广高速公路行驶465.9公里，朝张家界/常德北/太阳山/G5513方向，稍向右转上匝道

29.沿匝道行驶430米，直行进入杭瑞高速公路

30.沿杭瑞高速公路行驶262.8公里，朝凤凰/怀化/广州/瑞丽方向，稍向右转进入杭瑞高速公路

31.沿杭瑞高速公路行驶960米，直行进入包茂高速公路

32.沿包茂高速公路行驶34.3公里，朝凤凰/铜仁/G209方向，稍向右转进入杭瑞高速公路

33.沿杭瑞高速公路行驶630米，直行进入杭瑞高速公路

34.沿杭瑞高速公路行驶323.4公里，朝重庆/绥阳/新蒲方向，稍向右转上匝道

35.沿匝道行驶560米，直行进入遵义一环

36.遵义市内驾车方案

1) 沿遵义一环行驶5.2公里，在新蒲/遵义市区/G326出口，稍向右转上匝道

2) 沿匝道行驶1.7公里，直行

3) 行驶480米，左转进入新龙大道

4) 沿新龙大道行驶3.4公里，右转进入高新快线

5) 沿高新快线行驶10.0公里，左转上匝道

6) 沿匝道行驶200米，直行进入长沙东路

7) 沿长沙东路行驶1.5公里，直行进入长沙路

8) 沿长沙路行驶810米，左转进入大连路

9) 沿大连路行驶800米，右转进入贵阳察返清路

10) 沿贵阳路行驶160米，到达终点(在道路右侧)

终点：遵医附院体检科

关于遵义附院招聘体检表格和遵义附院体检科上班时间的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。