本篇文章给大家谈谈遵义CAD设计招聘，以及遵义设计管理人员招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

找工作，我会开挖机，铲车，叉车，会做软件，cad.cimit.ug大家帮我介绍个工作吧，本人现在在

这么牛，开挖机可以啊，一个月四千多，我弟弟就是开挖机的。

应聘一个CAD绘图员需要哪些要求?

每个行业对绘图员的要求都不一样，但都有一个前提，就是要熟练掌握AUTOCAD软件的操作，并且掌握相关行业的绘图规则。

比如以下是一个展柜厂招聘绘图员的要求：

1.有相关有展示架，陈列用品，促销道具，POP行业经验优先.

2．机械电专业设计等相关专业大专以上学历，熟练Pro-E ,solidworks,CAD及3D MAX Photoshop,CorelDRA等平面设计软件；

3．能够协调或独立完成外来设计图的分析和方案改善设计。

4. 具有较强的学习进取精神和团队精神，工作认真，责任心强，执行力强，善于沟通交流，能独立完成相关工作

CAD绘图设计工作主要是做什么？一般这方面的社会招聘要求什么，比如学历，经验之类

我现在的公司是生产家具的，设计部主要就是开发新的产品，和将原有的产品升华，做一个新产品的三视，然后给图纸样板部，样板部打一张样板出来看效果，设计师就会确认这个样板是否达到了设计时的造型，还有什么地方能改进。这是我们公司设计的主要工作，招聘要求：学历：大学/本科家具设计专业，会熟练运用CAD，3D，pro/E

至于经验嘛，都是有2年家具设计经验的优先考虑。

这是我公司大概的要求，希望能帮上您。

普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？

现在单纯的制图工作很少，工资都高不了，绘图不懂设计没意义，很多公司已经没有绘图员这个岗位了，代替绘图员岗位是工程助理，更多的是文员性质，这类面试多是看三维建模能力与工程图标注是否国标。

去年跳槽，走前公司招聘一个钣金工程师补缺，我在公司里从事机械设计与钣金ID设计，整个集团三十多位工程师，就我懂钣金设计与展开生产工艺，所以面试的担子自然落在我头上。先看应聘者的简历，问其各种板材的展开系数，板厚与V槽的关系，拍死边的展开系数，非90度折弯系数，确认无问题后，在电脑上将一个等厚实体让其拆分，出展开工程图，从中观察他拆分的水平，建模的经验，核算他的展开尺寸，观其是使用K因子，还是折弯扣除，还有工程图是否规范等等，来定他的薪资或是否决定聘请。

至于机械工程师的招聘就复杂一些，基本的装配，公差配合，金属工艺学，都是面试的内容。比如一般场合轴孔配合公差如何选，摩擦副材料如何选，丝杆副如何设计，采用什么形式的结构，用什么形位公差约束，常规材料如何选热处理工艺，车铣磨钳工艺等等。确认理论OK后，直接操作绘图，确认其建模与工程图水平后，达到试用标准后，在试用期观察其一般零件的设计能力，以及各种机构的设计能力是否达到要求，达到则提前结束试用，转为正式。

直接说CAD和solidworks把，前段时间我自己就招了两位做机械设计的，但是都没有通过试用期被辞退了，一个是有一年钣金工作经验的，CAD和sw都会点，但是对视图的选择和尺寸标注不行，另一个是应届的，CAD会一点，sw不会，准备培养，但是效果也不好，所以我觉得CAD不光要会画画图，更重要的是对加工工艺的理解，和公差配合的正确选择，以及一些国标制图的内容，面试的时候会画图能正确标注，并且聊聊从加工工艺方面聊聊为什么印象就很好了，sw的话会零件，草图，钣金，焊接，装配基本就可以了

我面试时面试官拿来一把卡尺和一个零件扔给我，然后傲慢的说：画出来，我二话不说把卡尺画出来，结果面试官说我太优秀了，庙小请不了大佛[捂脸][捂脸]

呵呵，这么试的？说出来你都不信，拿出一个自己公司都弄不出的图给你面试！

那要看你想要的是什么职位，比如，想做师傅，那就得有这些技术；看懂图纸，能指挥下料，车工流程，打钮这些。如果当组长，也要会看图纸，更要会看会做，还要有耐心教会员工，如果做员工的话会踩电车都可以了，如果你是26岁以下，不会都可以去学，后两者工资方面嘛，那要靠自己努力了，因为这个行业大多数都是计件的

会使用这二个制图软件是非常简单的，只要初中文化我保证半天就能让你学会！但是你还不能搞设计！更不是工程师！

首先分人，是应届生的要求相对少点，比如专业是否对口，简单问一些指令功能，看看你基础怎么样，拿图纸给你看，一些标注符代表什么含义等等。如果是有工作经验的，有可能面试人提出想看你之前做的图纸，也会拿出图纸给你看，看得懂，能画的，再加上你有这方面工作经验的，就OK了

一般先了解你的基础，拿份图纸让你看，然后给你个零件现场画图。最后谈工资待遇。

其实更多厂是很少招单纯的绘图员，当然，也不排除！一般如果是这方面，会让你直接上手去画！

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