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遵义市人事招聘(遵义市人力资源招聘信息网)

遵义在线2年前 (2023-04-11)个人求职49

本篇文章给大家谈谈遵义市人事招聘,以及遵义市人力资源招聘信息网对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

遵义市电视台2009年公开招考聘用播音员主持人简章

遵义市电视台2009年公开招考聘用播音员主持人简章

为搭建公正选人用人平台,根据市人事局《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员试行办法》的规定,结合市编委给我单位下发的2009年新增人员计划,特拟定我台统一面向社会公开考试招聘专业技术人员简章。

一、组织领导

为认真做好我台公开招考专业技术人员工作,经研究决定,成立公开招聘领导小组,组成人员名单如下:

组长:罗林陆(市广电局副局长、党组成员市电视台台长)

副组长:曹辉(市广电局党组成员、纪检组长)

刘太华(市电视台总我、主任记者)

李智(市人事局录用调配科科长)

成员:徐雪梅(市广电局监察室主任)

石磊(市电视台副台长)

刘云(市电视台副台长)

武书明(市电视台台长助理)

郑聃(市电视台台长助理)

周海(市人事局录用调配科副主任科员)

陈传和(市电视台办公室主任)

赵军(市电视台总编室主任)

办公地点设在遵义市电视台办公室。

二、招聘岗位及计划

岗 位

名 称 专业 学 历

要 求 岗 位 招 聘

计 划

播音员 播音与主持艺术、主持与播音 国家承认学历的大专及以上 男播音主持 1名

女播音主持 1名

三、招考对象及报考条件

(一)招考对象

1、具有国家承认学历的大专及以上播音与主持艺术、主持与播音专业应往届毕业生。

2、户籍不限

(二)报考条件

1、坚持四项基本原则,拥护党的方针政策。

2、品德端正,遵纪守法,爱岗敬业,事业心强。

3、报考人员须品貌端庄、气质出众并持有1级乙等及以上普通话水平等级证书。

4、身体条件须符合招聘岗位要求。体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉》(黔人发[2005]4号)。

5、年龄在18周岁以上(1991年6月30日以前出生)25周岁以下(1984年7月1日以后出生)。

四、报名及资格审查

(一)报名

1、报名时间:2009年8月3日——2009年8月10日。

2、报名要求:

(1)按照公布的招考条件和要求,报名时带相应证书,证件须持原件和复印件一份。(可由他人代为报名,但必须提供以上证件原件和复印件)。

(2)交近期白底正面免冠一寸照片2张。

(3)在职人员报名需持所在单位及主管部门同意的报考证明。

(4)报名费:60元。

3、报名方式及地点:

考生须根据报名条件、资格及要求,准备好所需证件后在遵义市电视台办公室(大兴路湘江大厦8楼)现场报名。

为方便广大外地考生报名,各外地考生可先将个人资料(包括联系电话)及相关证件及电子照片通过Email发至邮箱sunli10000@126.com进行初审,初审通过者(由招考单位电话通知),在正式报名时(8月3日-8月10日)持相关证件原件到遵义市电视台办公室进行现场报名。

(二)资格审查

负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息,对照报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查。

(三)准考证发放

准考证发放时间和地点由招考工作办公室在报名时通知考生,考生凭有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)领取。

五、考试

考试分为面试(专业技能测试)和笔试。

开考比例按报名时符合条件获得准考证的人数为准,报名者由于自身原因未参加笔试的,计入开考比例,其各项成绩均按“0”分计算。

播音主持工作是一项特殊的专业技能工作,本次招聘经市人事局批准采取先面试(专业技能测试)后笔试的办法进行,成绩均采用百分制计算。面试(专业技能测试)成绩占总成绩的70%,笔试成绩占总成绩的30%。

1、面试(专业技能测试)

面试(专业技能测试)时间为:2009年8月15日,面试(专业技能测试)地点以《准考证》为准。面试(专业技能测试)由纪检、人事、广电主管部门、电视台和相关播音主持专业人员组成共7人的面试(专业技能测试)考评组,采取现场模拟主持、现场采访及现场答辩方式进行(具体内容由考官现场出题)。

2、笔试

面试(专业技能测试)结束后,按照每个职位面试(专业技能测试)成绩由高到低不低于1:3、不高于1:6的比例确定进入笔试环节人员。若出现报考同一职位考生面试(专业技能测试)成绩出现末位并列的,同时进入笔试。笔试时间及地点见《笔试准考证》,考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试内容:主要包括政治理论与政策、法律基础知识、应用文写作、职业道德、事业单位基础知识、播音主持基础知识等方面的内容。

总成绩计算方式:

总成绩=面试(专业技能测试)成绩×70%+笔试成绩×30%

3、面试(专业技能测试)和笔试结束后,取每个职位总成绩第一名的考生进入体检环节。总成绩出现分并列的情况,以面试(专业技能测试)成绩得分高者作为体检对象。

4、成绩公示

考生成绩汇总排名后进行张榜公布,并在遵义人事人才网上公示。

成绩咨询电话:市广电局(0852-8825522)

市电视台(0852-3196511)

六、体检

成绩公示期满后,根据招考职位名额和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检人员。体检到市人事局指定的医院进行。体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发[2005]4号)文件的规定执行。单位在医院确认体检结论的5个工作日内,将体检不合格的项目告知其本人。初次确认不合格的,由本人提出申请,经市人事局同意后可以复查一次。体检费用由考生自付理

七、考核(政审)

从体检合格人员中,根据招考岗位名额和考试总成绩从高到低依次等额确定考核(政审)对象。

招聘单位或主管部门在市招考办指导和监督下对考核(政审)对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行考核,同时复查其报考资格,写出考核(政审)报告,并将考核(政审)结果告知被考核(政审)对象。

在考核中发现有下列情况之一者,按管理权限,经市招考工作办公室审定,取消招考对象的拟聘用资格:

(一)不坚持党的基本路线,在重大政治问题上不与党中央保持一致;

(二)有犯罪记录或严重的违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(三)有政治、经济和其它问题;

(四)发现有其它较严重疾病;

(五)组织纪律涣散,严重违反劳动纪律者;

(六)不符合招考岗位资格条件的;

(七)经市招考工作办公室研究确定不能录用的其它情况。

考核(政审)中发现有不合格的,从考试总成绩从高到低依次等额递补人员进行体检、考核(政审)。

八、公示

经专业技能测试、笔试、体检、考核(政审)合格的人员,确定为拟聘用人员,在遵义人事人才网上进行为期七天的公示,接受社会监督。对拟聘人员在公示期间有异议的,由市人事局或市广电局按规定进行调查。

九、在考录各个环节中出现争议事项的,由遵义市直事业单位招考领导小组办公室提出处理意见,必要时,由招考办提请市招考领导小组研究决定。

十、办理聘用手续

对拟聘人员公示结果不影响聘用的,由单位按规定上报遵义市广电局、市人事局审批,办理聘用手续,并根据相关规定明确试用期,签订事业单位聘用合同。

十一、纪律要求

招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开招考条件、公开招考程序、公开招考结果的“三公开”制度。接受上级领导机关、纪检监察机关的监督及新闻单位和社会监督。严格遵守保密规定和回避制度。在考核过程中严格考核纪律,对徇私舞弊的工作人员,一经查实立即报主管部门处理。对违纪违规、作弊的考核人员视其情节轻重分别给予批评教育、取消考核资格等处理。及时受理社会举报,并按规定处理。

十二、未尽事宜,由遵义市直事业单位招考领导小组办公室负责解释

咨询电话:遵义市电视台:0852-3196511

监督电话:市人事局:0852-3119330

市广电局监察室:0852-8825522

详细情况请登录:遵义人事人才网

遵义市电视台

二OO九年七月十五日

遵义人力资源网是一个什么性质的网站,主要针对的是哪方面?

人力资源网专业从事社会劳务招聘和校园招聘,其中招聘的单位必须经人力资源部门筛选之后,保留良好的企业单位进行招聘,发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件,这是国家的法律要求,也是对求职者和招聘企业的利益保护。

人力资源网站不仅具有最新的职场资讯,还会为求职者提供不同职业生涯发展阶段的帮助,从简历面试到择业充电,在互动性方面专业招聘服务网站提供专业的咨询平台、典型报道、指导培训、公益招聘等举措。

从功能上,网站具有更广泛的覆盖性,面向全国提供更深度更专业的招聘服务,拥有全面化的单位信息,人才信息。在传统的价值观里,强调的企业是权威,奉行家长式、集权化管理,企业劳动关系的重要表现是裙带关系,这种裙带关系和高度集中的管理性质使得企业一般将高层职位保留给内部人员,所谓肥水不流外人田就是这个道理,许多企业一般在市场上不大规模招聘。相比人力资源网,更注重的是向外界传递创新性,和灵活性的形象,应届毕业生可以在人力资源网上对比自己的需求度,合理的选择岗位和组织,在求职时,更少的浪费在一些走形式、重裙带的企业关系上,节约时间成本。

更具有高效的人才派遣形式,通过信息化,技术化的手段,自2007年新劳动法出台以来,人口老龄化导致人口红利逐渐消失,企业对劳工的要求更高,面对这一问题,人力资源依托遵义市人才整体服务平台为广大企业事业单位提供劳动项目服务外包,包括单位社会保险,住房公积金代理等外包项目,更专业的服务于大众。

人力资源网提供高效的人事代理,通过对人员档案的规范化,使得优秀的人才有机会多一些面对各种挑战和施展才华的空间,保护劳动者的合法权益,实行劳动资源共享,为失业,待就业员工找工作免费搭桥,集中精力为员工办理公积金,档案的转移,员工关系及其投诉等业务。

遵义市人力资源开发服务中心是西部地区规划合理,设施齐备,功能完善的专业化人才服务场所,一楼为一站式人才服务大厅,二楼为人才招聘大厅,供设标准展位150个,三楼为档案管理室,四楼为人才测评区,开设人才派遣、人才网站等服务。

遵义人才市场在哪?谢谢。

遵义人力资源和社会保障局下辖的遵义人才市场,每周三和周五举行现场招聘会,地点位于遵义市广州路西段,还有一处就在汇川区体育馆对面,那里是每周二和周六举行现在招聘。

2022年贵州省遵义市市直事业单位选调公告【31人】

【 #事业单位# 导语】2022年贵州省遵义市市直事业单位选调公告【31人】已发布。报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间,采取现场报名方式进行。 无 现将公告原文发布如下:

为优化市直事业单位干部结构队伍,建立完善来自基层一线的干部培养选拔机制,根据《事业单位人事管理条例》《遵义市市级机关事业单位面向基层公开择优选调工作人员办法(试行)》等有关规定,经研究决定开展遵义市2022年下半年市直事业单位面向基层公开择优选调工作人员工作。为确保公开选调工作顺利进行,特制定本公告。

一、选调计划及岗位

本次市直事业单位共计划选调工作人员31名,详细岗位见《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表》(附件1)。

二、选调范围和条件

(一)选调范围

遵义市所辖县(市、区)及县(市、区)以下机关事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。

市属逆向流动范围单位符合上述条件的也可参加选调。

(二)选调条件

1.具有良好的政治、业务素质,作风优良、品行端正、实绩突出、群众公认;

2.具有大专及以上学历;

3.身体健康,40周岁及以下(1981年11月23日及以后出生),具有岗位对应的副高及以上专业技术职务任职资格的(不含基层高级)可放宽到45周岁(1976年11月23日及以后出生);

4.具有3年及以上在县及县以下机关事业单位(正式干部)基层工作经历。市属逆向流动范围单位工作经历可视作基层工作经历;

5.符合最低服务年限要求,且截止报名时,在现编制所在单位工作满1年;

6.年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期除外);

7.未受到过党纪、政务处分;

8.符合拟选调岗位要求的其他资格条件;

9.符合法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情况之一的,不得报考:

1.被开除中国共产党党籍的;

2.尚在试用期内的(含领导干部任职试用期);

3.按照有关规定,未满服务最低服务年限的;

4.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的,以及被列为失信联合惩戒对象的;

5.所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的;

6.曾受过党纪、政务处分,或在组织处理影响期内,或期满影响使用的;

7.法律、法规规定的其他情形。

涉及年限要求的均按截止2022年11月23日计算。

三、选调方式和程序

公开选调采取考试与考察相结合的方式,按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。

(一)报名、资格初审

1.报名

报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间,采取现场报名方式进行。报名工作由各选调单位负责实施,报考者如需咨询选调岗位的有关事项,可按公布的电话与选调单位联系。报名期间,各选调单位要安排专人值守咨询电话,回答报考者咨询,为报考者提供便利。

报考者只能选择一个岗位进行报名,多报、错报、误报的取消进入下一环节资格。委托他人报名的,视同报考者本人报名。

具体步骤为:报考者下载并如实填写《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表》(附件2,以下简称《报名表》,电脑填写后打印)一式三份,经所在单位、主管部门及同级组织人事部门审查同意推荐报考后,在报名期间提交到选调单位。

报考者报名时还需提供以下材料:本人有效《居民身份证》、学历学位证书原件及复印件;个人干部身份证明材料(如:公务员登记表、公务员录用审批表、事业单位工作人员聘用审批表、统招统配大中专毕业生分配材料等)复印件;近3年年度考核表复印件;选调岗位要求的其他资格条件证书原件及复印件。委托他人报名的,还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。

2.资格审查。各选调单位在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后,现场对报考者进行资格审查。对符合条件的,在《报名表》相应位置签署意见;对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的,应向报考者一次性告知。

资格审查贯穿整个选调过程,任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。

报名和资格审查结束后,在各选调单位主管部门网站公布各岗位报名人数。报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试,否则减少选调计划或取消选调岗位。

(二)考试

考试分为笔试和面试。

单个岗位报名人数大于30人的,须进行笔试,笔试成绩从高到低排名,按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象(同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象)。岗位报名人数小于或等于30人的,可以不进行笔试,所有符合条件的报名人员直接进入面试。

考试由选调单位主管部门牵头组织,严格落实考务工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求,并拟定工作实施方案报市人力资源社会保障局备案后组织开展。

笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。

面试严格按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行)》开展,通常采取结构化面试,主要测试报考者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。各选调单位须成立面试工作组,面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组等组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成,考官数7人,其中本单位(本系统)考官人数不超过3人。

若选调单位有特殊需求的,经市人力资源社会保障局备案后可采取其他面试形式或在面试环节加试岗位专业知识测试,专业知识测试成绩分值占面试成绩的比例不得大于50%。

考试时间、地点由各选调单位主管部门确定并通知符合资格条件的报考人员,并在各选调单位主管部门网站上公布。

考试须在2022年12月20日前完成。

考试结束后2个工作日内,选调单位须将考试成绩报市人力资源社会保障局备案,并以恰当的方式告知当事人。

(三)成绩计算

笔试成绩和面试成绩按百分制计算,均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(四)考察

考察人选在面试成绩达到75分以上的人员中,根据面试成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例2:1确定(同一岗位考生面试成绩名次末位并列的同时确定为考察对象),并在选调单位主管部门网站公布。

笔试、面试成绩均不带入下一环节,仅作为进入下一环节依据,不作为确定拟选调人选依据。

考察工作由各选调单位主管部门负责组织实施,须在2023年1月20日前完成。考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省的有关规定执行,考察突出政治标准,全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉,与公开选调岗位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,同时强化对意识形态等方面内容的考察。

考察工作应当成立由2人以上组成考察组,采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行,进一步核实身份及报考资格,做到全面、客观、公正,并据实作出明确考察结论。

(五)确定拟选调人员

选调单位结合考试考察情况等,按照人岗相适的原则和岗位需求,由选调单位主管部门党组(党委)集体研究择优确定拟选调人员。

(六)体检

拟选调人员须进行体检,体检工作由选调单位主管部门组织,并于2023年1月31日前完成。

体检必须在县及县以上综合医院进行,并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人力资源社会保障部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人力资源社会保障部发〔2016〕140号)等规定执行,行业有规定的还须符合行业有关规定。

(七)公示及办理调动

各选调单位主管部门党组(党委)集体研究择优确定的拟选调人员经体检合格后须报市人力资源社会保障局备案,并在市人力资源社会保障局网站公示,公示期5个工作日,公示时须提供自报名以来开展各环节工作的过程资料。

公示期间查实有影响选调问题的,取消选调资格。对反映问题一时难以查实的,暂缓办理相关手续,待查实并做出结论后再决定是否选调。

公示环节取消选调资格而空缺的岗位是否从考察范围人员中递补拟选调人选,由选调单位研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。

公示期满后,没有问题或反映问题不影响选调的,由选调单位按规定程序和权限报市人力资源社会保障局办理调动审批手续,并于2023年2月28日前报送调动所需材料。

四、特别提示

报考人员要密切关注“贵州疾控”“遵义疾控”微信公众号等官方媒体发布的有关疫情防控的内容,按省、市疫情防控最新要求做好防控措施,参加各环节考试。

五、工作要求和纪律监督

公开择优选调是市直事业单位面向基层选拔优秀工作人员的重要方式,是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。各级选调单位要切实加强组织领导,严格标准条件,精心组织实施,严格按照规定程序和条件开展工作,主动接受纪检监察机关和社会各界监督,严禁出现因人设岗、暗箱操作、“萝卜招聘”等违法违纪行为,一经发现严肃处理。

本次公开选调未尽事宜,由各选调单位商市人力资源社会保障局研究确定。

咨询电话:详见附件1

监督电话:0851-28981872(遵义市纪委监委派驻第一纪检监察组)

附件

附件1:遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表.xlsx

附件2:遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表.docx

原文标题:2022年贵州遵义市市直事业单位选调31人公告

文章来源:

遵义有什么厂招工吗

现在不会招工人,现在厂里的订单要放到重庆市去做,重庆那边还在招工。要招工人它也是到学校去要人,不会在外面招人了朋友。我在海尔冰箱厂做人事的。

遵义市2021年上半年事业单位进面分数

根据最新公布的消息,遵义市2021年上半年事业单位招聘考试已经结束。据了解,此次考试的笔试和面试分别采用了200分和100分的形式进行评分,总分为300分。

在面试环节中,面试考官主要根据考生的综合素质、招聘岗位所需的专业技能和工作经验等方面进行综合评分。同时还会对考生的智商、情商、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力、思维逻辑能力、应变能力、领导才能以及团队协作精神等进行考察。

得分高低主要取决于考生在面试中的表现,如思维清晰、回答得当、语言流畅等都是重要的加分项。同时,还需特别注意礼仪规范,体现出良好的职业道德和自我修养,这些都是成功面试的关键因素之一。

总之,想要在遵义市事业单位进面中获得高分,除了要有一定的专业技术素质外,还需要在面试过程中全方位地展示个人素质和优势,结合岗位要求进行适当的准备,这样才能在竞争中脱颖而出。

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