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2022遵义市社平工资

改革

2022年遵义市社平工资改革方案拟定如下：

一、加大力度提高工资水平。着力落实工资最低档次、拉开社会薪资水平差距，重点提高农村、小镇、沿山地区、革命老区及其他基层岗位等薪资水平，积极调整和建立与社会发展水平和财政能力相适应的薪资制度。

二、改善工资支付形式。健全薪酬待遇实施规程，确保劳动者工资按时按规发放，加强基本工资系列的协调和衔接，制定弹性工资发放机制，健全奖金、补贴等分类分级有序实施制度。

三、建立科学、合理的工资考核机制.建立工资考核分类激励机制，结合岗位、履职能力、工作成绩等，合理设置工资绩效指标，定量评定员工成绩，使形式严肃、内涵充实、客观科学、激励公平的考评机制与工资分配制度相结合。

四、完善社会保障措施。严格完善职工社会保险制度，加强基本保障，让更多的贫困家庭的劳动者及其家属获得保障。立足于主体劳动者权益，积极落实工伤保险、失业保险等社会保障措施。

以上就是遵义市社平工资改革方案，希望通过坚持改革实施，让职工及其家属获得应有待遇，也能让社会和谐平稳地发展。

2022年遵义最低工资标准是什么

法律分析：一类区1680元/月，二类区1570元/月，三类区1470元/月。非全日制小时最低工资标准为一类区18元/小时，二类区17元/小时，三类区16元/小时。最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

贵州遵义社平工资2020

贵州遵义社平工资情况如下：

1. 2020年1月1日起，社平工资为每月2480元，年薪为29761元。

2. 2020年1月1日起，每月生活补贴为每月180元，年薪为2160元。

3.2020年1月1日起，工作补贴为每月180元，年薪为2160元。

4.2020年1月1日起，技术津贴：每月按照绩效考核分级，分别为每月240元、360元、480元、600元，年薪分别为2880元、4320元、5760元、7200元。

5.2020年1月1日起，技能津贴：每月按照绩效考核分级，分别为每月180元、240元、300元、360元，年薪分别为2160元、2880元、3600元、4320元。

6. 2020年1月1日起，绩效奖：每月按照绩效考核分级，分别为每月240元、360元、480元、600元，年薪分别为2880元、4320元、5760元、7200元。

7.2020年1月1日起，五险一金：每月基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险及住房公积金，每月工资减去每月五险一金，即为每月实发工资。

关于遵义市疫情隔离人员的工资标准

如果是强制隔离的情况，员工没有违法违规情况的，即使是员工个人原因造成的隔离，协商过后隔离期间可以在家办公的，公司应该按照正常出勤给员工支付薪水。

隔离期无法在家办公的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等，提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。

如果是两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种隔离并不是传染病防治法里面的隔离，隔离期协商之后可以灵活在家办公的，公司应该按照正常出勤支付薪水。

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