本篇文章给大家谈谈遵义择木而栖招聘，以及择木而栖是成语吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

企业做怎么才能做好人才引进

就是把别人公司的人才引进你们公司,跟挖墙脚差不多的意思

企业引才八招

引才无定规,多管应齐下.

企业做到有效引进人才,尤其是引进合适的高级人才,是企业老板与人才管理工作者所追求的.其实,引才并无定规可循,因为,企业是千差万别的,企业的老板或企业的文化也是千姿百态的,而高级人才们更是个个与众不同.面对如此多的不同,需要寻找适合不同企业、不同人才的引才策略.

企业在引才方面奇招频出,可谓“八仙过海,各显其能”.本章将就当前企业常用的人才招聘策略进行归纳,总结出引才招数,供企业老板和人才管理者参考.

一、巧引休克人才

人才引进吃“休克鱼”理论,是我国当前经济发展不均衡导致的特殊现象.发展不均衡引来了沿海地区人才的大量匮乏,而内地落后地区和一些老工业基地又面临人才“相对过剩”的局面,吃“休克鱼”就是经济发展较快地区的企业吸引经济发展较慢地区的人才.企业吃“休克鱼”,首先必须已经建立了成功的管理模式及优良的企业文化,这样才能尽快地使这些“休克鱼”起死回生,重现生机,发挥巨大作用；其次,不能吃“死鱼”,“死鱼”即庸才,就是企业必须具备完善的人才评价体系,掌握人才测评标准,切勿把“死鱼”当“休克鱼”引入企业.

某集团人力资源部为解决人才紧缺这一问题,通过学习“海尔管理模式”,认真研究了海尔的吃“休克鱼”理论,深受启发,并将这一理念成功引用到了人才选聘中.吃“休克鱼”是海尔集团对兼并企业的一个形象比喻.该集团认为在一些欠发达地区及不景气行业存在着人才相对过剩的现象,比如吉林省某化工研究所竟然有研究员无事可做,在门口看大门!而该研究员掌握铀235的分离技术,此技术属核工业尖端科技.这些人才有知识、有技术、有思想、有头脑,唯独没有发挥才干的环境和机制,这不正是企业需要的“休克鱼”吗?

“休克鱼”被激活后,企业从中收到了良好的效益,首先摆脱了和同行恶性争夺有限专业人才的怪圈,降低了人力成本,同时也减少了等待人才的时间成本.这些人才在企业的沃土中茁壮地成长,与企业风雨同舟、荣辱与共,他们必将以“鸦雀反哺,羊羔跪乳”这种朴实的情感和满腔热情回报企业.

二、“小庙”招“大和尚”

人才具有流动性,并且是按市场规律进行流动.作为中小型企业这样的“小庙”,如何引进高级人才“大和尚”呢?某县经销商吕老板在建材行业摸爬滚打近10年,成功完成了资本的原始积累.眼看公司一天天发展壮大,家族管理弊端日益严重,自己又不能像年轻时那样事必躬亲,他一心想请个能人委以重任,但物色多次,人家总是嫌他的庙小、不规范,不肯屈就.吕老板真是愁肠百结,好在“皇天不负苦心人”,后来他终于挖来了县水泥厂销售科的王科长.

2005年,吕老板听说县水泥厂濒临破产,立即意识到挖人才的机会来了.该水泥厂销售科的王科长是个人才,有多年的销售和管理经验,为人诚实守信,非常敬业,在销售岗位上有过突出贡献,在业内赫赫有名.水泥厂即将破产,王科长面临失业,而他的儿子第二年就要参加高考等着用钱,虽然县城的消费水平相对较低,但是每月的食物消费、水电费、交通费和通讯费等加起来也是一笔不小的开支.吕老板趁机找到王科长,有意请他来公司当副总,一人之下、众人之上,主管销售,实行年薪制,年薪16万元.在王科长最困难的时刻,这么诱人的条件,犹如雪中送炭,王科长感激得不知如何报答,他将此恩铭记于心.

人才是企业发展的瓶颈,很多企业老板觉得自己是小公司,请不来高手,因此只好一边继续自己的小作坊式操作一边叹气.其实,在自己还是小作坊的时候就请来高手,才是公司发展的关键一环.从某种意义上说,有多大的鱼,才会有多大的池塘.吕老板的经验说明,当经销商真正重视人才并设身处地为对方着想的时候,就不愁请不到、留不住人才,也就不愁公司没有长足的发展.

三、网上引才创新

在最快的时间内为空缺的工作职位找到最合适的人选,是当今每一位招聘者所面临的挑战.随着越来越多的公司开始利用互联网搜寻人才,只需在网上公布职位招聘广告,就可找到合适的人才.

而招聘效果并不如上述“神奇”,网上招聘如同“自由恋爱”一样,全在虚拟世界里进行,由于“不识庐山真面目”,想招到最佳人选谈何容易!

1．影响招聘效果的几个因素

（1）最中意的人选可能不在找工作.简历上网只不过是想试试其抢手程度,即“投石问路”,他并不在乎能否找到一份真正的工作,这样就有可能使招聘“众里寻他千百度”之后空喜一场.

（2）求职的随意性太强,加大了人才配置的难度.只需要点击鼠标就可以很轻松地将简历发给几百家企业,求职者的广种薄收、“多角恋爱”,使得一些有意求才的企业无所适从.

（3）网络招聘本身有优有劣,影响到招聘效果.网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网就了事了.除了必须具备必要的技术实力外,还必须对人力资源有深刻的理解,有较强的市场策划推广能力,吸引更多的应聘者.

2．优秀招聘网站的考察要素

目前,国内从事在线招聘的机构还基本没有商业化,网络招聘还是比较传统的网站招聘,因此,选择合适的招聘是国内公司引进人才的重要渠道.从总体上讲,选择优秀的招聘网站需从以下三个方面考察：

（1）是否拥有良好的信誉.信誉是招聘网站的生存之本.

（2）强大的功能.虽然各人才网站功能目前都大同小异,但某些网站一些个性化设置显得很有活力.例如,浙江某人才网能够提供与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统,为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案、招聘广告自动投放管理系统等.

（3）优质的服务.在客户提出招聘需求时,招聘网站要根据客户的具体情况提供适用的招聘组合,帮助客户用最小的成本达到最大的效果.

四、巧用猎头引才

现在猎头公司数量众多,良莠不齐,光杭州猎头公司目前就有300多家.如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司确实不是一件容易的事情,甚至有的猎头公司从业人员恐吓所服务的企业：“你要对我们好些,否则我就会把猎给你们公司的人才猎给别的公司.”那么,面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司,该如何进行选择呢?

1．选择顾问而不是公司

猎头行业有点像管理顾问公司,是典型的专业服务行业.其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平,公司其实是很难控制服务质量的,主要靠猎手个人的努力和水平.如果猎手水平不够,公司再有名气也不会有好结果.

2．和顾问进行详细谈判,了解其能力和态度

企业在挑选猎手的时候,一定要对其专业能力进行深入地了解,就像你去招聘一个中高级人才一样,不进行深入全面的甄选是不能录用的.

3．多询问其他客户的意见

了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的.一个简便的方法,就是要求猎头公司提供最近几家客户的名单,然后去拜访这几家客户,问问他们对这个猎头公司的看法,这样,就很容易知道他们的水平如何.

4．不搞提成,按固定金额付费

猎头行业目前通行的收费方式是按所列人才年薪的12％～20％来收取服务费用,这种机制最大的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪.一个销售经理目前年薪10万元左右,被某猎头公司介绍到一家港资企业,猎头再三提醒他,年薪报价要30万元,来提高服务费用.

五、个性化引才术

人才是不会从天而降的,需要企业想尽办法去吸引,有的人才需要“挖”,有的人才需要“钓”,有的人才需要“猎”,有的人才需要“买”,有的人才需要“租”,有的人才需要“借”等,引才策略可谓仁智俱见,对不同的人才应采取不同的引才策略,个性化引才已成为当前引才的一大趋势.

打“窝”引才,是个性化引才的一个典型方法.如果你能根据今天的气压、水流、水温、水混与清等情况去调打“窝”的料,你成功钓到鱼的可能性会非常高,这就像我们要什么样的人才,需要对公司的环境（SWOT）、业务、人才现在的结构、用人理念等情况有个清楚地了解和组合一样.这就是在打“窝 ”,打个大“窝”,钓个大“鱼”.

有些高级人才（将）,可能看到你的工作环境就改变了来公司的主意.要引进有用的人才就要会打“窝”,并且,还要会根据不同的人才打不同材料（精心调好的料）的“窝”.这样,不同的人才就会根据不同的“窝”来了.找特殊的人才、高级人才还要有钓鱼者那种“韧”劲.打好“窝”后,还要认真地守候.有的时候,诱饵会被水化掉,那要赶紧换诱饵；有的时候还得用海竿、爆炸钩才行.在人才市场也是如此,还是有很多因素在左右你的选择,直到找到合适的人才.

六、公司亮点引才

人才招聘是双向的,公司在筛选求职者,求职者也在挑选雇主.招聘竞争不仅是一场人才竞争,更是一场经营竞争.只有成功打造出公司“亮点”,才能吸引一流人才.主要措施见如下几点.

1．屡试不爽的“逆向推销”

不是所有的公司都能够为雇员提供优厚的待遇,也不是所有的公司都能够幸运地位于硅谷或中关村这样的人气集结之地.为了尽力吸引到出色的人才,逆向推销是一个不错的方法,即在招聘过程开始时,就明确公司要向求职者推销什么,然后将招聘重点放在那些有可能被公司的特点吸引的候选人身上.

2．抢占“眼球”的招引才广告

公司和负责招聘的人员都应该认识到招聘人才的工作本身就是一项市场宣传和推销活动.从这个角度上讲,公司在招聘网站或报纸等其他媒体上的招聘广告也应该生动而具有创造性.

3．老板出马网罗一流人才

微软公司的大卫?普力爵强调,高层主管如果不参与招聘流程,其他人就会认为高层不在乎人才.如果高层主管都不在乎人才,还有谁会在乎?苹果计算机公司老板乔布斯说,由于苹果公司需要有创意的人才,他大约把1/4的时间用于招募人才.

老板亲自招聘人才的优势有：

（1）老板亲自出马,能在招聘会上引起许多人的关注,当然也能吸引更多的应聘者,有利于选到更优秀的人才.

（2）一般人才招聘人员总是在寻找能填补某些职位空缺的人员,而老板总是先搜罗人才,然后为他们安排合适的岗位.

（3）提高招聘效率.老板亲临招聘现场,与求职者面对面地直接交谈,能从心理素质、外语水平、专业知识等方面对他们进行全面系统的考核.这不仅避免了过去招聘过程中的某些失误,同时也简化了筛选过程,节省了人力、物力,特别是节省了宝贵的时间.

七、团队招聘引才

为了尽可能挖到“精兵强将”,招聘企业可谓绞尽脑汁.某招聘专版就曾刊登过一则让人耳目一新的招聘信息：“某生物科技公司因公司业务发展需要,诚聘两名区域经理,要求25岁以上,大专学历……带所属团队者优先录用.”

其实,不光是保健品行业出现这种团队招聘模式,在房地产、医药、家电等行业,早在几年前就出现了招聘团队的现象.但以前的招聘往往是猎头公司或招聘单位与应聘团队双方私下沟通、谈判并达成合作意向,像这样以公开招聘方式上升到“台面化”的情况并不多见.团队招聘的出现有其合理性,如团队招聘的优势比较明显,它减少了团队内部人员的磨合时间,节省了员工业务培训费用,能使公司尽快开展业务.

团队招聘有其阳光灿烂的一面,也有其潜在的风险.团队选择新公司是受高业绩、高收入和好奇心的驱动,但其团队内部人员的心理起初并不很稳定,与新的企业文化还需要磨合.如果觉得公司没有想象的那么好或者没有完成公司业绩而离开,可能会带走公司的客户资料、市场信息等机密,进而采取一系列针锋相对的举措,给招聘企业带来很大的损失.

八、慎防引才风险

招聘是人力资源管理的第一环节,与绩效考评并列为世界性管理难题.引才不当,企业将须对新员工花费更多的培训费用和时间；新聘员工潜力小,可培养性差；使用价值小,人力成本高于人力产出.因此,招聘风险堪称企业面临的最大风险.

1．招聘成本的回报风险

招聘成本的回报风险主要有两方面.一方面是人才甄选的高昂费用,并且空缺职位等级越高,其花费也就越大.如果能够甄选出合格的人才,组织就能从合格人才的工作中获取大量回报,并且随着人才工作年限的增加,回报也会越来越大；如果甄选出的人员不合格,则不但甄选成本无法收回,还会随年限的推移而产生持续的负面效应.另一方面,用人单位忽视人力资源成本,“人才高消费现象”突出,“本科生、研究生也应从打工仔干起”或“公司接待员都是本科生”,忽视岗位的实际需求,造成了社会本来就紧缺的人才资源的浪费.

2．招聘渠道的选择风险

一般被广告吸引的人才以及参加招聘会的人才可能有下列几种：或是不够成熟的人才；或是过于注重金钱的人才；或是自视太高,自我评价不准的人才.这些人才往往不是企业可以委以重任的人才,否则可能会给企业带来巨大的用人风险,不仅损失时间、工资福利,还会泄漏商业秘密,增加竞争对手.另外,一些企业通过公开高薪招聘引进人才,已经给企业造成极大的损失.比如因为薪金问题导致大量原有企业人才流失,由于人才质量不够导致企业经营损失,由于对人才的调查考证不够导致企业上当受骗等.

3．招聘回复的速度风险

招聘速度是衡量人力资源管理工作的一个重要指标,对投递简历的应聘者反应速度越快,就越可能招收到优秀的人才.“过了这个村,就没那个店” 这句话恰如其分地描述了很多求职市场的状况.企业在得到简历之后24～48小时内应与求职者联系,否则,有可能错过一个人才.如果一名销售代表经常被竞争对手抢走大买卖,理由只是计划书递交得太晚了,那么他面临的将是什么?会被炒鱿鱼,甚至他的经理也会被炒掉.对于招聘,也是如此.

企业在招聘员工中的种种风险,都会为企业在今后的运作管理中带来无穷无尽的危机,而这些风险的产生都是由于企业的经营管理观念、企业人才资源管理者的专业技能造成的.因此要避免这些风险的产生,首先企业是要有正确、先进、科学的经营管理观念,其次是企业必须拥有优秀的人才资源管理体系.

“良禽择木而栖”,“大将择明主而辅”等名言,是指人才对用才者的选择；“栽下梧桐树,引来金凤凰”,“广贴招贤榜,遍搭拜将台”等名言,是指用才者对人才的渴望.作为企业人才力修炼的第一招,引才是所有人才工作的基础.其实,企业的竞争不仅体现在经营方面,体现在产品、广告、服务方面,更体现在引才方面.试想,如果企业在引才竞争中输掉,就等于企业输在了发展的起跑线上,距成功将越发遥远.

发朋友圈招聘短语有哪些？

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      1、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

      2、太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊!

      3、当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。

      4、来投简历吧!升职加薪的大门正在向你敞开。

      5、找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

      6、七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。

      7、你不是什么可有可无的人，在我司，你就是最美好的期待。

      7、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

      8、良禽择木而栖，贤臣择君而事。

      9、聚九州人脉，纳四海英才。

      10、聚四方八友，揽天下群英。

      11、人尽其才，你最有才。

      12、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

      13、企业招聘黄金台，人才求职加油站。

      14、你只需要换个位置，你只需要得一人才。

      15、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到那里寻找你的新天地!

      16、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=梦想工作。

      17、那里有高薪的工作岗位，那里有年轻活力的团队。

      18、做土豪?不是梦。要神马有神马。

      19、想磨练和锻炼自我吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!

      20、节后生活，想神马有神马想工作，来那里!

      21、那里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!

      22、还在为找工作而烦恼吗?那里，有属于你的位置!够胆你就来!

      23、给你一个成为成功人士的机会，用你的口才与智慧!

      24、我们是一家地产营销代理公司，个月创造了万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!

      25、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!

良禽择木而栖，出自哪里？

出自单田芳的评书《隋唐演义》。

原文：

鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高。

与君共饮盏中酒，几人哀伤几人愁。

意思是说近朱者赤，近墨者黑，良禽择木而栖，跟着优秀的人自己也会慢慢变得优秀。形容和好人或有才能的人接近，会增长志气或智慧。

译文：飞鸟跟随着凤凰才能飞得更高更远，人只有与贤良者相伴，人品就会自然提高。与你一起把碗里的酒喝了，又有几个人哀伤几个人忧愁呢。

这是现代书评家单田芳的评书《隋唐演义》中的诗，这首诗告诉我们一个经验：近朱者赤，近墨者黑，良禽择木而栖，跟着优秀的人自己也会慢慢变得优秀。形容和好人或有才能的人接近，会增长志气或智慧。

一句话招聘启示语言表达(精选53句)

1、合适你就来

2、你在烦恼什么

3、飞向你的舞台

4、创意招聘广告语

5、人尽其才，你最有才

6、博闻强识，招贤纳士

7、天生有才，伯闻有道

8、慧眼识才，伯闻天下

9、门当户对，高瞻远瞩

10、康佳集团有梦的人最美

11、揽天下良才筑美好前景

12、人才哪里找，伯闻最明了

13、伯得天下才，闻名广宇间

14、千里遇伯乐，宝马逢伯闻

15、成功的抉择，美好的前程

16、方正加入方正，放飞梦想

17、煮酒论英雄，伯闻识精英

18、立白集团梦想开始的地方

19、聚良材睿智，秀人生舞台

20、薪满益足，让你心满意足

21、询伯闻天下，引四海贤达

22、默沙东你的舞台你的精彩

23、成功的捷径，伯闻为你指明

24、收拾行李，寻找最新的自己

25、为企业找英才，为人才找名企

26、为公司寻将才，为人才找舞台

27、伯乐众里寻马，奇闻名满天下

28、伯闻天下名士，共创双赢未来

29、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻

30、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程

31、良禽择木而栖，贤臣择君而事

32、世界因你而广阔 出自 中国网通

33、生日Party，蛋糕好吃，绝对Happy!

34、先声药业咱们需要比咱们更强的人

35、工作是为了提高生活的质量与乐趣

36、有才有职有伯闻，大展宏图共天下

37、求才求职找伯闻，企业人才两双赢

38、问君哪得清如许，唯有源头活水来

39、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择

40、你只需要换个位置，你只需要得一人才

41、人头马一开，好事自然来 出自 香港人头马

42、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线

43、企业招聘黄金台，人才求职加油站 滕州生活

44、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

45、中海地产海之子，中海地产——行业英才创造者

46、电装全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来

47、荷兰一家旅行社刊出一则广告请飞往北极度蜜月吧!当地夜长小时”

48、汽车它惟一的缺点是每小时跑公里时，你仍听得见在后座的丈母娘唠叨的每一个字眼

49、新书广告本书作者是百万富翁，未婚，他希望的对象就是本小说中的描写的女主人公!

50、芝加哥有家面部表情研究所”招生广告说您在我们这里将学会巧妙地皱眉，让人一看，就觉得你是个诚实的人”

51、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧

52、咱们热情，不仅仅对顾客;咱们规范，不仅仅于制度和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始咱们专注生命的事业吧

53、如果你听了一课之后发现不喜欢这门课程，那你可以要求退回你的学费，但必须用法语说 出自 某一法语学习班的招生广告

幼师招聘会吸引人的朋友圈文案(60句)

幼师招聘会吸引人的朋友圈文案【篇一】

1.IT！时代的潮流，你们的主场！

2.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

3.聚天下英才，招贤良能士。

4.聚良材睿智，秀人生舞台。

5.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。

6.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

7.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

8.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

9.给自己一个全新蜕变的机会

10.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

11.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

12.自（ ）麻烦

13.搭建就业平台，满足企业需求。

14.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

15.世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼?

16.xx公司，专治不得志。

17.返乡求职，帮你解难。

18.招强人。

19.冬天来了，你也来吗?

幼师招聘会吸引人的朋友圈文案【篇二】

20.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

21.酷我梦想，职来智取。

22.伯闻天下，万事发达。

23.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。

24.共成长，共分享。

25.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?

26.协信集团：协力同信共筑精彩人生！

27.在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的员工。

28.招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。

29.方正：加入方正，放飞梦想

30.把握现在机遇，双赢美好未来。

31.把梦想放飞世界。

32.举贤纳仕，各尽所能。

33.为企业找英才，为人才找名企。

34.与就业同行，与成功并肩。

35.领先一步，职创未来。

36.迈出你的第一步！

37.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

38.加入我们，一起创造梦想。

幼师招聘会吸引人的朋友圈文案【篇三】

39.加入梅里埃，我们一起为健康护航。

40.健康有梦想，有才你就来。

41.薪满益足，让你心满意足。

42.世界那么大，你不来怎么知道你牛逼。

43.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。

44.当初征服星辰大海的誓言还记得吗？

45.我知道，你能行；来我司，不独行。

46.好的选择，好的未来。

47.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

48.招贤纳士，我选伯闻。

49.化难为易，助您显才。

50.世界那么大，跟我去看看。

51.生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

52.招立即行动说干就干的人。

53.用友软件：我的未来我管理

54.伯乐识良马，明主觅贤才。

55.眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！

56.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

57.出国外派，前景无限。

58.只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

开春朋友圈招聘文案创意吸引人(60条)

开春朋友圈招聘文案创意吸引人(篇一)

1.你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台

2.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

3.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

4.我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

5.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

6.加入梅里埃，我们一起为健康护航。

7.用友软件：我的未来我管理

8.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

9.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

10.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

11.你想飞，xx就给你一双翅膀！

12.约你当老板干大事，来不来?

13.高薪不是问题，问题是你敢来吗?

14.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。

15.成功的抉择，美好的前程。

16.聚四方八友，揽天下群英。

17.国外去奋斗，梦想早一步。

18.携手闯世界，绽放幸福花。

19.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。

20.成就梦想，“职”在未来。

开春朋友圈招聘文案创意吸引人(篇二)

21.没升职，没关系。

22.中国泛海控股集团：未来地产精英的.舞台

23.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

24.聚九州人脉，纳四海英才。

25.招挺直腰板挣钱的人。

26.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

27.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。

28.给你未知的机遇。

29.跟随我的脚步，让我们一起创造世界！

30.你的下一个风口。

31.职场大平台，未来更精彩。

32.13薪，15天年假，每年两次outing。

33.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

34.你有多牛，试试就知道！

35.聚天下英才，招贤良能士。

36.世界那么大，跟我去看看。

37.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

38.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

39.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

40.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”

开春朋友圈招聘文案创意吸引人(篇三)

41.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

42.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

43.企业招聘我帮忙，你来求职我服务。

44.每月4天，另加每年法定假日(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，全员会定期组织游玩(国内国外)，各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。

45.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

46.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

47.招年轻人

48.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

49.我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了！

50.为爱零距离，找份在一起的。

51.你只需要换个位置，你只需要得一人才。

52.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

53.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！

54.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。

55.2021已经远去，2022你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！(没钱怎么谈诗和远方)

56.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。

57.今年加入我们，结果会有三种：

58.伯乐识马，伯闻知人。

59.方正：加入方正，放飞梦想

60.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

地产公司朋友圈招聘文案吸引人的收藏(60句)

地产公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇一】

1.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

2.搭建就业平台，满足企业需求。

3.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

4.我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗?

5.20xx我们一起为梦想扬帆起航。

6.让伯乐和千里马相遇。

7.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐

8.人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。

9.山回路转不见君，xx空留好职位。

10.为企业找英才，为人才找名企。

11.13薪，15天年假，每年两次outing。

12.世界那么大，单单只要你！

13.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

14.您的选择肯定没错。

15.酷我梦想，职来智取。

16.谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜......只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

17.你只需要换个位置，你只需要得一人才。

18.成就梦想，“职”在未来。

19.如果不被看好，就给别人好看。

地产公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇二】

20.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

21.冬天来了，你也来吗?

22.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！

23.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力资源部）...XX给你的梦想一个平台！

24.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?

25.点赞你的生活。

26.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

27.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？

28.聚四方八友，揽天下群英。

29.闻知今世伯乐，天下良才尽得。

30.无限多职位正在等你。

31.给我可贵的青春，还你梦想的未来。

32.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

33.酷爱工作，职在必得。

34.伯乐识马，伯闻知人。

35.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。

36.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。

37.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

38.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

地产公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇三】

39.康佳集团：有梦的人最美

40.戴尔：选择戴尔，选择未来

41.想要高薪，只要你愿意。

42.不想挨踢？就做IT！

43.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”

44.博揽精英，鸿程似锦。

45.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

46.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

47.博闻强识，招贤纳士。

48.找工作=找对象，只找自己想要的！

49.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。

50.人才不应该一次次被霾没。

51.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

52.招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。

53.神一样的软件，非一般的考验！

54.合适你就来。

55.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！

56.我知道，你能行；来我司，不独行。

57.市场发展需要所有人的步调一致，工作严谨是我们**（公司名称）人的特色，我们踏踏实实走好每一步，金杯银杯不如市场的口碑。

端午节朋友圈招聘文案吸引人的(60句)

端午节朋友圈招聘文案吸引人的(篇一)

1.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

2.成功的捷径，伯闻为你指明。

3.眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！

4.招简单直接实在人

5.诚·载未来，才·领天下。

6.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

7.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

8.30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕

9.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后”

10.戴尔：选择戴尔，选择未来

11.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。

12.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

13.世界那么大，你不来怎么知道你牛逼。

14.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。

15.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

16.开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

17.人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。

18.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

19.一年四季，我们都在等你

20.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！

端午节朋友圈招聘文案吸引人的(篇二)

21.你的下一个风口。

22.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？

23.成功的抉择，美好的前程。

24.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

25.招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。

26.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。

27.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。

28.成就梦想，“职”在未来。

29.炬力集成：“芯”动的选择

30.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！

31.13薪，15天年假，每年两次outing。

32.人才是企业的动力，企业是人才的动源。

33.改变生活，职创未来。

34.鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。

35.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

36.酷爱工作，职在必得。

37.给人才更多机会，给梦想更大舞台。

38.阿里巴巴：Let’sgo！Let’sdo！Let’sshine！

39.加入人才“酷”，“才”有大出路。

40.聚四方八友，揽天下群英。

端午节朋友圈招聘文案吸引人的(篇三)

41.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

42.招聘新时代，就业更精彩。

43.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

44.你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台

45.把握现在机遇，双赢美好未来。

46.聚九州人脉，纳四海英才。

47.招想变强的新人。

48.平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。

49.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

50.自（ ）麻烦

51.xx公司，专治不得志。

52.2021已经远去，2022你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！(没钱怎么谈诗和远方)

53.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

54.世界那么大，跟我去看看。

55.出国外派，前景无限。

56.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。

57.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?

58.冬天来了，你也来吗?

59.一年四季，我等的你大约在冬季。

60.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！

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