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遵义培训助理招聘网（遵义培训助理招聘网站）

遵义在线2年前 (2023-04-07)个人求职28

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如何定位助理培训部这个岗位

助理培训部的岗位职责篇一：培训助理的岗位职责工作职能：1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。2、部门电话、来访的接待与统计。3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。5、培训场地和器材的清洁与管理。6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。8、担任部分课程的讲述。工作职责：1、保障本部门的文件、档案、设备的正常管理。2、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息。3、保障本部门的培训工作顺利推行。4、对企业重要培训资料、课程内容、制度等进行保密。5、及时提交工作计划与工作报告。工作权利：1、有权对培训期间违反纪律者进行处理或拒绝其参训。2、有权对培训计划提出建议和意见。3、有权参与设计和收集培训需求及反馈意见。4、有权接受培训和进一步发展个人能力。篇二：培训专员岗位职责一、岗位概述主要职能是在企业主管（培训总监或人力资源经理）的领导下，根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。二、主要责任1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报；2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况；3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础；

6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。7、培训课件的规划与组织开发管理。8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感、，减少缺勤、浪费、损失与责任事故。三、工作内容一公司内部培训1、新员工入职培训2、在职员工提升培训3、中层领导提升培训及组织4、公司内部会议组织：①晨会 ②月度例会 ③季度述职例会 ④中层领导研讨会 ⑤年终员工大会二网点培训1、各市场品牌美容师培训会2、各品牌招商会议组织及执行3、公司商学院各及会议的组织4、网点店销会议的组织及相应策划三上调会议各项上调会议的通知及组织四、培训内容1、介绍基本的产品/服务知识、服务技能与销售情况。2、介绍规章制度与组织结构。3、培训公务礼仪、行为规范、职业操守。4、介绍薪酬和晋升制度。5、企业文化传播篇三：培训助理的岗位职责全面负责公司的培训工作，包括培训系统的`建立，培训调研实施，培训计划的制定，组织、记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授，制作各类培训课件培训专员岗位职责1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

篇四：培训助理的岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需3、求数目，制定并执行招聘计划；4、协助上级完成需求岗位的职务说明书；5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；11、招聘费用的申请、控制和报销；12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；21、组织员工开展各种活动，营造企业文化；22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

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培训助理的岗位职责

篇一：培训助理的岗位职责

工作职能：

1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。

2、部门电话、来访的接待与统计。

3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。

4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。