今天给各位分享遵义本地借贷公司招聘的知识，其中也会对遵义私人贷款公司电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本地劳务派遣公司只能和本地公司签合同吗

不是。劳务派遣就是用人单位委托人才中介招聘，并由中介选派给用人单位使用。在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

58同城招聘可以放二维码图片招聘吗?

可以。在58同城软件中，招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作，可以放二维码图片，软件功能比较人性化，具有专门的招聘企业二维码墙。58同城是中国领先的生活服务平台，业务覆盖招聘、房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等各个领域。

赶集网，58等网站有许多外地公司来本地招聘员工。那些公司是不是骗人的阿？

您好！

赶集网上的信息的真实性和可信度都是很高的。而且赶集网的招聘信息都是通过对企业的执照认证通过才能发布信息的。公司的具体情况您可以通过电话等方式与公司进行联系！祝您生活愉快！

工程招标可以要求从本地招工吗

不可以，公开招标的项目，无论是自愿招标，还是依法必须招标的项目，均不得对投标人设置限制区域。

公开招标的条件是什么？

1、招标人需向不特定的法人或者其他组织(有的科研项目的招标还可包括个人)发出投标邀请。（1)招标人应当通过为全社会所熟悉的公共媒体公布其招标项目、拟采购的具体设备或工程内容等信息，向不特定的人提出邀请。（2)任何认为自己符合招标人要求的法人或其他组织、个人都有权向招标人索取招标文件并届时投标。（3)采用公开招标的，招标人不得以任何借口拒绝向符合条件的投标人出售招标文件，依法必须进行招标的项目，招标人不得以地区或者部门不同等借口违法限制任何潜在投标人参加投标。2、公开招标须采取公告的方式，向社会公众明示其招标要求，使尽量多的潜在投标商获取招标信息，前来投标，从而保证公开招标的公开性。

招标可以只要求本地企业吗？

公开招标不可以只要求本地企业，这样做是违规的。公开招标，面向的是所有具备资格资质的潜在投标人。限定本地企业，是典型的歧视性规定，不利于潜在投标人的公平竞争，为招投标法律法规所禁止，所以，招标人不得限定只有本地企业才能参与投标。另外，限定本地，招标项目没有更多的合格竞争者参与竞争，招标人的利益也会受损。

法律依据：

根据《招标投标法实施条例》的第三十二条第二款第二项明确要求设置的资格条件不得与履行合同无关，从实际情况上看将来的中标人是A区的企业还是B区企业并不影响合同履行。

58同城好还是智联招聘好？

智联招聘好。58同城找房子其他比较多一点，而且58同城上面的资源不够全面系统，很多消息比较滞后。58虚假的就太多了，智联有企业认证，公司是肯定有的，58上冒充公司招聘的骗子都不少。

拓展资料：

58同城：

1、58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。

2、58同城同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。

智联招聘：

1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

参考资料：58同城——百度百科

参考资料：智联招聘——百度百科

公司招人为什么总是要求本地户口或者有房有车？

你好朋友，每个人都有平等就业权，看似简单的一句招聘要求，其中隐含着各种就业歧视。

举个例子

小闫在一家求职网站上看到某公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的”法务“和”董事长助理”两个职位。后来收到了该公司的回复……称她不适合上述两个岗位，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

小闫很是气愤，认为该公司的行为是就业歧视，违反了相关法律规定，将该公司起诉到了人民法院。

近日法院开庭审理了此案，并当庭宣判被告即该招聘公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待……排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：

1、 城乡户籍就业歧视

在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”…或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。

2、 性别歧视

尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利…但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。

3、 年龄歧视

由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。

4、 身高歧视

身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高作出硬性规定，没有得到身高要求的……往往第一轮简历筛选就落选了。

而本案中存在的歧视则是地域歧视。地域歧视是指基于地域差异而对某个特定地域人群形成的一种“区别对待”的偏见心理。由于各个地域的文化千差万别，加上各个地域经济发展的不平衡，导致有些人对某个地方的人和物存在特殊看法。

网络上这种地域歧视更是明显，由于新媒体的发展，很多人基于某地发生的新闻事件，喜欢以偏概全，在新闻下面经常发生因为地域而引起的口水骂战。这样的观念进而影响到了现实生活中，就产生了个人或用人单位的偏见和歧视。

实际上就业歧视远远不止上面陈述到的，一个单位招聘一个员工最重要的应该是工作能力和自身素质…身高、性别、户口等等因素对工作能力和个人素质有影响吗？根本没有。

《就业促进法》第三条明确规定了：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。

在《劳动法》第十二条中也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

从上诉规定可得知，用人单位在招用人员的时候，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在最高人民法院2018年印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由。凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

小闫的这起案子是浙江首例就业歧视案，相信在实践中，她绝不是第一个因为地域而求职被拒绝的人，也不会是最后一个。中国现行的法律对就业歧视采取的是原则性立法…没有对就业歧视行为作出具体惩罚规定，在实体法和程序法的规定上都存在较大的欠缺。要想改善就业歧视的现状，需要国家继续完善就业促进相关法律法规，增强可行性、可操作性。

关于遵义本地借贷公司招聘和遵义私人贷款公司电话的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。