泡泡玛特遵义招聘（泡泡玛特门店招聘）
今天给各位分享泡泡玛特遵义招聘的知识，其中也会对泡泡玛特门店招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
为什么三胎政策开放，生育率反而下降了？
生育，对于如今的很多家庭来说，是一个并不轻松的话题。近年来，生育隐形成本的增加从育龄妇女的生育年龄不断推迟。同时，怀孕开始的胎教到出生的早教，幼儿园之前的学前教育，之后再小学、初中，又要面临中高考，家长需要一路陪伴孩子成长付出的巨大精力和财力，亦是生育成本的另一种体现。
三胎的政策的放开，对有生育意愿且有养育能力的家庭而言当然是一大利好，但对处于生育年龄的绝大部分普通人来说，这背后涉及的远不仅仅是个人意愿，还包括诸多现实问题。比如，社会是否已提供了良好的生育环境、安全的成长环境？教育支出、房价等高昂的养育成本如何承担？以及父母生育孩子后对于工作和家庭的平衡问题等等。
综合起来看，这些父母的焦虑主要集中在以下几方面：
养老。“计划生育”人口的80后、90后、00后独生子女一代，承担沉重的养老压力，这就导致生育孩子谨慎很多。
房价。中国结婚要房子的传统遇上高企的房价，导致相当一部分年轻人结婚延后，相应的生育期也会延后，而房贷成为育儿的竞争压力。
物价。面对高昂的“生育、养育、教育”成本，就是指医疗费用、奶粉费用、学习费用等支出，就算想生也得掂量钱袋子。
时间和精力。适龄妇女面临职场的生育期问题，选择生育就要做出事业的牺牲，甚至是社交休闲娱乐时间。
而硬币的另一面是，处于育龄期的女性正在面临着人生的艰难决定。到底是选择生育放弃职场，还是错过人生中黄金的生育期转而在事业上百尺竿头？最近知名的潮玩公司泡泡玛特因为在面试单上要求女性求职者填写“近期是否有生育计划”而被网友热议，认为此举涉嫌了就业歧视，这更是反应出这样的现实：女性职业生涯的稳定性因为生育功能的存在而远低于男性。在网友口诛笔伐的同时，也有企业主坦言，随着三胎政策的开放，一个有意抚育三胎的女性员工很可能数年都无法承担正常的工作，对企业而言的确是沉重的负担。
“老二上有了幼儿园就稍微轻松一些了。”安安是个二宝妈，目前大儿子7岁，小儿子2岁，从大儿子出生她就全职在家了，“现在我觉得再就业自己还挺有优势的，毕竟娃都大了，也不会再要老三啦。”
最近，根据《21世纪经济报道》，网上流传的一张归属于中国银行江西分行的海报显示，该行推出了“生育消费贷”。这款“生育消费贷”适用于20—50岁拥有完全民事行为能力的已婚自然人，怀孕6个月至幼儿两周岁；贷款额度为一胎10万元，二胎20万元，三胎30万元。
其实，无论是泡泡玛特因为招聘而起的“热闹”还是中行江西分行别出心裁的消费贷，本质上都是当下人们面对生育问题的不同切面。上周，来咖智库跟几位已经为人父母的读者朋友聊了聊，他们不仅生育三胎的欲望低迷，养育二胎也迟迟难以下定决心。
根据调查数据显示，地方经济发展水平直接影响了各地父母普遍持有的育儿观念。广东、苏州、湖北这些经济较发达的地区，人们对育儿的重视程度会更高一些，教育培养竞争性更强。而在甘肃、云南这种经济欠发达的地区，人们对育儿的重视程度相对不那么高，竞争性也较小。而像新疆、西藏这种文化语言差异较大的地区，育儿的观念方式也有所不同。
沿海和内陆家庭的关注侧重点不同。广州、深圳等沿海城市的年轻父母中，优先选择智力开发的占到了八成以上，父母们对于 “绝不能让孩子输在起跑线上”的观念有着更强的认同感，而遍布全市的早教中心、文化宫等教育场所，也使得年轻家长们对智力开发格外关注。而成都、昆明等内陆城市，九成以上家庭倾向于安全成长及疾病预防，在内陆城市，少有家庭能负担早教中心的昂贵费用，大部分父母认为，应该先把孩子的身体养好，而在炎热夏季，他们较为关注宝宝睡不好、食欲不振等上火问题。虽然各地区在育儿观念和方式上有差异，但在整个社会大背景下，“育儿贵”、“育儿难”已然成为无法逃避的社会现实。
对于泡泡玛特面试让女性填生育计划这件事，泡泡玛特是如何回应的？
有网友爆料，泡泡玛特公司在面试的时候，直接询问女性是否有生育计划，这件事情也迅速在网上引起热议，有很多人认为泡泡玛特这种行为涉嫌公开歧视女性，毕竟泡泡玛特大部分的消费群体就是女性，这种做法也让很多泡泡玛特忠实的粉丝感到非常伤心，这件事情在网上也愈演愈烈，毕竟女性是否生育属于个人的隐私，公司在面试的时候是无权进行询问的。
泡泡玛特也对这件事情做出了回应，经过公司调查发现是个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，由于公司近几年发展非常迅速，在管理过程中存在了一些问题，总公司也对此高度重视，并且积极的进行改正，同时泡泡玛特也表示，始终非常尊重女性，而且整个公司女性员工占了68.8%，近半年新入职的女性员工占了接近75%。
也希望更多的企业能从这件事情中吸取教训，在面试女性的时候无权去过问对方的生育计划。在职场中确实有很多企业更偏向男性，一方面由于这种工作属性所决定的，毕竟很多工作需要苦力，而且加班非常严重，经常早出晚归，只有男性才能承担，另一方面由于企业都希望利益最大化，可是一旦女性请产假，不仅会耽误大量的工作，也会让公司损失一定的利益。
也希望政府采取更多的规定来保护女性的权益，其实在很多发达国家，企业都无权过问女性的生育计划，而且相关福利制度都非常有保障，而很多企业根本就无视劳动规定，一旦发现企业内部有员工怀孕，就找各种理由将其开除，这种不当的行为也遭到很多人的唾弃，一旦女性在职场中遭受到不公正的对待，千万不能选择忍气吞声，而是用法律的武器来维护自己的权益。
你见过的最奇葩招聘是什么？
疫情之下，今年的金三银四特别的冷清。相比较今年招聘季的冷清，网上一则盲盒岗位招聘的形式着实让人觉得太奇葩！
贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。
这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。
一、人岗匹配?不存在！岗位盲盒说了算
我们找工作，也许谈不上过五关斩六将，但是最基本的一面二面的流程还是要走的，最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配，你是否是企业需要的人才。这家企业就很神奇了，盲盒岗位的形式，就像抽奖似的，抽到什么就是什么岗位。
不仅如此，岗位更是奇葩，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一听就给人的感觉是很不靠谱。不太明白，这类运用文字游戏的岗位能够创造什么价值呢，这样奇葩的岗位和要求，大都是哗众取宠、吸引眼球罢了。
二、还在纠结单休、双休、996？一个月居然只要工作一天
我们打工人一方面要求薪资满意，另一方面希望朝九晚五双休还稳定。贵州的这家企业直接给到每个月工作一天，幸福来得太突然，关键是太不真实了。每个月工作一天，即使是企业老板也不敢这样懈怠啊，这家企业的工作时间虽然很吸引人，但是太奇葩了，压根没道理啊。
三、月薪过万不是梦，工作还可随机安排
关于这点，真的是让人很羡慕。对于我们在小县城工作的人来说，每个月月薪过万简直就是美梦。贵阳这个地方，到当地的招聘网站一看，能够月薪上万的工作真的是凤毛麟角，而且我们对于贵阳的印象也不是经济发达的城市。所以，这个所谓的“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”能否给到月薪上万的工资，实在是要打个大大的问号。
疫情之下，各行各业都比较艰难。对于打工人来说，有份稳定的工作还是要珍惜，切不可被网上奇葩和虚假的招聘信息忽悠了，导致自己跳槽失败，还失去了一份稳定的工作机会。
重庆泡泡玛特工作人员的基本工资
重庆泡泡玛特工作人员的基本工资为5-9千。根据招聘网站内容看到薪资范围是这些。
面对生育焦虑，年轻人如何抉择？
综合起来看，这些父母的焦虑主要集中在以下几方面：
养老。“计划生育”人口的80后、90后、00后独生子女一代，承担沉重的养老压力，这就导致生育孩子谨慎很多。
房价。中国结婚要房子的传统遇上高企的房价，导致相当一部分年轻人结婚延后，相应的生育期也会延后，而房贷成为育儿的竞争压力。
物价。面对高昂的“生育、养育、教育”成本，就是指医疗费用、奶粉费用、学习费用等支出，就算想生也得掂量钱袋子。
时间和精力。适龄妇女面临职场的生育期问题，选择生育就要做出事业的牺牲，甚至是社交休闲娱乐时间。
而硬币的另一面是，处于育龄期的女性正在面临着人生的艰难决定。到底是选择生育放弃职场，还是错过人生中黄金的生育期转而在事业上百尺竿头？最近知名的潮玩公司泡泡玛特因为在面试单上要求女性求职者填写“近期是否有生育计划”而被网友热议，认为此举涉嫌了就业歧视，这更是反应出这样的现实：女性职业生涯的稳定性因为生育功能的存在而远低于男性。在网友口诛笔伐的同时，也有企业主坦言，随着三胎政策的开放，一个有意抚育三胎的女性员工很可能数年都无法承担正常的工作，对企业而言的确是沉重的负担。
“老二上有了幼儿园就稍微轻松一些了。”安安是个二宝妈，目前大儿子7岁，小儿子2岁，从大儿子出生她就全职在家了，“现在我觉得再就业自己还挺有优势的，毕竟娃都大了，也不会再要老三啦。”
最近，根据《21世纪经济报道》，网上流传的一张归属于中国银行江西分行的海报显示，该行推出了“生育消费贷”。这款“生育消费贷”适用于20—50岁拥有完全民事行为能力的已婚自然人，怀孕6个月至幼儿两周岁；贷款额度为一胎10万元，二胎20万元，三胎30万元。
其实，无论是泡泡玛特因为招聘而起的“热闹”还是中行江西分行别出心裁的消费贷，本质上都是当下人们面对生育问题的不同切面。上周，来咖智库跟几位已经为人父母的读者朋友聊了聊，他们不仅生育三胎的欲望低迷，养育二胎也迟迟难以下定决心。
01
全职宝妈雪雪
以受访者雪雪为例，居住在深圳，是一位医美从业者，目前宝宝一岁，她也停止工作专心带孩了，雪雪算得上一线城市养娃的一个典型，“买买买”的一把好手。宝宝还没出生时，她就给孩子囤了两箱奶粉、两箱纸尿裤、各种海淘玩具还有一堆英文绘本。孩子出生更是一有空就在手机上下单各种进口辅食。一边买，一边抱怨着养不起孩子。
她的养娃内容：海淘奶粉大约在250元左右每罐，每月四罐；海淘某日本品牌纸尿裤一袋150元，每个月四袋左右；换季需要买新的衣服，不同阶段搭配买不同玩具。孩子每周会去一次婴儿游泳（100元/课），早教（350元左右/课），每月养育成本6000元。这些还只是针对小孩日常开销的，都未算上生病感冒各项健康检查所带来的医疗费用。
然后雪雪算了一笔账，从备胎到大学毕业过程所需花费做了一个统计：
产检、生产、补品、坐月子——约8万；
奶粉、尿布、看病、衣物等——约10万；
幼儿园阶段各项费用——约15万；
小学阶段各项费用——约18万；
中学阶段各项费用——约36万；
大学阶段各项费用——约23万。
一共加起来就是110万左右，这仅是一个普通二线城市的，并且是建立在“孩子大学毕业后就可以完全独立”的情况下作为父母所需支出的费用。如果是居住在一线城市，每一阶段的经济开销远比这高出许多。
有人说生娃之前口袋里没有个小10万保底，那就不要生了，这不只是个吐槽，而是活生生的现实情况，小孩子可不知道什么叫花钱，但从他们来到这个世界的那一刻开始，所有的一切都以及被明码标价过了。
02
昆明的王先生
王先生居住地昆明，目前有两个孩子，已经是他们养育孩子能负担的最大极限了，也不准备要三孩，甚至都有些许后悔要了二孩。王先生的大儿子即将中考，他说养孩子的确贵，但是从没仔细算过，“我们上的还是公立学校，一年学费大概在4000元左右，最贵的就是在补课费上了，一年差不多要近2万元，孩子马上中考，一旦考的不好又将面临一笔不小的择校费用。”王先生说。
“其实，我也不想给孩子太多的压力，但是看到别人家的孩子都在学这个特长，那个特长，心里就开始发慌了，生怕孩子落后。暑假2个月本来想让孩子只补一个月的课，另外一个月稍微休息下，结果看到别人的孩子都没有休息，我们也没办法又加了20天的课，又花了3000多元。”王先生无奈地说。
另外，虽说手机、MP3什么的影响学习，但是儿子说身边同学都有，只能给买，电子产品类花去了20000元；之前同事推荐的补脑的药品，买了三个月的量，又是1万元；算着算着又是几万元下来了。还有些零零碎碎的没算进去，王先生只有苦笑，“花钱多少无所谓，只希望孩子能好好学习，以后能有个好工作，生活安稳。”
王先生的心声，其实代表了很大一部分父母：重视教育，对孩子的未来感到迷茫，底线是将来可以自食其力。
无论是一线大城市还是二三线城市，教育花费总金额一般分为基础教育支出、扩展教育支出、选择教育支出三个部分。根据一项针对二线城市中产家庭调研结果显示，在基础教育支出、扩展教育支出、选择教育支出三个单项上。
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