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想去大华集团工作，不知道员工待遇怎么样？

网上关于上海大华集团的介绍很少，可能由于资金来源的问题，不能太张扬，这方面不做评论。本人在大华集团工作过几年，说几点感受：

1、工作确实不忙，大多数人上班都是摸鱼，企业运行效率很低，所以，才稳健，员工才稳定，适合养老。在大华退休是他们的最高利益，要记住这一个点，千万不要有一点可能威胁到这个利益。

2、内部晋升规则混乱，有的其他部门同事，去年还是主管，今年看OA 忽然发现升总监了，连升多级，但是，专业和管理能力都很差。这些人对外聘的人员，内心极度自卑，表现就是各种杠精，不停的抬杠，管理能力的闪光点就是抬杠。他们的社会招聘的下属就是经常的离职，还有集体离职的，流动性很大。

3、公司大厅，全天播放的录像是公司内部漂亮女生的视频，她们出席各种场合的视频，参加培训或者给员工培训，搞不懂在宣传什么文化。

4、好多新上位的管理者，外软内硬风格，他们对外部门交流特别软弱，嬉皮笑脸，没人在意他们的意见，一看见他们就烦。他们的下属就倒霉了，工作推不动的责任都由下属承担，辞退，扣绩效，离职，幸亏没在这种管理者手下工作。真是 将熊熊一窝。

5、但是，好的方面，工作确实稳定。综合对比吧，比其他房企能好点，毕竟资金链没断。

上周去大华面试，技术面和技术主管面都过了，然后又是HR面和总监面。不知道过的可能性大不大？

过的可能性好大，因为用人部门通过了，主要是用人部门，用人部门同意了，那HR和总监一般都会过的。这是惯例。

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

大华监控设备销售工资

5千-1万。大华监控设备销售工资相对较高，因为这是一个技术含量较高的行业，需要具备专业的技术知识和销售技能。根据一些招聘网站上的信息显示，一些大华监控设备销售人员的月薪在5000元至1万元之间，也有一些销售人员的月薪超过1万元。

大华科技是骗子公司吗

是。大华科技公司主要经营的是计算机软件，该公司上班时间与招聘信息不符，是骗人的，该公司经营计算机是不正规的，没有正规注册。

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