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coco培训期间有工资吗

coco培训期间有工资。

根据COCO发布的招聘信息显示，COCO员工的薪资待遇为税前3800-4800，培训期享有正常的薪资待遇，每周单休此外店内饮品无限畅饮，空闲之余集体聚餐(免费)等活动，享受团建的过程。

都可茶饮一般指CoCo都可，创立于1997年，隶属于亿鼎国际股份有限公司。

本人前两天面试了都可coco奶茶，让我明天去上班试工，我想问一下热心的网友们，都可奶茶上班怎么样？

1、工资待遇

在都可coco奶茶连锁公司上班，一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k以上。

2、带薪培训

每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期，在这期间会指定导师进行带训与教导。

3、晋升制度

面试官需要与新员工进行至少四次面谈，主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性，以及判断员工是否与企业价值观一致，有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。

4、激励制度

员工的晋升资格有自荐也有上级推荐，这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待，除了业绩指标之外，还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项，对优异者进行绩效奖金激励。

扩展资料：

CoCo都可企业文化

1、打造一致的价值体系

员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异，也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。

企业需要多样的个体才能富有生机，但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑，它将成为一盘散沙。

2、坚持维护好品牌形象

雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响；反之，好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队，服务客户并塑造更好的产品品牌。

3、每位店长都是人力资源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo这样的连锁餐饮企业中，人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。

coco奶茶工资怎么算

一进去是1300块，基本工资是960，加饭贴340，如果不住宿舍的话补贴200。

满3个月的话，基本工资是960，加饭贴340，加全勤奖50，加激励奖50，如果不住宿舍的话补贴200。现在上海工资都涨，它那也涨了点吧！一个月做满196个小时就好了

coco兼职怎么给工资?

coco兼职工资十块钱一小时，每天的工时要减去半个小时的吃饭时间，节假日3倍待遇，和老员工一样，节假日要是业绩在所处的地市排第一还有额外奖金，不过每个城市应该都有不同的工资标准。

coco兼职有什么要求？

第一，守时很重要，最好每天准点。

第二，要勤于上手操作。这个兼职要记背的东西不少，不仅是后厨原料制备表，还有成分调配表（如果可能他也会让你记前台收银相关规则注意点，有点复杂）可是如果只是强记下来，在做的时候还是会不熟，可能还要去看表，这样可能不容易过考核期。

第三，与第二点同步，要虚心向店内小哥哥或者小姐姐请教，嘴巴甜一点，不懂就问，不要不懂装懂或不好意思，他们在这方面就是比你更有经验，他们也是从你这样的萌新过来的，会手把手教你。

另外，与他们要友好相处，因为店里很多事都是相互搭配的，默契是应该慢慢找到的，提高效率、愉悦心情会因此而至。

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