本篇文章给大家谈谈遵义市央企技术员工资多少，以及央企技术工程师是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

现在技术员一般工资是多少?

技术员的工资不可估计.现阶段在3000到8000员之间.各行业,各区域价格有相差.不知道你是做哪个行业.但未来技术员的工资会有一个大的飞跃.未来公司的发展就是一个人才的抢略战.只要你是人才.无论是哪个行业的人才.

二级技师在央企工资多少

一般来说，应届毕业的建筑专业学生在刚刚参加工作的时候，没有证书，没有经验，工资大概会在3000--4000左右。 工作一年之后，可以准备建造师考试，同时也有了一定的工作经验，工资会提升到5000左右。 两年后，工作经验积累足够，建造师考试也准备的差不多，可以考虑考一个二级建造师。有了证书之后，持证上岗，工作单位一般会给，5000--20000的工资调整，但是并不是作为项目经理的工资。 三年之后，判断自己是否有能力做项目经理，担任项目经理后，工资会大幅上涨，初期会达到8000左右，再算上各种补助和奖金，月入上万轻而易举。刚毕业工资一般在3000左右，考下二级建造师证书也就是工作两年后，算上奖金，补贴等若在大城市，可达到8000至1万，小城市也可到5000。二级建造师一般月收入，还要看个人的工作性质或是能力，如果已经做到项目经理的位置，则会有较高的收入。项目经理的月收入还是十分可观的。所以拥有二级建造师证书具有较高的含金量。 有高额的年薪， 2017年国务院取消了，400多项职业资格考试，但是工程领域的热门证书，一建，二建，造价，消防等都被列为高含金量的资格证书。 国家设立了，二级建造师准入类职业资格，并将其列入国家职业资格目录，你认为拥有二级建造师，这样的证书工资还会低吗?， 提高专业技能， 在工作中，要干一行，爱一行。如果你选择了建筑行业，就要把自己的专业学到极致，才能做得最好。 只有做得最好了，才不会被社会淘汰。对工程从业人员来说，进行像二级建造师这样的综合考试，能显著地提高自己的专业技能，让自己越来越优秀。 有晋升机会， 二级建造师具有广泛的就业方向，同时又具有较多的工作经验和较强资质的人才，在职场上同样具有极高的竞争力。 对懂管理，懂技术的高素质复合型人才来说，二级建造师既有理论水平，又有丰富的实践经验和较强的组织能力，当然可以获得更多的晋升机会。 一个有二级建造师证书，一个什么证书都没有，但他们水平是一样的，假设你是老板，你会用哪一个?是不是会优先考虑有证书的呢? 改善生活质量， 二级建造师证书，对于个人生活质量的改善是非常大的，在进入更高的职业层次之后，生活质量同时也得到了很大的提高，也将会有更多的资源和机会来不断地提升自己。

技术员薪资水平

技术员薪资待遇不错，一般工资在月收入在5000元左右。而且会随着你的工作时间和经验的增长，加上个人的学历的不同，工资待遇是足年增加的，这期间也是和基本效益挂钩，也就是说和你的工作成正比，这样就是看公司的规定是如何了，有的技术员月收入8000左右是可以的。

央企年薪20万什么水平

央企年薪20万属管理人员或技术人员水平，一般中下层管理人员或技术人员年薪可达20万元左右。

国企技术员一般工资是多少什么时候加工资

一、正面回答国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。二、分析详情标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。三、国有企业工资构成1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成；2、 固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬；3、 浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次；4、 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%；5、项目完成

请问你们那里国企普通员工到手工资多少？

我所在的单位在一个三线城市， 平均每月1.48万，属于国企，本人2013年毕业于北京航空航天大学，目前属于一个普通的技术员，身边的员工也都是985高校毕业生，大多数来自北航、南航和西工大 ，下面就把最真实的收入告诉大家。

我所在的单位工资分为基本工资和绩效工资，再加上季度奖和年终奖四大块组成，再者就是能够买房还房贷的公积金。我目前属于普通的技术员， 基本工资2500左右，每月绩效工资4000左右，一个月到手现金6500元，一年下来7.8万。

每个季度奖金5000元左右，一年下来大概2万元。再加上年终奖，目前的年终奖为4万左右，每年会有一定程度的增幅，这样算下来的话 总共一年到手现金13.8万。

在五险一金方面缴纳的比例也比较高，目前我自己的 公积金缴纳1600元，单位缴纳1600元，两份合计3200元，一年下来接近4万。如果算上公积金的话，一年合计17.8万，每月就是1.48万左右。

对于我个人而言，生活在三线城市，目前已经买车买房，这样的收入能够安安稳稳的过日子，现在唯一能做的就是夯实基础，学好技术，希望自己能够发挥更大的作用，走上领导岗位。 如果能够当上部门领导领导的话，一年收入30万以上毫无压力。

大家觉得我这样的收入怎么样？属于低，还是高呢？

现在的央企（国企）都是把一线员工的基本工资订的很底，绩效考核奖很严，考核项目很多的，奖金基本到手得很少，所以进兜里的钱三千左右正常

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，我说的是到手的工资，因为他们还有季度奖和年终奖，以及去除医疗养老保险等等这些，还有的好的国企普通员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。

第二：还有的国企效益不好，工资并不高，还有的面临破产，工资都发不出来的也不少，更不用说什么年终奖、季度奖了，连想都不用想，很多员工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，还有的年龄大了，更不好找，不走吧，工资太低，还发不出来，生活都成问题，真是进退两难。

第三：我们这里的国企大部分都已经破产了，不存在了，还有的重组了，或者被别的单位收购了，不再是国企性质了，有的变成私人的，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力扶持的单位没有倒。

我是唐山开滦唐山矿工人，今年工作第四十二年的老工人，每月到手工资两千至三千之间，所谓矿上给点钱了就能开三千，不给钱了有时候不足两千。中国人有信的吗？

我们这里的国企普通员工到手工资18万左右，季度绩效6万左右，社保基数13795元，公积金每个月缴纳3300元。

首先，工资方面，每个月15号都是按时发当月工资的，到手工资不是很固定，多一点的时候16000多元，少一点的时候就是14000多，基本平均保持到手工资15000元左右。对于一个生活在四线城市来说，房价也就6000元左右/平米，勉强还过得去。还有一点比较欣慰的就是，当月工资当月15日下午下班之前准时发，如果碰到周末，那就是提前1-2天，从来没有出现过延后。

其次，社保基数是按上一年年收入的月平均来计算的，具体怎么计算不是很清楚，购买的是五险一金。公积金每个月自己扣1600多，公司缴1600多，合计3300多一点，都是准时入账，每个月都可以在微信里面查询得到。

最后，对于绩效，这边都是按季度绩效来发的，每年6万也是按平均算的，因为绩效看的主要是产值。有时候一个季度很高，一个季度少一点。但是美中不足的就是，绩效发的不准时，第一季度的绩效要到第三季度才能发到手，第二季度的季度的绩效第四季度才有可能发到手，三四季度的需要往后面顺延。

其他方面的福利，这里就基本上是碰到节假日，公司送温暖等活动，会发一些福利，比如600元超市购物卡、发洗漱用品、电影票、年终过节费等等，一年总价值应该不会超过3000元。

这就是我所在的企业的基本福利了，当然在去年以前公司没有季度绩效一说，都是年终发一次，每发一次在年终绩效5-12万左右，不过那时候的工资才有8000元左右，整体算下来都是差不多的。

对于我们老实本分的上班族来说，大富大贵肯定实现不了了，只能勉强拿着这点工资养家糊口，有多余剩余的钱买点股票、基金自娱自乐一下，仅此而已。

我是在一个大型煤炭企业的煤矿工作，采掘一线普通工人，一年平均下来每月到手也就是在7000左右。对于一个房价一万多的城市来说，压力不是一般的大。

我们公司是效益比较好的企业了。生产一线工人吃计件工资，每天计算工分，每月按照工作量给钱。三八制，轮休。每个月二十多个班正常上班的话，到手能够拿到七八千块钱。少的时候，两三千也开过。那是在2014 到2018年间，煤炭经济下滑工资大幅度的削减。据说当时有很多的煤炭企业都开不出工资了，破产的也不在少数。

公司每月给缴纳五险二金，每月金额大约是在2000元。公积金个人缴纳1000左右，公司给缴纳同等数额。

年终奖，在我们单位没有听过，更没有发过。不过，每年在下半年的时候企业的生产任务完成的差不多了，公司偶尔会发些奖金。能发上三四次，每次也不多1000多块钱，一年下来总共也就是五六千元。

在福利上呢，每年有取暖费1000多块钱。工会在过年和中秋节的时候会发放一些慰问品，其他的就没有什么了，这些加起来不到2000元。

7000（每月到手工资）*12、2000（五险二金扣除）*12、6000（每年各项奖金）、2000（取暖费+工会过节福利）这些就是我们公司采掘一线工人一年的收入情况了。

而公司辅助单位的职工，工资相对来说就更低了。井下辅助单位的工资每月在5000左右，井上单位的也就是三四千元。一些后勤服务到位的工人，每月的工资更是在2000多。

我所在的城市是四川的一个三线城市，国企类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。城市供水、供热，机场，铁路，公路等地方国企收入差距大，普遍在6－8万之间，有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。

工资到手4500，房补1000，饭补1000，公积金到账1400，每个月的绩效差不多1000，年终奖26000，啊，各种乱七八糟的发钱的福利加起来4000块钱吧。

3000多块钱吧，餐补500多。最基层的员工。 过节有加班费，特殊行业全年无假期，上三休一。不过还是有年假，五险两金，一年一次体检。

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