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遵义华润置地有限公司(遵义华润置地有限公司怎么样)

遵义在线2年前 (2023-03-28)企业招聘28

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华润集团老总是谁?

1.华润集团董事长、兼任华润置地有限公司董事会主席 王祥明

 

男,1963年出生,安徽怀远人,教授级高级工程师,大学本科。教授级高级工程师,大学本科。全国劳动模范,享受国务院政府特殊津贴专家。

现任华润(集团)有限公司董事长,兼任华润置地有限公司董事会主席。

人物履历:

1995年03月,任中国建筑第三工程局工程总承包公司副经理

2000年02月,任中国建筑第三工程局(北京)公司总经理

2001年11月,任中国建筑第三工程局副局长

2003年12月,任中国建筑第三工程局建设工程股份有限公司副董事长、总经理

2005年04月,任中国建筑第三工程局副董事长、总经理、党委副书记

2007年12月,任中国建筑股份有限公司副总裁,同时担任中建协项目管理委员会副会长

2015年11月,任中国建筑工程总公司党组成员、中国建筑股份有限公司副总裁

2016年05月,任中国建筑工程总公司董事、总经理、党组副书记

2016年08月,任中国建筑股份有限公司董事、总裁

2019年03月,任华润(集团)有限公司董事、总经理

2020年07月,任华润(集团)有限公司董事长,兼任华润置地有限公司董事会主席。

2.华润集团董事 王崔军

 

曾任交通部四航局属下广州航通船业有限公司副总经理、总经理,香港友联船厂副总经理,友联船厂(蛇口)有限公司总经理,招商局重工(深圳)有限公司总经理,招商局工业集团有限公司副总经理兼友联船厂(蛇口)有限公司总经理、招商局重工(深圳)有限公司总经理,招商局工业集团有限公司董事、总经理,招商局集团有限公司副总经理等职务。

于2021年加入华润集团,现任集团董事。

3.华润集团副总经理、总会计师 李福利

 

男,1965年12月出生,毕业于中国人民大学。持有中国人民大学经济学学士学位以及长江商学院工商管理硕士学位,2018年加入华润集团。

个人履历:

1988年毕业于中国人民大学财务会计专业,长江商学院EMBA。

1997年4月起任五矿集团财务公司总经理;

2002年初任五矿投资发展有限责任公司副总经理;

2005年7月任五矿投资发展有限责任公司总经理(兼财务公司总经理)、五矿实达期货公司董事长、中国五矿集团公司总裁助理;

曾任中国五矿集团公司党组成员、副总裁,兼任五矿资源有限公司董事长;

现任华润集团副总经理。

4.华润集团纪委书记、董事 潘福

男,汉族,1963年2月生,贵州遵义人,1986年7月参加工作,1986年6月加入中国共产党,重庆大学电气工程系电力系统及自动化专业毕业,硕士研究生学历,工学硕士,高级工程师,2019年加入华润集团。

人物履历:

曾任云南省电力工业局计划处副处长,昆明发电厂副厂长、厂长,云南电力集团公司副总工程师、总工程师,中国南方电网有限责任公司安全监察部副主任、主任,中国南方电网有限责任公司技术研究中心主任,南方电网贵州电网公司总经理、党组副书记,中国南方电网有限责任公司计划发展部主任。

2010年10月,任中国南方航空集团公司党组成员、党组纪检组组长;

2010年12月,任中国南方航空集团公司党组成员、党组纪检组组长,中国南方航空股份有限公司监事会主席;

2017年11月,任中国南方航空集团有限公司党组成员、党组纪检组组长,中国南方航空股份有限公司党委委员、纪委书记、监事会主席。

于2019年加入华润集团,现任集团纪委书记、董事。

5.华润集团副总经理,兼任华润电力控股有限公司董事局主席、华润燃气控股有限公司董事局主席 王传栋

 

男,江苏徐州人,持有中国石油大学工学学士学位及美国德克萨斯大学工商管理硕士学位,1985年加入华润集团。

曾任华润燃气控股有限公司董事总经理、华润化学材料科技控股有限公司董事长、华润石化(集团)有限公司董事副总经理、华润石化石油气公司总经理。

人物履历:

1985年加入华润石化(集团)有限公司,曾担任董事副总经理。

2007年2月,任华润燃气(集团)有限公司董事兼总经理。

2008年11月,任华润燃气控股有限公司执行董事兼总经理.

2012年6月,任华润燃气控股有限公司董事会主席。

现任华润集团副总经理,兼任华润电力控股有限公司董事局主席、华润燃气控股有限公司董事局主席。

6.华润集团副总经理,兼任华润微电子有限公司董事长 陈小军

1966年生,中国国籍,无境外长期居留权,天津大学电子工程系无线电技术专业工学学士学位,拥有工程师、政工师专业技术职称,2020年加入华润集团。

个人履历:

历任中国通广电子公司技术开发部干部、项目经理、销售经理、区域经理、总经理助理、副总经理,中国瑞达系统装备有限公司副总经理、总经理、党委书记,中国电子信息产业集团有限公司人力资源部主任,中国长城计算机深圳股份有限公司党委书记、总经理,中国长城科技集团股份有限公司党委书记、总经理、董事长等职。

2018年7月,陈小军出任中国电子信息产业集团有限公司副总经理、党组成员。

现任华润集团副总经理,兼任华润微电子有限公司董事长。

7.华润集团副总经理、兼任华润医药集团有限公司董事会主席 王春城

1962年12月出生,吉林财贸学院经济学学士学位,1997年加入华润集团。

现任华润(集团)有限公司副总经理,兼任华润医药集团有限公司董事会主席。

人物履历:

曾任国家外经贸部(现为商务部)人事司副处长、中国华润有限公司人事部副总经理、总经理,中国华润有限公司助理总经理,华润(集团)有限公司常务董事会办公室副总经理、总经理,德信行有限公司董事长、总经理,华润纺织(集团)有限公司董事长,华润三九医药股份有限公司董事长。

现任华润集团副总经理,兼任华润医药集团有限公司董事会主席、首席执行官。现同时担任华润医药控股有限公司董事长、华润三九医药股份有限公司董事长、东阿阿胶股份有限公司董事长、华润江中制药集团有限责任公司(前称江西江中制药(集团)有限责任公司)董事长、国际医药经销商协会(IFPW)董事会董事。

8.华润集团副总经理,兼任华润医药集团有限公司执行董事、首席执行官 韩跃伟

   

1968年3月出生,持有清华大学土木工程系建筑管理学士学位和清华大学建筑经济与管理硕士学位 。

现任华润医药集团有限公司执行董事及首席执行官,中国医疗医药应急保障体系联盟常务副理事长。

最新最全华润集团领导班子成员及个人背景

华润置地这家公司怎么样??

如果你是应届毕业生找工作的话最好写明是哪个城市公司哪个部门。

管理制度人性化,标准央企制度,同时又是上市公司,制度方面也不落后,绩效考评之类的都有。制度方面公平合理,当然你的直接领导对你的评价永远是占比重最大的这一点只要是企业都一样。

是否有利于年轻人发展,非常有利,与其他的国企央企相比华润更加像一个真正意义上的现代企业,在国企中比较属于少有的不参与垄断行业,完全在市场里打拼的公司,与其他地产公司比较,有底蕴有规模,相当的正规,这两年变革比较多,有很多机会学东西,看到别的地方看不到的道理。离职的朋友们也都去非常好的归宿。公司秉承的价值理念是“业绩不向辛苦妥协,价值观不向业绩妥协”,对年轻人来讲是很可贵的一个提法。

待遇福利如何,在北京来比较的话,大概是行业排50%的位置,也就是100名里排50名,在其他城市大概排75%的位置。直白点说就是挣得少,每个人挣得数量都与自身能力的市场价值有差距,跳槽出去的人一般都是翻倍才走。

首先是公司不发加班费,全部是大家自愿加班的。加班多少,看是哪里公司了,项目多的公司就加班多,生意不好的公司就加班少。同时也看是什么部门,有些部门忙有些部门不忙,除了工地现场项目部以外节假日必休,因为配合单位和配合部门都在休息,你自己加班是没有用的。另外工地现场项目部的话,还要看项目处在什么阶段,极端情况的攻坚项目会出现几个月不休息,难关度过去了以后,全公司是严格不提倡加班的。

人际关系,公司秉承的组织氛围是“简单、坦诚、阳光”,而且践行的很好,至少北京深圳上海这些有底蕴的公司是这样,二级城市的因地而异了,但总体方向是一致的。我所见到所有的领导都非常体贴自己的员工,公司所有人都非常重视家庭,单身的话领导还会帮你介绍对象。比方说家里有人要去医院这种事,跟领导打个电话就可以直接去办事了。这些从我所知道的请假理由就可以看出来,比如,“去相亲”,“女朋友从外地回来我去火车站接她”,“晚上买了演唱会的票要早走一会”,“咱们另外一个部门的同时今天晚上求婚让我们去帮忙”,“有一个追我的男生今天下班要在门口堵我,我早点走躲一躲”,只要是自己认为完成了自己手头的工作,也没有影响其他工作或者会议的情况下,统统可以准假。。。。。

华润置地是央企还是国企

华润置地是国企。

华润置地有限公司于1994年改组成立,是世界500强华润有限公司旗下负责城市建设运营的战略业务单元,是最具行业影响力的城市投资开发运营商。华润置地于1996年在香港联交所上市,2010年被纳入香港恒生指数成份股。

2020年,华润置地分拆商业运营与物业管理业务,成立华润万象生活有限公司并于香港联合交易所主板成功上市,被纳入香港恒生综合指数成份股。2020年5月13日,华润置地名列2020福布斯全球企业2000强榜第210位。

华润置地

华润置地有限公司是华润集团旗下的地产业务旗舰,是中国内地最具实力的综合型地产开发商之一。华润置地是一个海纳百川的组织,在这里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

应对内外部的挑战,华润置地要求企业领导人必须将关注的重点从专业技术领域转向自身领导力和组织领导力的培养。华润集团的领导力素质模型在文化的打造、团队的打造、领军人物的打造上树立了一个价值标准。整个模型包括“赢得市场领先”、“创造组织优势”、“引领价值导向”三大类共八项素质。

以上内容参考:百度百科—华润置地有限公司

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