本篇文章给大家谈谈遵义支援广西医疗队待遇，以及遵义援鄂医疗队对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

支援西藏医疗队待遇

按照一类补助标准。西藏将对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助。按照一类补助标准，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。此次补助发放范围、计发办法等按《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》有关规定执行。

广西援非待遇怎么样

好。

1、薪资方面。广西援非工资在3000美元每月以上，高于国内水平。

2、待遇方面。广西援非工作结束后在职务、职称的晋升上予以照顾。

医务人员支援疫情有工资嘛

疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。

按照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号)的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。

另外各个地方也出台了一系列针对疫情防控人员的补助措施，在此以天津市为例简单介绍一下：

一、提高临时性工作补助标准

在疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，财政全额补助。临时性工作补助免征个人所得税。

二、提高薪酬水平

在疫情防控期间，将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍，纳入核增的一次性绩效工资总量内，不作为绩效工资总量基数。实行定向分配，足额发放。所需经费通过现行渠道安排，不足部分视情况由同级财政给予支持。核增的一次性绩效工资总量不受本市事业单位收入调控线和收入增幅的限制。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”

2022抗疫一线医务人员有什么待遇

疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。整体的医护人员薪资水平会有所提高，主要采取的是两个不同的方面，一是对于其基本工资进行一个调整，另一方面是在合规合法的范围内实行一定的奖励机制。医护人员采取年薪制度。与普通的发放薪资不同，这种年薪制度有着其相应的体系，并且还需要对其所在医疗机构进行改革然后才能够实行。不过这一薪资待遇的改变将会带来整体的格局变动，而且这种年薪制度的施行会采取目标年薪制以及年薪计算工分制等多种不同模式来进行实行，更有利于维护医护人员的实际利益。将会缩减各科室之间的薪资差异，这主要是针对很多企业或单位存在热门科室以及冷门科室之分，使得医护人员的薪资发放受到了影响，不利于医护人员的工作积极性的调动。

拓展资料：在疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，财政全额补助。临时性工作补助免征个人所得税。在疫情防控期间，将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍，纳入核增的一次性绩效工资总量内，不作为绩效工资总量基数。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。

支援海南医疗队待遇

好。

1、支援海南医疗队月薪底薪为5000元，外加个人提成，机构缴纳五险一金。

2、有固定休息时间，国家假期按时放假。

贵州援沪医疗队待遇

贵州援沪医疗队待遇：疫情防控期间，对直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。

疫情防控期间，援鄂医疗队医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，由中央财政全额补助；全省定点救治医院直接接触确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，比照援鄂医疗队医务人员标准执行，中央补助不足部分由同级财政据实补助。

疫情防控期间，各级人社、财政部门会同卫生健康部门，根据承担新冠肺炎疫情防控工作任务情况，因地制宜向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，分为一类、二类、三类，分别按照7000元、5000元、3000元的标准核增。核增的一次性绩效工资总量由医疗卫生机构自主分配，重点向敢于担当、勇挑重担、加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。疫情防控期间，援鄂医疗队医务人员和全省定点救治医院直接接触确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员薪酬水平提高2倍。资金由原渠道解决。

同时，提高防疫人员卫生防疫津贴。按照国家规定，落实卫生防疫津贴政策，确保及时足额发放。疫情防控期间，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员，所需经费按现行渠道解决。

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