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中江涌德电子二厂待遇

电子二厂待遇还不错！据我了解，男工6500是起步价，7000-8000是基本水平，这两年工资涨幅比较快，因为工厂订单多，也都比较忙。

有个工厂里有14个员工，除去技术师傅工资都是包年的18-20万，还有7个操作工平均工资今年应该在8000-10000的样子，其他女工应该在5000-6500之间。最近他们操作工动员加班，目标是算上加班工资冲击15000/月，当然平时只有8000-10000。

所属行业是数控加工行业，数控车，加工中心，走心机之类的金属切削行业。有些其他行业工资听说更高，比如说铝压铸，冷库。

为什么他们的工资会越来越高，因为现在内陆地区企业越来越多，招工难招。如果你不以高工资为吸引，就无法吸引优秀的劳动力资源。

很多公司宁肯出高薪从外面招聘师傅，也不给本公司的师傅涨工资，这是为何？

有些人可能说，公司宁愿花高价位聘用新员工，不给老员工加薪，会造成老员工员工流失率非常高，公司留不住人才，那样老总布局并不大，那样冷酷的公司尽早辞职。假如为了能顺从大伙儿这类念头得话，尽管看上去心潮澎湃，实际上并不是理性。从HR、老总、新人、公司要求多个领域而言，这一状况有其科学性，先不要急着自暴自弃。

公司是必须往前发展趋势的，要不停的引入新人。由于老员工在公司都做了很长时间了，工作中进入了疲惫期，创新能力和工作中拼劲都有了短板。这个时候公司是希望有新人可以产生与众不同的管理方法思路和工作中思路的，这就是我们经常说的破窗效应。老员工和新员工的实力尽管类似，可是方式方法和核心理念是不一样的，这就是做老总要想见到的食物。

外界的僧人好诵经，老总期待新人的出现能给公司产生不一样的局势，因而对新员工的期待值会很高，议价空间也较大。内部结构人才的培养和内部人员学习的目的是啥？还不是期待能给通过学习踏入更强的职位，取得更强的工资吗。可是公司这类作法会使内部结构的职工很失望，而且丧失学习知识的激情，时间长了之后，会造成公司的优秀人才企业培训体系麻痹，内部结构几乎没有优秀人才提供，从而只有一味的借助外部招聘。

内部员工没有人想要塑造，而且千辛万苦培养出来了的人却无法得到涨薪的时机，不妨问这类公司有谁愿意多做停留。顺利的话得话这类公司大部分会沦落没有工作经验工作人员的学习培训场地。我觉得工作是看一个人的能力和专业技能灵活运用，假如本公司职工有工作能力担任其工作中，那样绝大数领导干部也不会费尽心机去外边惹人，如今用工费用非常高，塑造一个人不容易！假如公司发展趋势或是必须新生力量。

为什么数控走心机师傅工资那么高

数控走心机是高技术含量的所以工资高。数控走心机需要很精密的操作考验师傅的专业性，没有一定经验水平的做不了找个工作，所以只有有高技术含量的工人才能干所以工资高。走心机的材料在动，走刀机是刀在动在，数控走心机国内以前的老叫法应该是纵切车床。

数控走心机招工吧？

你好，如果你真的想要招工的话，你可以去一些招聘平台上发布招聘信息，然后也可以在你们的这个公司门口贴一个招聘广告，看到的人都会联系你的，你在进行筛选就好。

数控走心机师傅为什么比cnc工资高

数控使用较为广泛。在某些行业中，数控走心机的使用较为广泛，并且对员工熟练操作和精细操作的要求更高，因此在一些地区和行业中，数控走心机师傅的工资相对较高。数控走心机和CNC是两种不同类型的机器。数控走心机通常用于生产高精度工件和模具，需要工人具备更高的机器操作技能和加工知识。

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