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遵义事业单位病假工资(贵州省事业单位病假工资文件)

遵义在线2年前 (2023-03-24)职场头条21

本篇文章给大家谈谈遵义事业单位病假工资,以及贵州省事业单位病假工资文件对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

事业单位病假工资发放怎么样的?

根据相关政策规定,事业单位病假工资发放规定如下:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员 病假期间工资 待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同); (2)工作年限11年及以上的,原工资照发。 3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。 (四)有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。 2、病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。 3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习(试用,下同)期间休病假的,见习期间工资照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发。 10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。 11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受病假期间的工资待遇。 12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的职工休假待遇。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括: (1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。 (2)产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

事业单位病假工资发放标准及规定

事业单位病假工资发放标准及规定如下:

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习(试用,下同)期间休病假的,见习期间工资照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延。

事业单位长期请病假工资怎么算

事业单位长期请病假工资怎么算

事业单位长期请病假在工资方面的发放标准有以下两大类方式:

1、请病假的时间在6个月以内的情况:

如果连续工龄低于10年的情况,会按照本人工资的70%发放;

如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况,会按照本人工资的80%发放;

如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况,会按照本人工资的90%发放;

如果连续工龄高于30年的情况,会按照本人工资的95%发放。

2、请病假的时间在6个月以上的情况:

如果连续工龄低于10年的情况,会按照本人工资的60%发放;

如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况,会按照本人工资的65%发放;

如果连续工龄高于20年的情况,会按照本人工资的70%发放。

事业单位考试资料领取

事业单位请假扣工资吗

事业单位请假扣不扣工资,需要看具体的情况。一般事业单位执行的规定如下:

职工全年请事假累计不超过20天或者一次性请事假不超过15天的,不会扣工资,按照原工资发;如果全年累计事假超过20天或者一次性事假超过15天,超过天数的工资会按照基本工资的70%发放;如果全年事假事假累计超过30天,超过的天数分工资按照本人基本工资的50%发放;如果全年事假时间累计超过60天,超过天数停发本人全部工资;未请假擅自离开岗位或者假期满后逾期不归会按照旷工处理,旷工6天以下会扣除旷工天数的基本工资,旷工7天以上停止发本人当月的全部工资。

事业单位长期请病假工资怎么算

事业单位病假绩效工资怎么发放

事业单位工作人员病假期间工资待遇如下:

(一)病假在两个月以内(含公休节假日,下同)的,原工资照发。

(二)病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:

①工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同)。

②工作年限11年及以上的,原工资照发。

(三)病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:

①工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%。

②工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%。

③工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。

扩展资料

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。

事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制,参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招聘中招考。

参考资料来源:百度百科-事业单位

参考资料来源:鄂尔多斯市农牧业局-机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定

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