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人保财险遵义分公司待遇（遵义中国人保保险公司在哪里）

遵义在线2年前 (2023-03-23)职场头条24

今天给各位分享人保财险遵义分公司待遇的知识，其中也会对遵义中国人保保险公司在哪里进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

人保资本待遇怎么样

待遇挺好的。中国人民财产保险股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有958位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国人民财产保险股份有限公司平均工资为5874元/月，其中23%的工资收入位于区间4000-5000元/月，19%的工资收入位于区间3000-4000元/月。

据分析数据统计，中国人民财产保险股份有限公司年终奖平均13381元。中国人民财产保险股份有限公司员工分享说：真的累一比，没有放假的概念，包括春节，有时半夜还出来看事故，每月到底几号发工资都不知道(都是20号之后)每个月发的钱也都不一样(查勘定损岗是不拿计件工资的)你要是问我一个月工资多少，我还真不知道，只能说平均4500左右吧，考核项目多的一笔，比如第一现场到达率，第一时间回复率，结案率，结案时效等等等等，不达标的就扣钱，还有这岗位要考试的。

拓展资料:

人保财险机动车辆保险。人保财险机动车辆保险简称人保车险，也就是说，人保车险的全称为人保财险机动车辆保险。是属于中国人民财产保险股份有限公司的业务范围，属于机动车辆保险。用户如办理了人保车险，在交通事故发生后只有一个小时的时间通知保险公司进行相关的责任认定和赔付处理，如超过一个小时保险公司概不负责，所以用户在办理人保车险的时候需要额外注意，查看并知悉相关重要的条例，以免个人的权益无法得到有效保障。

人保车险的主要的特点为：机动车辆保险体现细分需求、细分客户群体、细分风险特性，实行个性化产品、差别化费率方案；设计开发8个主险和配套的11个附加险，满足客户多样化选择。车险产品中划分家庭自用、非营业、营业三大类客户群为主的汽车损失主险，又有以车辆类型划分的特种车辆、摩托车、拖拉机专用产品。

一、在家庭自用车辆损失保险中，增加了玻璃单独破碎和自燃责任，使得客户不必像以往那样另行购买

二、对家庭自用车辆、非营业车辆，充分考虑了因停放在路边等容易发生划痕损失的特殊性，增加了车身划痕损失附加险；

三、安全驾驶记录可以决定保费高低，对于第一年未出险的车辆，第二年保费可优惠10%；连续两年不出险可优惠20%，最高优惠到30%。反之，一年内连续出险两次，第二次事故的免赔率就要上涨5%，出险三次以上则上调免赔率10%

四、鼓励私家车约定驾驶员。一般驾驶员在3人以上时，适用标准费率，但是如果约定驾驶员为1人或2人，则可享受3%或2%左右的保费优惠。当非约定驾驶员驾车出险时，虽然也给予理赔，但会增加5%的免赔等。

五、24小时网上投保，价格优惠，免费送单上门。

中国人保财险的待遇如何

总公司入职后第一年年薪10W起；伙食、交通、电话等方面补助按岗位不同略有差别，月3000起；奖金按各部分职责和奖金考核评定制度决定。省市等分公司年薪相同等级与总公司基本一致。

总公司几乎不招本科生，博士以上学历相对有竞争力。

业务部门的薪酬按照年薪=工资+奖金给予，例：年薪20W=12W（按月给）+8W（奖金：按照完成任务多少百分比计提，有超额完成奖金）

不谢。

请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何

中国人保财险（PICC）的员工待遇还是比较好的，基本工资在4000元左右；成为正式员工的话，一般也是先从跑保险做起，业绩突出，再一步步地晋升。中国人保财险及其子公司构成了我国较大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。

去中国人保财险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人保财险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人保财险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人保财险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。

另外中国人保财险旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合新人磨练。

人保正式工待遇怎么样

问题一：请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何你好，现在大家熟知的人保、中保是指中国人民财产保险股份有限公司，简称人保财险。其英文是Property

and Casualty pany Limited 。总公司设在北京，全国有36家省级分公司，支公司以及服务机构遍布全国。

就你的问题，如果想在人保工作的话，选择人保还是不错的。为了提高保险从业人员的素质，从2014年开始，大专及以上学历才可以考保险代理资格证。员工签合同分总版、地方版、和派遣合同。大专学历签派遣合同，不享受公司各种福利，只能做营销员（业务员的一种）。总版和地方版的可以做内勤和展业岗（业务员），享受各种福利（五险一金、过节费、降温费等），内勤工资稳定没有业务压力，展业岗需要开展业务，有任务，每年递增。展业岗底薪2K到3K之间，提成就是看业务，如果你对自己有信心，展业岗后期也能拿很高的薪水。想要做内勤，最好是校园招聘，学历最低都要本科，我只能说好学校的本科（985、211）能成为内勤的几率大一些。

如果想买保险，选择人保也是不错的。一、目前保险业竞争异常激烈，人保作为大家熟知的老品牌，在市场份额上占主导地位，这么多人选择人保，已是最好的回答。二、目前保险同质化现象非常严重，每家的保险都大同小异，保费也不尽相同。保险公司们也各显其能，不断压低价格，顾客对此也乐此不疲。结果也不难看出，压低价格保费变少，出险后小的保险公司无力赔付，自动出局，后果不在一一赘述。此外，不断压价也就像温水煮蛙，使人性向利益化倾向，你也许会说这都是无稽之谈，我只能说青蛙也压根没想到它会死。三、相同的水，用不同的瓶子包装宣传，价格差距甚大。你不会买最贵的那瓶，因为你会觉得可能水都是一样的，你也不会买最便宜的那瓶，因为你又觉得水可能是不一样的。水于瓶子就像保险与保险公司，其实大家都是一样的保险，只是附带的包装服务不同，其实保险能做的也就是服务、增值服务、和理赔这一块。人保在大体上服务与理赔还是不错的，毕竟全国这么多服务网点不是摆设。四、当然人保也有缺点，在内部管理上也存在着一些问题，在办事效率上和其他国企一样存在腐化问题，当然这也是无法避免的问题，长期安逸下必会带来一些问题。这几年中国平安的发展势头很猛，各种广告宣传铺天盖地，人员结构也是参差不齐，虽然方法偏激，但无疑也是取得了成亥，接下来几年势必会放慢进度，慢慢消化来发展自身的软件。平安发展的迅猛势头对人保来说无疑是一记迎头重击，但未必不是一次机遇挑战，人保应该调整自身，抓住这个契机，扶摇直上九重天。

问题二：中国人保这样的公司正式内勤员工待遇怎么样？我在人寿省分公司，楼上一些同志说的不太正确，保险公司特别是人寿和人保这样的省公司没有业务部门，也就是不会去做业务，你所在的地方是合肥市公司的地盘，你管理好17个地市公司就行了，你去做业务不是抢合肥公司的饭碗么。省公司是机关管理部门，里面每个部门对应管理17个地市相应的业务，可能会有一些数据报表什么的统筹管理，和业务不沾边，我连业务员都没见过。省分待遇和有的银行还是有差距的，但是领导绝对不比其他公司领导待遇差哈。人寿小本大概一年七扣八扣再扣税以后到手6W+。公积金各家不一样，我们的公积金低的一比（和现任老板有关）・・・可以忽略。人保省分不太了解，人寿和人保以前一家的，可以参考，呵呵。查看原帖

问题三：中国人保这样的公司正式内勤员工待遇怎么样？我妈保险公司干了十年了，虽然是业务主任，但是对于内勤，我还是略知一二的。你若有别的选择，千万千万不要去保险公司。待遇还行吧，反正刚进去，一个月一千多，慢慢的能有二千多，但是经常没有休息，晚上周末都要上班，因为要开产品说明会，创业说明会，等各式各样的会议，你们要去服务，要去说课等等。说是内勤，其实有些时候还不如业务员，内勤的人做得不好，我妈他们这些业务员照样骂他们，他们做错了，一样不敢回嘴。而且内勤也有任务的，偶尔也要推销保险，但是比较少。像我妈他们那有个督导，就是收保费的，第三第四年两年的，他就必须要达到个率，不然他就麻烦了。。。所以他有时候会打电话给我妈，谁谁谁的单子没交费，要我妈去帮着协调查看原帖

问题四：人民保险公司正式工怎么样？你去人保和平安人寿保险公司的话，首先确定是做什么？如果是去做个人保险销售，可以告诉你，根本不是正式员工，只是代理而已，员工系统里没有你的名字，具体说：没有工资、没有社保，只能靠你的业务量，没有业务，就没有1分钱收入。还有，有的保险公司很扣，你去复印资料，也收你0.5元/张的钱。不排除现在有的保险公司为了留住人员，先提供一些工资，一般每个月500元-1000元不等，不过时间不会太长。所以你要想清楚。追问：我是花三十万进保险公司高管人员托的关系在考虑要不要搞进去工作是在北京或深圳总部他们说月薪八千不要去推销业务卖保险的就是不知道可靠不可靠说实话不是很信任保险公司

问题五：人保工资待遇高还是泰康高您好！保险公司的工资待遇都差不多，关键是要看您的业绩，您推销的保险产品越多，金额越高，为保险公司赚取的利润越多，您的收入也就越高。如果您业绩平平，不管在哪家保险公司供职，收入都不可能高的。谢谢阅读！

问题六：我毕业后准备去中国人保工作，内勤坐办公室的，这个工作怎么样，这个单位属于什么性质的，待遇如何，有没保险公司属于大金融板块的。是国有控股企业。现在公司招聘有两种待遇的，一是外面普招的，名义上有合同但是不是属于进编，没有五险一金，我们叫雇佣。二是单位直接招进去，马上有五险一金的，这样的我们称谓进编了，真正成了公司的人，我们叫公司的员工。所有保险公司招聘打着五险一金的旗号，但是，你要看是不是实际在人社局办理了，办理了就是正规的，没办就不是正规了。待遇的话，保险公司的都比较好，前途要看你对保险的认识和你喜欢保险的程度。你进去后，要考几个证件，资格证是第一关，还有各个保险公司资金追求的证件，那只要参加工作后慢慢学习。你要多注意金融理财类知识的积累。

问题七：求教：人保财险地市正式员工销售岗的待遇（每月基本工资及福利）和进去开始的情况 100分看是外勤还是内勤，如果是外勤的话你还要经过笔试面试那就太难了，外勤的话一般有从业资格证就直接进，基本工资比较低，主要靠销售业绩和提成，做的好一个月十几万都可以，各种险种推不出去一个月0收入也可能，如果连续几个月没有业绩就会被谈话直至劝退，如果每个月按时完成任务如果还超额，三个月就会给你挂个经理的头衔了，内勤才有编制，外勤没有，编制不重要重要的是提成高就行，有的没编制的一个月的提成是四五个有编制的总和。

问题八：PICC人保客服怎么样待遇如何？95518里面员工究竟能拿多少钱？人保财险95518话务员培训期是三个月到四个月，一般表现较好的话三个月就能出来，所谓表现就是指背书、考试、打字都合格的情况下。培训期过了就是实习期，实习期是六个月，这六个月中无论你接多少电话，工资永远停留在2500左右，六个月后只有你的每月考核系数都在0.6以上才能给你顺利转正。

我在95518干了三年多，一直没走的原因是生活所迫和学历太低实在找不到其他工作。如果想做话务员建议别在人保财险95518，因为真的很坑。首先是95518从无淡季，电话永远繁忙，为什么忙，因为95518接的是全省电话。其次，里面管理非常混乱，组长会想着法子扣你的系数扣你的钱，比如质检没有携姓尊称，比如上班忘记打卡等等，扣分的项目比加分的项目多而且扣得狠。最让人无法接受的是，一旦你选择辞职，95518会拿出合同扣留你一个月，理由是辞职必须提前一个月告知单位，然后等你熬完一个月后你会发现95518在你熬的那个月居然不会发工资给你，或者就算发给你钱也绝对不会超过500元。你知道为什么吗？一个95518领导曾私下说过，“反正我们招的都是80、90后，小孩就是小孩，他们辞职有几个有胆子去劳动仲裁告我们？就算去了劳动仲裁，大不了我把钱还给她们就是咯，她们不去告我，我就赚到了，去告，我就把钱还她们，我们95518又没损失。”

一个细节，你仔细在智联招聘、前程无忧等网站上搜搜就会很容易发现，95518一年四季都在招人，而好一点的话务热线比如12333、12366等都是很久很久才招一次。这是为什么？因为人保财险客服中心管理非常混乱，领导素质也较低，尤爱剥削应届毕业生，所以很多人一见苗头不对赶紧就走人了，这里的人员流动性非常非常的大。以上均是切身体悟了三年多的经验之谈，这是一个专坑八九零后的地方。请你三思而后行，如果你铁了心进去，就请别怂，辞职时该维护自己权益时就一定要去劳动仲裁，别学那些软弱者们被血淋漓地剥削后临走时还大气不敢出一声，实为可悲！

问题九：中国人寿和中国人保哪个公司正式编制员工待遇好？人寿招聘编制考试的官网是什么？为什么查不到？那有什保险从业人员都是代理制！！！

问题十：有在人保95518工作过的吗？话务员是正式员工吗？待遇如何怎么休息？知道的来说说吧拜托不要复制虽然我没有在人保干过但是我现在在平安工作我想应该也差不多吧人保的的话务员应该和平安的区拓差不多都是属于售后打电话让老客户缴费的但是如果你想从这里面拿到高工资是不可能的先不说给你多少孤儿单即使给你的很多也不一定每一个人都接你电话都按时缴费还有有些人电话都换了更不好联系在保险公司上班主要拿高工资的都是开单拿提成

人保财险的底薪是几个月的

人保财险底薪是开始三个月2000—3000，中国人保财险工资待遇，中国人保财险平均工资为5588元/月，其中31%的工资收入位于区间5000-6000元/月，21%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，中国人保财险年终奖平均13857元。中国人保财险员工分享说：从来不涨心薪酬制度不完善，一千八的底薪，业绩30000以上才有提成，30000以下没有提成，也没有任何的补助什么的，有时还要用自己手机打电话。