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随军家属定向招聘难吗

不难。某旅驻地组织随军未就业家属招聘会，军嫂认真填写就业意向。随军家属定向招聘不难解决好随军家属就业问题是旅队拴心留人的重点工作，要用政策制度为官兵开辟‘绿色通道。了解这一现实矛盾后，该旅党委把妥善解决随军家属就业安置作为稳军心提士气的重要举措，列入基层“暖心工程”计划。一方面，他们积极协调驻地政府和社保局推进安置工作，并向驻地友邻单位学习经验；另一方面，结合旅队训练工作实际，优化出台相关制度，依法妥善分类安置。

军嫂是事业编随军后工作有编制吗

有的。

政策是这样的：

第七条　随军前是在编在岗公务员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，在编制职数范围内由接收单位结合本单位和本人实际情况，按照有关规定进行安置。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。

第八条　随军前是事业单位在编人员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，由驻地人民政府督导各事业单位在编制内拿出一定数量的岗位进行定向招聘。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。随军家属符合事业单位招聘条件的，同等条件下优先聘用。

第九条　随军前在中央和地方实行垂直管理单位工作的随军家属，是公务员的参照本办法第七条、是事业单位在编人员的参照本办法第八条进行安置。各地垂直管理单位应当支持和落实当地政府安置随军家属的任务，具体办法由省军区系统会同驻地人民政府根据相关单位的编制情况、用人需求，商相关单位制定。

第十四条　驻地偏远、缺乏社会就业依托的部队，应当充分挖掘内部安置潜力，通过开办营区服务网点等形式，最大限度安置随军家属，缓解社会就业压力。军队和地方人民政府有关部门应当给予必要的帮助和支持。

军嫂有什么优待政策

身为军嫂要承担普通妻子难以忍受的艰辛，她们在军人身后默默的付出却不求任何回报。那么，对于军嫂，国家有制定什么优待政策吗?人事部门要在编制范围和人员计划内优先做好相应安置工作;随军前属企业职工或无工作身份的，劳动和社会保障部门要做好就业推荐和指导;对驻达部队现役军人符合随军条件，办理随军手续且未就业家属，经本人申请，驻军团以上政治机关审查，每人每月计发生活补助费200元，由财政纳入预算。为安置随军家属就业而新办的企业，从事个体经营的随军家属，自领取税务登记证之日起，按规定享受税收优惠政策，随军家属必须有师以上政治机关出具的可以表明其身份的证明。

【法律依据】：

根据《军人随军家属就业安置实施办法》第二条，本办法所称随军家属，是指经军队师(旅)级以上单位政治机关批准，并办理了随军手续的现役军人配偶。

第三条，随军家属为国防和军队建设作出了奉献，其就业安置享受国家和社会的优待。国家机关、人民团体和企事业单位等，都有接收安置随军家属的义务。

第四条，随军家属就业安置工作应当贯彻国家就业安置政策，坚持社会就业为主、内部安置为辅，鼓励扶持自主择业创业，不断提高随军家属就业安置质量和水平。

第五条，地方各级人民政府负有做好随军家属就业安置工作的重要责任，应当根据国家有关政策法规，结合本地区实际，制定随军家属就业安置具体办法，指导、督促有关部门和单位落实随军家属就业安置工作。

第六条，军队各级应当积极配合地方人民政府及其有关部门做好随军家属就业安置工作，主动提供随军家属相关情况，教育引导随军家属树立正确的就业观，组织随军家属参加职业技能培训，并做好内部安置工作。

省军区(卫戍区、警备区，下同)系统是驻地部队随军家属就业安置工作的牵头组织单位，应当充分发挥桥梁纽带作用，协调地方人民政府制定具体安置办法，并协同抓好工作落实。

第七条，随军前是在编在岗公务员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，在编制职数范围内由接收单位结合本单位和本人实际情况，按照有关规定进行安置。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。

第八条，随军前是事业单位在编人员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，由驻地人民政府督导各事业单位在编制内拿出一定数量的岗位进行定向招聘。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。随军家属符合事业单位招聘条件的，同等条件下优先聘用。

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