本篇文章给大家谈谈遵义市跨县调动教师待遇，以及遵义在职教师选调公告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

教师跨县调动流程

具体流程如下:

调动教师需要积极和调动目的地（区县）人社局进行积极、有效的全面沟通，并提交调动申请以及调动原因，由目的地人社局将申请提交到上级主管领导办公室（一般为主管人事关系的县长），得到主管同意和批示之后，目的地人社局向申请调动教师所在区县人社局出具工作调动商调函。

1.调动教师拿着调动目的地区县出具的工作调动商调函，去所在县区人社局办理相关手续。

2.教师所在县区的人社局接到商调函函件后，为教师出具人事调动公函，要求教师拿着人事调动公函去教师所属教育局人事股提取工资待遇标准证明和人事档案。

3.有些地域教育局会直接为调动教师开具教师工资待遇标准证明，有些地方教育局会再次为教师开具公函，要求教师拿着公函去所在学校开具需要具体的工资待遇标准证明，开好之后由教师拿着工资待遇证明交到教育局人事股，由人事股核准，在证明上加盖公章。

4.教师拿到由所在教育局开具的工资待遇标准证明和人事档案回到所在人社局，由人社局更加教育局开具的教师工资待遇标准证明（包括职称、执行工资标准、各类津贴以及补贴标准等），重新向教师调动目的地人社局出具政府人事调动公函，写明教师的工资待遇标准（水平）、职称级别、工资级别、各种补贴与津贴等。

5.教师拿着原工作区县出具的政府人事调动公函去调动目的地人社局，将公函以及人事档案交给调动目的地人社局人事股办公室工作人员，等待目的地人社局办公室审核各种工资待遇标准证明以及人事档案，并需要上报上级主管人事领导审核与批示。

6.等待目的地人社局将调动教师的各种证明以及档案审核无误后，就会将调动教师的人事关系分配到目的地的教育局，调动教师拿着人社局开具的公函和人事档案到目的地教育局人事股报到。

7.报到后，由教育局人事股向教育局所辖中小学开具接收（调动证明）证明，具体需要调动那个学校需要调动教师提前进行沟通和申请，调动教师并将个人人事档案交到教育局档案室。

8.调动教师最后拿着教育局开具的调动证明向分配的中小学报到即可。

事业编教师跨区县能调动吗？

作为曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答。

事业编教师当然可以跨区县调动！

一、事业编教师跨区县调动，按照国家干部人事管理政策规定，理论上是可行的。

但是，实际操作上难度很大，如果没有什么特殊条件，又是几乎不可能的！

事业编，意味着你是国家公职人员，按照国家干部人事管理相关政策规定，国家公职人员是可以在全国范围内调动工作的，包括可以调入中直事业单位。

二、现实情形是，事业单位现行的人事管理制度体制，属地化管理；财政体制是，中央政府财政与地方政府财政，“分灶吃饭”，各级地方政府所属财政供养事业单位的经费、包括工作人员的工资福利待遇等开支由本级地方财政负担；而自收自支、企业化管理的事业单位工作人员则由本单位自己负担。

财政供养的事业单位主管地方政府、自收自支及企业化管理事业单位，都是不愿意增多事业单位工作人员，从而加重财政负担的。

三、事业编教师跨区县调动的可行情形：

（一）除非你是具有调入地区、调入单位缺口急需的专业技术人才身份；

（二）或者拥有某项专利、资金项目能给调入地政府、调入事业单位带来可观的经济效益；

（三）再一个，就是哈，有相当力度的人脉资源，可以操作、办理事业编教师跨区县调动成功。

四、事业编教师办理跨区县调动手续，具体的程序：

（一）调出单位同意，呈报属地人力资源和 社会 保障部门，属地人力资源和 社会 劳动保障部门并商机构编制部门同意，报经同级政府同意后，向调入地人力资源和 社会 保障部门发商调函。

（二）调入地人力资源和 社会 保障部门接商调函同意，并商机构编制部门同意，报经同级政府同意，还要征求调入单位意见，调入单位同意，调入地人力资源和 社会 保障部门复函同意调动。

（三）调入地单位并人力资源和 社会 保障部门，向调出地人力资源和 社会 保障部门发调档函，调阅审查拟调动教师人事档案无异议。

（三）调入地人力资源和 社会 保障部门发出调动介绍信，既俗称的“调令”，调动工作程序、手续完成；

跨区县调动的，需经属地的地市级人力资源和 社会 保障部门审查同意。

（四）也可以从调入单位按反向程序操作进行。

看看，跨地区人事调动的程序多么繁琐，其中还包含调出及调入单位、人力资源和 社会 保障部门和政府的逐级分管领导以及决策领导同意签批，逐级讨论决定同意的会议，正常办理，没有半年八个月的跑不完。

那么多操作手续，层层似关卡，没有“过五关斩六将”的能力，怎么可能一路“过关斩将”杀过去！

仅供参考。

我和对象分居两地多年，2010年小孩上小学，考虑到对家庭负责的原因，我开始尝试调动，发现难度太大，对于我这种没人没钱的小老师来说，是不可能完成的任务。后来我选了另外一条路，也达到了相同目的，而且以前所有的教龄职称都不受影响:

1.考编，经历了笔试和面试

2.体检

3.选岗，人事局开商调函

4.原单位辞职，拿档案（这一步嘛…你懂的）

5.转取养老保险、医疗保险、住房公积金

6.在新单位展翅高飞吧！

体制内的行政事业编制直接与财政支出挂钩，除基本工资由上级财政划拨外，其他的津补贴、奖励性绩效以及各项福利均由地方财政负责。这就是我们常说的“人头费”，多一个编制，就多一份支出。因此，行政事业编制是相对独立的，具有一定的区域性。你在这个地方考上公务员或事业编，到另外一个地方不一定适用，严格意义上说是被承认的，因为你这个编制的经费支出没有列入当地财政预算，要想被承认，必须进入预算盘子。为什么编委会除了要有当地政府主官、常务、组织部长、秘书长、编办主任，还要有财政局长，原因即在此。

简单来说，行政事业单位人员要想跨区域调动，必须具备三个条件：1、当地有单位接收；2、接收单位有空编；3、主要领导签字，也就是要书记或行政一把手同意。否则，根本调不了，只能通过公考或事业单位考试完成乾坤大挪移。

能跨县区调动，前几年我们市教育局出台文件，跨县区的教职工，自愿报名，进行调配。跨县区调动工作大部分人用了一种叫做对调，想调动的人找自己想去的县区的人，两人对调，这样难度相对来说减少不少，因为现在调动牵扯倒编制的问题，编制可不是一般人能做到的，而对调这一关基本省略了 所以难度减少了很多。

改革前凡事业编制人员垮区调动是常事也容易，现在倡导以人为本应该恢复过去的好政策，以关爱广大基层教师。

我们这从15年，每个县区都有教师引进。目的就是让在外县上班的本地教师回巢，这样即解决了老师异地问题，也让当地的教师队伍更稳定。

只要有关系，有啥调不动？我一同学从河南新野县调到海南三亚，一同学从河南调到北京

可以。

找各地编办、组织、人事等部门咨询调动政策。我是从一个国企学校调入地方教育系统的。当时需要4联单，现在据说需要六联单。

办好在接受地有接受学校，办好六联单，就可以调入了。

1.现有体制下，一般情况不可以调动

2.选拔优秀老师，或者原单位同意重新报考，是可以的。

理论上，事业编全国范围内可以调动 ，但实际操作起来很困难，除了那边接收 这边放人 ，还要有强大的人脉关系 ，就是说有人替你办这事，如果关系厉害，其他都不是问题。

教师跨县调动程序

调动教师拿着调动目的地区县出具的工作调动商调函，去所在县区人社局办理相关手续。教师所在县区的人社局接到商调函函件后，为教师出具人事调动公函，要求教师拿着人事调动公函去教师所属教育局人事股提取工资待遇标准证明和人事档案。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》

第十二条本法实施前已经在学校或者其他教育机构中任教的教师，未具备本法规定学历的，由国务院教育行政部门规定教师资格过渡办法。

第十三条中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格的公民，要求有关部门认定其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。

老师跨县调动工作送多少钱

老师跨县调动工作不需要花钱。根据查询相关资料显示，教师调动的基本原则：

1、保持教师队伍相对稳定、统筹兼顾、合理流动、利益补偿、均衡发展的原则。

2、调出县直学校从宽，调入县直学校从严，凡进必考的原则。

3、师资超编学校调出从宽，调入从严。师资缺编学校反之的原则。老师，是一种职业，指教学生正确知识的人。

教师跨县调动，已经开学了，还有可能调动成功吗？

在编的中小学在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，和在不在编没有任何关系。编制实行区域管理，定岗定编，A县的编制，只能用于A县的职工，不能说人调走了，编制也带走。也没有说在A县属于在编在岗人员，调整到B县，就要保证其编制使用。

公职人员异地工作，除了领导干部升迁和有交流任职条件的垂直管理部门等，其他人员要想调动到其他地方工作，非常困难。能不能调动，完全取决于接受地，能不能入编，也完全取决于接收地。在原工作单位在岗在编，只是对曾经的工作经历的一种证明，也是新工作岗位享受待遇、续算工龄、确认岗位和职称等级的依据。

在新的工作地方、工作单位，能否入编，完全看新单位有没有空缺编制；能否上岗，也是完全看新单位有没有空缺岗位；是通过招考转正，还是免试直接转正，或者是签订人事代理、招聘合同等，完全看新单位用人方式。并非是在原地在编在岗，就可以无条件在新工作地点入编转正、续算工龄，职称还不受影响。尤其是跨省调动，以前的工作经历只是一种证明，并非先决条件。

正式编制的教师如何跨区调动？

以我们这里为例，简要阐述跨区调动的条件。

跨区调动主要包括调出和调入两种情况：

申请调出的教师须具备以下条件之一 :

1、 教师在本县任教服务期满，跨县区分居达1年以上的，且外调县区与配偶工作县区一致。(以结婚证、配偶户籍证明、主管单位行政介绍信和年度养老保险金清单为依据)

2、符合随军(调)条件的。

符合调出条件的教师， 应于每年6月30日前，向县教体局人事科提交本人书面申请、学校研究证明及相关证件原件和复印件，经县教体局研究同意后，再办理有关调出手续。

3、未经学校同意，擅自到外县区学校任教的，学校要及时向县教体局报告，同时书面通知其返校工作，书面通知送达15个工作日后，仍不回工作岗位的，根据《事业单位人员管理条例》要求，按人事管理权限办理辞退手续，解除聘用合同。

（一）申请调入本县的教师须同时具备以下条件:

1、事业单位(学校)在编正式教职工;

2、任教服务期满，且当地教育行政部门同意调取人事档案;

3、具备正常履行岗位职责的身体条件，且近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。

（二）、随军(调)安置或符合县政府文件引进的高层次、高技能人才及其家属须安置的，报县人社局同意后，办理相关手续。

（三）、符合调入条件的教师应于每年6月下旬或 12月下旬，分别向县教体局人事科和县人社局事业单位人事管理科同时提交书面申请，经教育、人社部门审核同意报县委县政府研究批准后，再按程序办理有关调入手续。

（四）、调入教师的安置，由县教体局根据工作需要统筹安排。

你家里有关系，花钱，就可以。没关系花钱估计都不行

现实情况之下，教师不存在所谓的跨区调动。每一个区县教师工资不同，招聘条件不同，并且差别很大。所以原则上不存在跨区调动，一个区县的教师，另一个区县不承认。过去存在跨区调动，那个时候，教师工资差别不大，一个县可以调动到另外一个县。现在绝对不行了。

一般教师跨区调动都比较难，为了保持教师队伍相对稳定需要统筹兼顾，不能乱开口子，但也不是绝对的，你需要的是机遇和人为因素，满足以上任何一个条件你跨区调动的事就水到渠成。

机遇是可遇不可求的，现在部分区县为了引进有经验的教师提升教育质量会出台相关教师跨区调动的政策，比如引进骨干教师，或是你在某一方面有特殊的才能刚好满足你想进入区的需求，有的是留住家乡人才，打铁还需自身硬，做到足够的优秀跨区调动也不是那么难得事情。如果调入区有教师愿意跟你对调事情也会简单得多，但这样的机会不多。

人为因素就包括我们常说的有关系，如果家里有不错的关系和两边的主管人事的区长、书记打声招呼，跨区调动就是几个电话的事情，但我们一般人很难有这样的关系，如果没权有钱也可以找关系调动（不支持最好还是不要选择）；还有就是家里比如夫妻双方已经两地多年，你可以写信给区主要领导说明情况，老人、小孩无人照顾，并表示自己如跨区调动愿意到条件更艰苦的地方去教书，机会是自己创造的，事在人为万一成功了呢；如果你夫妻一方有一个已经在调入地区工作，你作为家属申请跨区调入会更容易些。

简单地说就是一个区会‘放’，另一个区会‘收’就可以了。

找关系

对调

教师调动原则上不能调动。但有些地区出台了相关（区/县外教师回流计划），通过相关程序侯即可顺利完成调动。

两边教育局都通过

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