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2015年贵州省遵义市市直事业单位招聘考试笔试考什么？

2015年贵州省遵义市市直事业单位公开招聘99人

考试日程安排

报名时间05月05日-05月08日

招考人数99 人

准考证打印时间2015年5月25日9:00至5月28日17:00

笔试时间05月30日

笔试范围查看《2015年贵州省遵义市市直事业单位考试大纲》

笔试

笔试由遵义市市直事业单位招考办统一组织，笔试科目为公共基础知识总分为150分(测算总成绩时先按百分制折算后再按所占比例计入总成绩)，笔试为闭卷考试。

笔试时间：2015年5月30日上午9:00-11:30(具体时间及地点以《笔试准考证》为准)。

考生必须同时持有效《居民身份证》(其余证件一律无效)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

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遵义事业单位招聘，面试一般会问些什么类型问题？教师岗位都是讲课吗？

一般面试试讲或说课在面试前几天单位会给你给定几个题目去准备，然后面试主要是试讲或者说课，题目在之前的几个题目里面抽。因为教师岗位的招聘需要教师资格证，所以在面试的时候就不需要过多的考查教育学知识了，主要看你的本专业能力。

事业单位教师岗面试一般是试讲、说课、结构化、答辩等几种形式。

你的岗位具体是什么形式一般来说在考试公告或者面试通知书上会说明，按照指定的面试方式备考即可。

希望能帮到你。

遵义市事业单位招聘考试公共基础知识考试范围和题型 是哪些呢？有没

您好，中政教育为您服务~~~

笔试成绩按百分制计算，医疗、医技、护理岗位笔试内容只考专业知识（分岗位），考试内容为“三基”（基本操作、基本技能、基本知识）；医疗系统其他岗位和其他事业单位只考综合知识，内容包括：时事政治和事业单位公共基础知识。

具体的情况的话还是要看招考公告~~~

遵义事业单位考试公共基础知识考哪些内容

事业单位公共基础知识考：

公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考试综合知识就是公共基础知识，要根据具体的考试而看，例如福建与四川的综合知识考试内容既包括公共基础知识又包括职业能力测试。

事业单位公共基础知识题型：

一般包括单选、多选、判断等客观题型为主，但是目前很多省份公基的考试形式已不再是单纯的客观题型，多数倾向于公基+材料写作的形式，像抚州、宜春、景德镇等地的考试中，公基里政治、法律等内容也出现了主观题的形式，比如案例分析、简答、简析等题型。

指导思想：

公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、公文等诸多方面，范围广泛，内容庞杂，考生在有限的时间内把所有的内容都详细看一遍是很不现实的，“眉毛胡子一把抓”的做法也是很不科学的。

从近几年的公共基础科目考试命题的特点来看，公基考题越来越灵活，考查方式也日趋多样化。

2020年上半年贵州遵义市事业单位招聘考试考什么？

2020年上半年贵州遵义市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，贵州事业单位考试网为大家整理了2019年贵州事业单位考试信息，需要详细了解贵州省事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019年上半年贵州遵义市事业单位招聘人员2857名公告（2019年4月09日发布）

五、笔试及合格分数线

本次招聘笔试参加全省事业单位公开招聘同步考试(闭卷)，总分为300分(测算总成绩时先按百分制折算后再按所占比例计入总成绩)。本次考试不指定考试范围和考试用书、不举办任何培训班。

1.考试时间：2019年5月19日，上午8：30-12：00(以准考证上时间为准)

2.考试地点：具体详见准考证。

3.考试科目：08：30—10：00《职业能力倾向测验》

10：00—12：00《综合应用能力》

考试科目实行分类考试，分综合管理类(A类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。其中中小学教师类又分为中学教师岗位、小学教师岗位2类，医疗卫生类分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位6类。考生参加其职位 “报考岗位”相应科目考试。

考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。未参加笔试或未取得笔试有效成绩的，取消进入下一环节资格。

笔试成绩可在“遵义市人力资源和社会保障局”官方网站()查询,请考生注意查询并在分数公布期间确保通信畅通，如因电话停机或关机导致招聘单位无法联系进行资格复审，视为自动放弃。

笔试成绩查分结束后，由市人力资源和社会保障局确定“笔试环节成绩比较低合格分数线”，笔试成绩达不到分数线的，不得进入下一环节。

七、面试(专业技能测试)和成绩计算

(一)面试(专业技能测试)

经同级人社部门核实资格复审资料后，公布进入面试名单，通知面试时间、地点等(相关信息发布网站见附件2)。

面试(专业技能测试)工作由同级人社部门负责组织，也可经同级人社部门同意后由主管部门负责组织。面试成绩按百分制计算。

面试(专业技能测试)人员为资格复审合格人员。面试(专业技能测试)人员名单公布以后，如有通过资格复审人员申请放弃面试，在此环节不再递补人员进入面试，并且之后环节出现自动放弃及其他原因导致职位空缺的，均不作顺延递补。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

同一职位实际参加面试(专业技能测试)的考生人数超过招考职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招考职位计划数等额确定进入下一环节人选;实际参加面试(专业技能测试)的考生人数与招考职位计划数仅为1：1或低于1：1的，其面试(专业技能测试)成绩必须达到所在考场实际面试考生平均分的90%及以上，方能进入下一环节。

(二)成绩计算

笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩÷3×60%+ 面试成绩×40%。

笔试、面试和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者名次靠前。若笔试成绩也相同则重新组织面试，以新面试成绩高者名次靠前。

原标题：遵义市2019年上半年 公开招聘事业单位人员简章

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