本篇文章给大家谈谈遵义招环卫司机招聘，以及遵义市环卫车辆要求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

环卫公司要新手司机吗

要的。

环卫集团招聘司机，它需要大量的运垃圾的司机，每年都要招聘员工，招聘汽车司机。

通常就是从事环境卫生工作的单位。由此可见，就环卫公司来讲，通常是可以为人们的生活环境带来好处的。

环卫工司机如何应聘

【1】想开环卫车，司机应该有和开环卫车对应的驾驶执照。

【2】去环卫处咨询是否还缺开车司机。

具体开环卫车需要哪些条件。要出示身份证，驾驶执照。

是洒水车，还是运垃圾车，或者是清扫道路的车等？

工作时间，地点等。

【3】如果应聘成功，一定要签劳动合同，保护用人单位和劳动者利益。

环卫工人在哪里招聘

如果当地环卫没有外包的话就到环卫处咨询，若是已经外包给企业了，那么就到企业项目部去咨询。如果都不知道，那最好问环卫工人本人啦。

想去环卫开车要托关系吗

想去环卫开车不要托关系，能否进入环卫开车，需要咨询是否需要相关工作人员，可以去社区进行咨询，如果需要就可以应聘，这是一个辛苦的活咩有萝卜坑愿意来，希望我的回答对你有所帮助

河东区公开招聘事业单位工勤（司机）人员公告

为满足我区环卫、市容园林系统事业单位补充人员的需要，根据市人力资源和社会局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发[2010]74号）和《河东区事业单位公开招聘人员实施办法》，决定面向社会公开招聘事业单位合同制工人20名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及招聘条件

（一）招聘对象

符合职位要求的高中、技校及以上学历毕业生和社会人员。

（二）招聘条件

报考人员应当符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，具有良好的品行；

3、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1993年8月15日以前、1975年8月15日以后出生）；

4、具有国家承认的高中、技校及以上学历；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具备报考职位所需要的其他资格条件。

（三）有下列情况之一者，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2、正在接受立案审查的人员；

3、尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

二、招聘办法

本次招聘工作由区人力资源和社会局会同区环卫局、区市容园林委统一组织实施。

（一）发布公告

2011年8月8日至2011年8月14日在市人力资源和社会局网站发布招聘公告。

（二）报名和缴费的方式、时间、地点及相关事项

本次招聘报名、缴费采取集中现场办理的方式。

报名时间：2011年8月15日至2011年8月19日（上午9：00-11:30，下午2:30-5:00）。

报名地点：

报考环卫系统的，在河东区环卫局院内附属楼一楼报名（河东区成林道55号）；

报考园林系统的，在河东区市容园林委报名（河东区真理道甲一号，临营西里内，天津女足训练基地对面）。

报名时，须由本人持河东区公开招聘事业单位工作人员报名表一式两份（从附件中下载，正反面打印）、身份证、户口本、学历证、驾驶证的原件和复印件，近期正面免冠一寸照片3张及考务费90元，到现场接受资格审查，对资格审查人员予以办理报名手续。每个职位的报考人数与招考计划数之比低于3:1的不能开考，并相应调减招考计划。

2011年8月24日到原报名地点领取准考证。

（三）考试方式及时间地点

考试采用实际驾驶的方式进行，主要考核应试者的实际驾驶技能，满分为100分。考试时间及地点详见准考证。

（四）考试成绩的公布方式

考试成绩将在“河东区专业技术人员之家”网站（ ）进行公布，公布时间详见准考证。

（五）体检

依考试成绩由到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员名单。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和驾驶员体检相关标准执行。

（六）考察

按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对考生资格条件进行复查。

（七）公示

根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人选后。在“河东区专业技术人员之家”网站（ ）进行公示，公示期为7个工作日。

三、聘用

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

附件：1、河东区公开招聘事业单位工勤（司机）人员计划

　2、河东区公开招聘事业单位工作人员报名表

咨询电话：详见招聘计划

举报或投诉电话：

* 附件下载.rar

河东区人力资源和社会局

2011年8月8日

环卫行业人才断档，年轻人如何接班?

工资待遇低、福利保障欠完善、职业认可度低是环卫行业人才断档的主要症结，想要年轻人进入环卫行业，必须先解决这些问题。

详细信息

3月7日消息，“环卫工人不是简单的‘一把扫把扫天下’，垃圾分类来了，环卫行业更需要有专业知识的年轻人。”  作为基层环卫工友的代言人，全国人大代表、佳好佳(福建)生态环境科技有限公司环卫项目管理员侯艳梅始终关注破解环卫行业就业难题。今年，她招工揽人推动环卫行业年轻化的期盼更加迫切。

“招工难、老龄化，是不少城市环卫行业的共性难题。”  来自福州的侯艳梅刚刚工作时，经常能看到一家两代人都在环卫工作。如今十多年过去了，那批与她一同成长起来的工友已到了不惑之年，而能够补充进来的新鲜血液却少之又少，“如果现在我们退休了，后面的人谁来接班?”

“环卫公司招聘一名垃圾转运车司机，做六休一，月薪接近5000元，来打听的人很多，但知道要跟垃圾打交道，大部分人就放弃了。”去年疫情期间，侯艳梅所在的公司招收了很多即将面临失业的滴滴司机、外卖小哥，没干几个月，大家纷纷辞去了工作。

过去几年，侯艳梅作为骨干曾参与过  “尼伯特”台风救灾等应急保障任务，深知环卫工作的辛苦。但是面对城市精细化管理、专业机械化作业，还有繁重的垃圾分类建设任务，侯艳梅意识到，行业发展亟需青年人才的加入。

在全国大力推进环卫市场改革的契机下，履职四年来，她不断呼吁政府出台措施保障、提高环卫工人的合法权益，成效明显。

福建省出台了《关于进一步保障环卫工人合法权益的若干意见》。同年，福州市5个部门联合印发23条《关于进一步保障环卫工人合法权益的实施意见》，意见明确一线环卫工人的基础工资不低于本市最低工资标准的130%。

侯艳梅特别介绍，为改善环卫工友的工作生活环境，福州市建设了267座环卫工人休息室，并将一线环卫工人纳入公租房保障对象，“去年，政府为环卫工人特批了300套定向公租房，解决了一部分人的房租问题。”

今年，侯艳梅从政府、企业、学校等多方面提出吸引年轻人就业的建议。她期望，政府多手段鼓励企业增配机械设备，如增加适用于人行道多功能的小型清扫机械，来代替人工清扫作业，适当降低工人“见到率”，以机械清扫清洗为主，增加快速保洁力量的投入，加大员工的作业流程及技能培训，减员增长在岗员工的工资待遇，提升道路保洁质量，降低企业的用工困难。

同时，政府在评先评优方面给予一线环卫工人一定的政策倾斜，通过树立典型、表彰先进，提高环卫一线工作者的社会认同感、荣誉感。

侯艳梅表示，企业要创新管理思路，实施精细管理，合理安排作业流程，实现科学作业。要不断提升一线工人素质，优化队伍结构，适当组织技能培训，营造优胜劣汰“干好干坏不一样”的工作氛围。

面对职业化人才不足的问题，侯艳梅建议，强化环卫行业职业教育，职业学院增设环境卫生专业，如以机械车辆、转运站装备为主学科，环境卫生管理的课程等，吸收更多的环卫行业专业化人才。

侯艳梅告诉记者，今年，福州或将再为一线环卫工人提供300套公租房。她说，“环卫工人也是城市的一道风景线，如果年轻人来了，那就更美了。“

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