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知识产权局专利协作中心招聘要应届生吗

一般是要的

我同事就是应届毕业生进去的，现在从里面出来了，据了解，像此类招聘，首先肯定是事业编制类型，你要去相应网站上关注相关信息；

其次不是每个地方都招人，协作中心全国就那么几个，也不是每年都会招人，有需求才会招；

再其次，这样的单位基本要求都会比较高，你看招聘信息的时候应该不难看出，一般都是研究生以上学历，理工科背景等等；

最后只有你笔试过了、面试过了，最后才是确认通过，再签合同之类的，而且，协作中心比较严，比如你签了3年，实际1年就走了，交的违约金还是蛮高的，这个不像一般私营企业都不交。

参加过国家知识产权局专利审查协作中心招聘的朋友请进

笔试面试是根据你的专业来定的，去年他们的笔试面试是这样的：

笔试:带电子英语字典去参加个翻译考试, 内容超级多，一般都是时间不够, 翻译不完的, 不要着急, 在有一定数量的基础上, 他们更看重你翻译的质量.

笔试过了会通知你参加面试。

面试：是要求你审查一篇英文专利。给你几分钟看完了，然后把专利拿走，考你的理解记忆能力，问你关于这篇专利的大概内容，以及一些细节。当然面试也会问你的一些教育学习背景。

去年面试过程的对话是全中文的，但给你看的专利是英语的，比较难。他会给你笔纸做笔记。

为什么国家知识产权局专利审查协作中心每年招聘这么多人，审协工作怎么样？

并没有每年招聘很多人，只是2019年，2020年以至于2021年大量招人。

其中2019年和2020年是招聘激增年（因为提质增效任务） 2021年大概率会缩减招人计划，每个中心情况不一样，但是目前跳槽来的中心这几年辞职人数基本个位数。

专利申请在大陆快速发展是2008年开始的，但直至2018年的十年发展过程，专利申请量增长特别迅速，迅速到申请总量跃居世界第一并遥遥领先。

专利审查出现大量积压，发明专利约出现2-3年申请量积压。即使这样，真正的创新者参与专利申请比例仍然很低，原因主要在于，这十年间专利申请的价值主要来自于政策红利和荣誉品牌价值。专利通过市场化的商业行为实现价值的渠道仍然缺乏。

2018年以来，市场环境以净化为主，偏袒创新者利益鼓励创新的趋势明显（有兴趣可以去淘宝发起一次侵权投诉感受一下）。长远来看，这将持续激励创新者申请专利。

但短期，需要有吃螃蟹的人先行先试，形成示范效应，因此短期增长并不明显。同时，受政策调整影响，原有专利申请动机下的申请行为将断崖式降低。因此，接下来专利申请量将有短期断崖式降低，后持续提升。而2019-2020年就是申请量的谷底。就审查员的成长过程看，一个新人到成熟，需要1-2年时间。

我认为，这个数量审查员的需求是存在的，但在两年左右会趋于平稳，后期的需求量主要是满足动态平衡和少量增长为主。

国家知识产权局现在要招聘人，请问被聘用了就是公务员了吗？

今天产权局到我校进行宣传，产权局是参照公务员法设立的属单位，不是公务员编制 ，但待遇基本和公务员一样

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