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哪个医药外企的招药代。待遇可以的，西安杨森，中美史克，礼 来，德国勃林格，步 长。哪家好阿

呵呵，你提到的很多外企都需要招聘医药代表的，但是需要看你目前的从业经验及发展规划等！相对来说，知名外企当中如：辉瑞、礼来、罗氏、中美史克、西安杨森等，对新人来说西安杨森比较好，虽然公司待遇不是最好的，但是公司的培训非常的不错，工作几年，就会成为企业外企中的香馍馍；外企待遇方面，礼来和辉瑞的待遇是非常不错的，但是进去也比较难，如果你有很大的门路那倒是另当别论！辉瑞招聘信息：礼来招聘信息：西安杨森招聘信息：罗氏招聘信息中美史克招聘信息：你也可以直接登录药工作网（）查询你想了解的外企的信息，相信你要找的上面都可以查询到，希望对你有所帮助！

关于医药外企（拜耳、礼来等）的医药代表招聘

医药代表这个职位流动率很大 你不必担心到时候没有这个职位招聘 只要你有能力 跨国企业也是需要你的 如果决定明年3.4月去 建议早去 最好是春节后 去得太晚了 公司人员已经招聘完毕并且定岗 对你不利 以上是我的建议

小弟想进外企拜耳医药公司任医药代表 不知道面试官主要看重是哪些 面试的时候需要注意哪些方面

拜耳医药公司面试医药代表看重的是你的工作背景和相关工作经验，如果你想进入最好有销售经验做过销售员，最好有2年医药行业的相关工作经验。这个把握就大了。其它都是次要的。外资公司很现实的。拜耳试用期是6个月，这个医药代表的年薪是8W起。我有朋友在上海拜耳做了3年主管级别，现在年薪差不多14万（到手的）

医药公司应聘医药代表会搞背景调查吗?急急急！严格吗？国企和外企一样不？求前辈指点！

国企和外企的重要岗位都会进行入职前的背景调查。

背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

下列企业岗位需要做背景调查：

1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3、部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。

所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

扩展资料：

调查项目总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现以及个人信用。

背景调查中的调研项目大致可以分为三类：

第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；

第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；

第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

参考资料：百度百科-背景调查

医药代表跳槽到外企可以涨薪多少

很高兴回答您的问题。

医药代表跳槽到外企可以涨薪50%+，这只是涨的薪水，还没有算干股，医药代表一般跳槽其他公司，会有干股分红的。

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