1、员工培训需求的调查分析，了解培训学员的现状，策划培训内容；
2、根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容；
3、组织培训并不断完善培训课程；
4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；
5、分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；
6、对培训效果进行评估，并提交分析报告；
7、完成厂家和公司发布的培训任务，并保证合格率。