今天给各位分享公检法待遇的知识，其中也会对南京公检法待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

在法院检察院工作的公务员工资待遇是什么样的？

在公务员队伍中，法检两院的公务员工资待遇是最有优势的，主要表如今三个方面：

第一，工资待遇经费来源有保证。法检两院是我国独立的司法机构，实行垂直管理，工资待遇所需经费由省级财政保证，参照省级规范核发，不受中央财政限制，在工资、福利等候遇上比中央公务员更有保证。这是法检两院公务员区别于中央公务员的最大优势。

第二，工资待遇普遍比中央公务员高。这是公务员队伍公认的事实。法检两院实行的是员额制管理，入额前后工资差异比拟大。入额的法检两院员额法官和检察官工资待遇普通比中央民警高20-30%，比中央普通公务员高50%，局部财政才能好的地域以至能够翻倍。以小公所在的西部三线城市为例，普通机关公务员正科每月扣除五险两金后到手的工资大约是4600左右，而员额法官或检察官能够到7000+，收入接近翻倍。年终考核绩效中央公务员2-3万，法检两院员额法官或检察官能够拿到3-4万。算上各种收入差，法检两院员额法官和检察官收入一年要比中央公务员多出四万左右。这是入额的程度。假如不是入额的助理法官或检察官，工资收入要比员额差上一大截但普遍也比中央公务员高出一两千。最低的是从事行政后勤效劳的工作人员，工资待遇比助理法官和检察官低，不过整体还是比中央公务员略高。

第三，工资待遇提升有优势。公务员的工资待遇与职务与职级直接挂钩，选拔提升的优势能够直接与工资待遇划等号。而这恰恰也是法检两院的优势。一方面，与法检两院的平台高有关系，法检两院的级别设置与中央副职平级，比方省级法检两院是副部级，地市则是副厅级，单位级别高，提升自然快；另一方面，法检两院的人数不多，同样是平级机构，公安则要多得多，竞争剧烈水平相对较低，提升自然更容易。

综合来看，法检两院公务员的工资待遇相比中央公务员，优势十分明显。其中以员额法官和检察官更甚。假如有时机入额，是相当不错的。如今难就难在入额。由于法检两院的员额名额相对固定，此前该入额的都已入额，名额根本曾经用完，没有入额的只能排队等候，有一个等候周期，在这期间只能拿助理法官和检察官的工资待遇，对新人来说相对煎熬。很多人进了两院后由于久久等不到入额辞职的也不在少数。

网友回复：

法院、检察院是我国宪法规则的特地行使审讯权和检察权的司法机关，法院和检察院的公务员编制类型属于中央政法专项编。在司法变革以前，各地法院检察院公务员的工资相差很多，根本和本地其它公务员差不太多。

司法变革以后，法院检察院实行省一级人财物统管的形式，员额法官检察官的工资比同级公务员多50%，法官助理检察官助理比同级其它公务员多30%左右。举例阐明一下，就算是山东某个县的法院的公务员单位工资也有山东省一级财政保证，不再属于法院所在地的县级财政担任。

那详细的工资能拿到几呢？以北方某直辖市为例，司法变革以后，五级法官助理的工资在6800左右，公积金在7300左右，除此之外还有取暖补贴和防暑降温费。每年会发两笔绩效，第一笔是区里发的，其它公务员也都有的公务员绩效，在25000元左右。第二笔是司法变革的绩效，只要法检系统有，也在25000元左右。

假如是四级员额法官，那么平常的收入和公积金会多一些，工资在7500左右，公积金8000多，当然也有防暑降温费和取暖补贴。第一笔区里发的一切公务员都有的绩效在25000左右，司法变革的绩效少于助理，在21000元左右。

网友回复：

不是不想说，而是这种收入说出来真的没有很大的参考价值。

不同地域由于经济不同，指导的想法做法不同，公务员收入差距是十分大的，就是同个地市的公务员，市里的和区里的收入也不一样。

大局部中央的机关事业单位普通职工到手的收入，在当地的均匀工资程度左右，而检察院和法院的收入会多个30%-50%，依照这个程度去权衡一下，大约就晓得收入状况了。

顺便分享一下网上看到的待遇

甘肃省临夏州：助理及行政人员每个月到手4000元，司法绩效13000全年；员额人员每个月到手6000元，司法绩效29000。年底两者一样，13薪3000，烤火费1200元，文化奖5000，考核奖3000。

二线省会城市：四级检察官助理，每月薪资待遇8000+，员额检察官有10000+。

某沿海城市检察院：中层正职（高年资），2017年税后含公积金40+。检察长50+。

二线弱省会：四级高级检察官，每月拿到手6600，年底还会有两万不到。

河南最基层的二十八线小县城：员额检察官工资到手是六七千，年底绩效有两三万，均匀下来每月8000+是有的。

皖北公检法待遇

皖北公检法工资不高。

皖北因为本身经济发展不好，导致公检法工资待遇下降，月到手大概四五千左右，到年底分奖金时待遇才会显得高一些。

安徽工资最高的公检法是省直公检法部门：月到手6000-7000元，住房补贴2W左右，公积金3W多，杂七杂八补贴1-2W，年终奖金4W-6W左右，再公检法还会有多发2W补贴左右，合计18-23w不等。

公检法公务员和普通公务员对比，哪个更好？

公检法公务员和普通公务员相比，有好处也有坏处，并且在不同的人心目中，好处和坏处不完全相同。

公安工作情况

1、工资待遇情况。警察工资待遇与同级别公务员高38%左右。原因是，警察有警衔工资，加班补贴，执勤津贴，但工资待遇还是不能跟员额法官检察官相比。

2、工作强度情况。警察工作有职业风险，特别是缉毒、扫黑、刑侦等警种的警察，经常处在办案一线，与形形色色的犯罪分子打交道，职业风险性比较高。

3、提拔晋升情况。警察提拔跟法官检察官差不多，提拔非常不易。在职级晋升上，警察走警务序列。县一级公安局，警察晋升到一级警长（相当于正科）没有职数限制。市级公安局警察晋升到四级高级警长（相当于副处）人人都有机会，平台高，晋升职数就多。

公检法统称为政法机关，和普通公务员相比主要有以下几方面优缺点

优点一：工资高。公检法的公务员有政法津贴，这个因地方不同，略有差异，每月大概1200元左右，公安机关还有警衔津贴，大概每月1500左右。法检两院实行员额制之后，如果进入员额法官、员额检察官序列，工资更高，每月平均比普通公务员要高2500元左右。

优点二：有制服。可能很多人笑我，这算啥优点呀，不过对于普通人来说，一年四季基本不用自己掏钱买衣服，这可能省下一大笔开销，难道不是优点？

优点三：社会地位高。公检法机关的公务员在社会上很受尊敬，一是因为他们的识别度高，很容易让人记住；二是因为他们都属于法律人，在老百姓看来，这是件非常荣光、非常高深的工作。

缺点一：自我封闭。公检法机关人员多，但是专业性强，而且基本上不和其他非政法机关打交道，所以，长期以来，这些机关很封闭，大家对他们也是敬而远之。

缺点二：提拔慢。公检法干部提拔慢的原因主要有以下几点：一是自我封闭，只在政法线上交流，很少横向交流。二是专业性强，政法工作的专业性很强，一个萝卜一个坑，干部一旦提拔了，很有可能这项工作就断档了。三是人多，人多竞争就大，提拔就慢。

从综合来说，法官、检察官、警察提拔都不是非常容易。从工资待遇、职业安全性、工作忙碌程度来说，检察官的性价比是最高的，原因是检察官待遇好，办案强度比起法官稍微好点，案件量没法官大。警察工资待遇在比法官检察官低，职业风险性大，其性价比是检察官优于法官，法官优于警察。

河源公检法待遇

参考公务员待遇。

（一）待遇。任职后享受同级领导干部的政治、生活待遇。试用期满经组织考核合格正式任职后，居住地在河源市外的干部，服务满5年后，一次性给予15万元住房补贴。

（二）管理。公开选拔的职务除乡镇人民政府镇长、副镇长外，其他职务实行试用期制，试用期1年，从任命之日起计算。试用期满后，经组织考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续，东源县外的须签订5年（含试用期1年）的服务协议；不胜任的，免去试任职务，具备公务员身份的按科员职务安排工作，非公务员的根据具体实际安排适当工作。

公检法待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于南京公检法待遇、公检法待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。