本篇文章给大家谈谈苏州耐世特待遇怎么样，以及耐世特汽车系统苏州有限公司待遇怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

苏州有哪些待遇很不错的公司？

苏州制造领域优秀企业：佳能 -日企 丰田 汽车 零部件 -日企 康美包 -瑞士新西兰合资 通用电气航空-美企

卡特彼勒-德企 惠氏公司 -瑞士企业 NGK环保陶瓷-日企 胶囊-瑞士企业

赛峰航空发动机-法企 伊利乳业 -私企国有控股 明治乳业-日企 斗山山猫机械-韩企

洁定医疗器械-丹麦企业 日立系统-日企 格兰富水泵-丹麦企业 可隆化工-韩企 巴塞尔塑料-美企

DHL航空货运-德企

苏州待遇高的企业多数集中在园区，而且以欧美企业居多。 汽车 行业有安波福(美资），博世(德资，福利还行，薪资稍微低了一点)，天合(美资，现被ZF收购），舍弗勒(德资，太仓），麦格纳(加拿大，张家港和昆山），库博标准(美资，昆山），泰科(美资）；通讯行业有康普(美资)；半导体行业有恩智浦(荷兰，前身为飞利浦半导体)，三星(韩资），超威半导体(美资）；工程器械行业有卡特彼勒(美资，新区)，迅达电梯(瑞士)；互联网行业微软(美资）;自动化公司有罗克韦尔(美资)。国内也有几家待遇不错的，像:中国移动，华为。不足的，大家可以再补充。

昆山这边的世硕电子也挺不错的

微软苏州，15天年假，弹性工作制，饮料零食水果无限供应，休闲活动众多，公司内健身房，台球室，乒乓球室，按摩室一应俱全

我感觉昆山纬创，仁宝，这几个厂都还算待遇好点，我为之前在哪里上班，感觉还好，

你好，我在苏州工作15+年，可以介绍一下，

在多家外企工作过，认识聊过诸多猎头，现正在创业中，有自己的小公司和团队。我很认同正确的选择远比努力重要，切记要对自己职业，人生做一定规划，千万别入坑，在优秀公司，遇到优秀的同事，接收优秀培养，锻炼，必将是你人生宝贵的财富。

最好的:华为，微软研究院(这两个不用说了，薪资高福利好，各路牛人名校，科研氛围)，

汇川技术(薪资高，工作负荷比较大，小华为)，

园区各大银行总部集中区(高大上的办公，中高收入，美女帅哥多)，博世 汽车 (顶级工业公司，薪资待遇中等偏上，各种名校，德资氛围浓)，飞利浦(优越的办公环境，高学历聚集地，外企氛围很强)，康普通讯(收入较高，工作压力和负荷比较大，5G基站通讯，光线，跳线等产品线)，耐世特(转向系统研发中心，收入高，资深工程师年薪40万，工作压力会比较大)，霍尼韦尔(员工称霍家，外资氛围很浓，收入较高，学历高的遍地)，这两年入驻的科大讯飞等。

中等偏上的:园区人工智能产业园，3M，独墅湖纳米 科技 园一系列高 科技 企业，独墅湖 科技 园一系列医疗器械企业，辉美医疗等，科沃斯机器人(薪资福利挺高，有很多软件算法岗位，不过压力大，高学历人才很多)，罗氏(待遇很好，很大很开 》 Offce)，中软国际，强生医疗，爱默生，格三日水泵，SEW，伟创力，三星电脑(据说被卖了，现在华星光电)，宝时得 科技 ，哈曼电子等。

新中源丰田，一年工作250天，16薪双休，节假日全放现在只有14薪了，大家别来了

我在三星干了快十年了

最好的是台资电子厂，工作12小时每天加班4小时，管理宽松，福利好工资高，老板大方不苛刻。[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

苏州耐世特名声为什么不好

苏州耐世特名声不好的原因是工作环境不好。因为有员工反映夏天里面为了省钱都不开空调，劳保手套都不怎么发。不到30多度都不开的。里面很乱的很黑暗，很累，整个公司工作氛围乌烟瘴气管理混乱,产品单一。耐世特汽车系统有限公司成立于2007年01月24日，注册地位于苏州工业园区凤里街72号，法定代表人为李军。经营范围包括设计、研发、生产汽车转向系统及其零部件。

苏州博世跟耐世特两家企业从员工待遇，个人发展来说，哪家好一点，望各位前辈指点指点，十分感谢！

从工资和个人发展的角度来看的话，建议选择博世。

博世是德国独资企业，企业文化没得说，管理比较人性化;耐世特原来是德尔福的工厂，现在卖给了国企，中国人的公司，但是还能看到外企的影子，不过不知道外企的管理模式能持续多久。

两个公司都交园区公积金，都有13薪，年终奖大概都是2各月左右。博世大公司，体系健全，员工发展三条路径:专家、项目工程、管理，培训机会较多，而且鼓励不同部门轮岗。耐世特体系不健全，目前好多都是在抄博世，有培训但机会不多，所以建议选择博世。

延展阅读：

博世是全球最大的汽车技术供应商之一，在全球50多个国家设有子公司和分支机构，2005年销售总额达415亿欧元。

底盘控制系统是博世汽车技术重要的部门之一。和整车厂一起，博世底盘控制系统开发了防抱死制动系统ABS，以及牵引力控制系统TCS，自1978年ABS投入市场至今，博世已经累计销售了超过1亿套ABS系统。1995年，博世底盘控制系统更是推出了电子稳定程序- ESP，ESP整合了ABS和TCS的功能，并且能够防止车辆侧滑，增强车辆的稳定性。累计至今，其全球销售量已超过两千万套。

苏州工业园区有哪些待遇好的知名企业?

1、华为，微软研究院

这两个不用说了，薪资高福利好，各路牛人名校，科研氛围。

2、汇川技术

薪资高，工作负荷比较大，小华为。

3、博世汽车

顶级工业公司，薪资待遇中等偏上，各种名校大牛，德资氛围极浓。

4、飞利浦

优越的办公环境，高学历聚集地，外企氛围很强。

5、康普通讯

收入较高，工作压力和负荷比较大，5G 基站通讯，光线，跳线等产品线。

6、耐世特

转向系统研发中心，收入高，资深工程师年薪40万，工作压力会比较大。

7、霍尼韦尔

员工称霍家，外资氛围很浓，收入较高，学历高的遍地。

8、科沃斯机器人

薪资福利挺高，有很多软件算法岗位，不过压力大，高学历人才很多。

9、安波福

智能驾驶，薪资待遇很不错。

苏州耐世特汽车系统待遇如何

我现在是在里面工作的，作为一名还在耐世特工作的员工，对于耐世特作一个评价。

1：生产部门

这个部门目前比较牛叉，对于这个不需要脑力，只需要体力的部门来说，已经是牛叉的不行了。在工作的过程中，产量能否完成没有任何压力，因为他们已经成功地将压力全部转移到其它部门，比如维修部门，工艺部门，质量部门等。因此，就引出一个结论，该部门极其无耻！也极其懒惰！更极其阴险！

2：工艺部门

该部门目前来说，是最无耻的一个部门，也是仅次于生产部门而没有技术含量的一个部门。因为，所有的设备都是交钥匙工程，因此在设备到厂时，设备厂家都已经调试好，他们并不需要作任何的工作，只是接收设备。因此，该部门并不能使人成长，而是使人糜烂！同时，因为长期不动脑，但又要显示出自已有水平，所以就不可避免的作出种种无耻的事情来。比如：一如设备加工过程中出现问题，当设备恢复时，他们会千万百计的打听是怎么恢复的，一旦得知，马上全厂发总结邮件，从而抢功！由此种种，在公司内，领导层反而比较相信他们，觉得他们确实是比较牛叉，因此就养成该部门自大的习性。同时，由于自已确实没有水平，并不能单独胜任一些工作，常常因为一动手就出事（比如撞机），所就干脆就什么都不想动了。久而久之，该部门上下一致就形成只动嘴，不动手，也不动脑。所以，好大喜功，不切实际，没有技术而装逼，勾心斗角就成为该部门的一个特色！总之一句话：要想得到该部门的帮助，极难。往往得到的反而是伤害！

3：维修部门

该部门是最苦逼的一个部门。老板不重视，其它部门岐视！开会时，是老板的出气筒，是其它部门栽脏陷害的重点对象！部门内部也承袭了公司的一惯传统，勾心斗角！同时，该部门的工程师还必须一天24小时，周末也同样24小时的待命，工作日正常上班，下班只要有问题，马上电话找回来。同时，该部门是全厂费用卡得紧的重点对象，公司领导曾经有过一句经典名言：仓库有配件的话，还要你们干什么？由此可以想象该部门的生存状态！设备一出问题，任何部门都可以向维修施加压力，例如：1，质量部门会说，这个机器上的配件，可能会影响到产品的质量问题，所以你们必须更换！如果不更换，就是对客户的不负责！2，工艺部门，经前机器来时，打样都是没有问题的，为什么一大规模生产就出现问题？肯定是设备本身出现问题了，要修！3，生产部门，不管什么问题，反正现在生产不出产品了，就要修！而且我们还有1小时就供不上了，要停线！所以必须1小时给我修好！4，公司领导，说说设备为什么会坏？将来如何让它不坏？为什么修了这么长时间？这个机构是如何动作的？动作的原理是什么？你为什么判断这个地方坏了？为什么要更换这个配件？为什么---？为什么---？为什么？一直为什么下去，最后再鸟一通维修，你们这帮人，平时都干什么？设备必须保证99%以上的稼动率！什么，要钱买配件？你做梦的吧？给你钱买配件，那要你们这帮人干什么？什么，要生产停机做保养？生产任务这么紧，怎么可能停下来给你做保养！！！什么，周末做？滚！！周末也生产！节假日来吧，但没有加班费啊！

4：质量部门

该部门是最没有技术含量的部门之一，反正尺寸公差图纸上都有，三座标的程序也都是现成的，什么都不需要动，来一件测一件。突然，发现一件尺寸超标0.001mm，哈哈，太好了，有地方可以借题发挥了！这是了不得的事情，严重影响到客户的使用体验！谁对这个问题不重视，谁就是不把客户放在心上！马上叫上各部门分析原因！工艺部门，你们给我查各项加工参数！维修部门，给我查设备各项精度！什么？在图纸的加工范围之内？我说不符合客户要求就不符合客户要求！你们必须查！

5：早上晨会

老板们听取各项报告，什么？生产没有完成指标？是什么原因？于是各部门开始狗咬狗，一嘴毛的例行程序！接着各部门开始相互指责，最后将维修部门鸟一通，散会！

关于苏州耐世特待遇怎么样和耐世特汽车系统苏州有限公司待遇怎么样的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。