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HR发的邮件14薪待遇能兑现吗

不能。

HR是人力资源主要是招聘人力的部门，在招聘时，往往会告诉应聘者较高的薪酬来吸引应聘者，但实际工资是不会那么高的。

一般来说，一年是12薪，而14薪就是在12个月的工资的基础上，加上年终的双薪，14薪并不包括年终奖。14薪就是在一年12薪的基础上再多发两个月的工资，一年12个月的工资加上年底的多发的两个月工资合称为14薪。

14薪和16薪什么意思？

据了解，14薪是指按照员工的平均月收入在年底多发2个月的工资作为奖励。16薪是指按照员工的平均月收入在年底多发4个月的工资作为奖励。

很显然，相比于14薪，16薪的待遇更好，这是许多上班族梦寐以求的。一般来说，16薪是这样发工资的：12薪每月发，计算绩效。第13薪至16薪以年终奖名义发放。

薪水的相关条例

现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。

包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

中山8档和14档工资待遇

4000和6000。经查询中山市公开资料显示，公务员职级工资待遇共分二十七级14档，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。其中第1档为2000，第8档为4000，第14档为6000元。工资由出勤天数，实际出勤天数，正常工作时间，工资加班工资来结算。

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